公選領導干部無領導小組討論面試熱點素材之二(完整版)
【正文】 干部事實口述——基層干部的真實生態(tài) “再難、再苦也要往前走是個共識” 河南省沈丘縣老城鎮(zhèn)黨委書記劉貢獻：基層干部形象好不好，根本上還是要看能否為群眾辦成事。比如糧農(nóng)補貼、修路修橋等。但是網(wǎng)絡和媒體監(jiān)督的壓力也讓基層干部在工作中更怕得罪人。現(xiàn)在很多人都知道基層干部辛苦，但不知道辛苦在哪里。希望媒體對這些干部有更多的客觀報道?！兜胤秸M織法》賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的許多職權，實際由縣級各局、委等職能部門及派出機構行使，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對這些權力是“看得見摸不著”，出現(xiàn)問題追究起責任來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部卻是“看不見抓得住”了，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對這些“莫名其妙”的責任和處分無奈調(diào)侃為“中頭彩”!我們期盼著權責相符，量體裁衣?！拔寮佣?，白加黑”是他們長期超負荷工作的真實寫照。但我們不能以點代面，不能一棍子打死一大片，要區(qū)分對待，就事論事。一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員一個月只有一千五六百元的工資，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長書記的工資高一些也只是兩千三四百元。而最終各項改革任務要靠基層干部去落實,各種發(fā)展目標要靠基層干部去實現(xiàn),基層干部還要想方設法滿足群眾日漸多元的利益訴求。現(xiàn)在社會上流行的一句話是，“中央政策是好的，都是地方上落實得不好。而許多地方將“轉(zhuǎn)移支付”資金的撥付與一票否決聯(lián)系起來，一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部向記者表示，“這讓許多基層干部有為了得到轉(zhuǎn)移支付而不得不完成任務的感覺，這當然會使基層干部感到?jīng)]尊嚴。更要命的是，一旦出了事，基層干部往往要背黑鍋，這樣的角色很難讓人感到有尊嚴?？纱蠹叶贾?，我們干的工作最多，可偏偏掙得最少，這讓我們感覺很沒尊嚴。在面對上級時，基層工作是“上面千條線，底下一根針”。而厘清權責關系顯然不是基層政府和基層干部權力范圍內(nèi)的事情，這需要上級政府作出相應安排。上級的宏觀政策落到基層就是家長里短、雞毛蒜皮，老王家的房子拆遷要做工作，老楊家對調(diào)地有意見，事情雖小，但樁樁都不是那么容易解決。利益雖小，但背后的原則問題卻不小，他們常常需要經(jīng)受考驗。倡導不打招呼、不定路線、不需陪同的“三不式”調(diào)研檢查，推行短而實的“捆綁式”會議，才不會出現(xiàn)“一天連趕5個會”的情況，出現(xiàn)“酒量就是能量、酒風就是作風”、“接待就是硬道理、接待就是生產(chǎn)力”的自嘲，才會多些與群眾同吃、同住、同勞動的“三同”干部。他們也是有情有義、有血有肉的人，他們上有老、下有小、中間有親朋，除了披堅執(zhí)銳干工作，也需要卸下盔甲享親情、品友情，陪父母嘮家常，陪孩子輔導功課，陪愛人做家務，陪好友聊人生。2013年中央機關公開遴選公務員筆試面試政策講解和歷年真題例舉浙江省2013年省直單位競爭性選拔干部筆試面試真題及解析2012年紹興市競爭性選拔干部筆試真題（含部分解析）2012年杭州市和區(qū)縣第九次聯(lián)合公開選拔考試面試試題簡析(部分)2011年山東省面向全國公開選拔副廳級領導干部筆試真題簡析20102012年上海市公開選拔領導干部考試筆試面試綜述2013年遴選公選策論熱點素材100篇之六：辯證看待社會發(fā)展與問題“黨政領導干部公開選拔親歷者說”之11:青年后備干部考試公選考試筆試八大題型全解析之四——論述題（含真題、例題、預測題）公務員考試《申論》大作文三大寫作類型例析一：政論文《申論》寫作借鑒2：改改我們的文風2013年遴選公選策論熱點素材100篇之12：“安全”專題公選考試“領導藝術”專題選編之八：副秘書長職位解構2013年遴選公選策論熱點素材100篇之三：“打造現(xiàn)代政府”公開選拔考試筆試面試高層指導專題6：群眾工作方法論——上海劉源老師提供的更多學習資源——公開選拔領導干部考試(309)年度《時事熱點》專講200題(209)國考申論專題(261)上海/江蘇/浙江申論專題(296)新增申論視野里的觀點(162)公務員考試面試(252)2013年公開選拔領導干部考試筆試“客觀題”熱點重點輔導梳理之七：國家級新區(qū)綜覽公開選拔考試筆試面試高層指導專題7：習近平總書記執(zhí)政妙語15句解讀 2013年后備干部考試筆試政策理論選讀系列之六：民主集中制的理論和實踐公開選拔領導干部考試筆試“案例分析”專題精講之16 《申論》寫作“語言規(guī)范”借鑒之七：常用成語誤用例舉公開選拔考試“領導方法和藝術”專項學習積累10篇之十公選考試筆試八大題型全解析之二——選擇題（真題、例題、預測題）公選考試“領導藝術”專題選編之三：領導人的資質(zhì)（稻盛和夫）湖北省荊州市公開選拔領導干部面試真題簡析（副處級）2010年8月云南省面向社會公開選拔領導干部筆試真題解析（部分參考答案）2013年鎮(zhèn)海區(qū)競爭性選拔區(qū)管副職后備干部筆試情況綜述2010年寧波市公開競爭性選拔領導干部面試真題12套2012年麗水市聯(lián)合公開選拔領導干部筆試真題解析（副科級，6月30日）《2008年浙江省級機關副廳級領導干部職位公選真題解析…》2012年中央機關公開遴選公務員考試輔導精華文章100篇 基層干部質(zhì)樸忠誠最可親、環(huán)境艱苦最可敬、力量無窮最可佩。有些地方考核文件一大堆，考核目標一大摞，考核資料一大車，把簡單事情絕對化、復雜化，到頭來南轅北轍。他們的生態(tài)好壞，在很大程度上決定了群眾的“幸福天氣”。壓力面前，他們必須具備能文能武的過硬素質(zhì)、“能白能黑”的忙碌精神。因此，讓群眾與基層干部之間的關系更和諧，簡單地要求群眾多理解基層干部并不是問
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