測(cè)驗(yàn)的效度新教材(完整版)
【正文】 范圍的代表性取樣n要求內(nèi)容效度的測(cè)驗(yàn)，不一定要求測(cè)驗(yàn)為同質(zhì)的。測(cè)驗(yàn)的效度測(cè)驗(yàn)的效度* 1第一單元第一單元 效度的概念效度的概念n 定義n效度 （ validity）， 在心理測(cè)驗(yàn)中是指所測(cè)量的與所要測(cè)量的心理特點(diǎn)之間吻合的程度。? 測(cè)量單一心理特質(zhì)的測(cè)驗(yàn)要求測(cè)驗(yàn)條目有高度的同質(zhì)性? 測(cè)量一組不同心理特質(zhì)的成套量表，不要求各分測(cè)驗(yàn)之間具有同質(zhì)性。Date 9（三）內(nèi)容效度的特性（三）內(nèi)容效度的特性n 不是普遍適用，根據(jù)具體情況分析；n 有時(shí)間上的特定性，適合過(guò)去總體的代表性測(cè)驗(yàn)，未必符合現(xiàn)在的總體。? 因素分析方法（ factor analysis）： 對(duì)一組測(cè)驗(yàn)進(jìn)行因素分析，找出影響測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)的共同因子，這種因素可能就是我們要測(cè)量的心理特征。Date 17能力傾向測(cè)驗(yàn)與工作成績(jī)的分布（例 7）工作成 績(jī)能力 傾 向 測(cè)驗(yàn) 得分1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合 計(jì)工作成功10 1 19 08 1 2 37 5 1 2 1 96 1 2 5 2 4 1 155 2 6 3 3 2 164 1 3 5 2 4 1 16工作失敗3 1 4 6 9 2 1 232 5 2 2 3 121 1 2 1 40 1 1合 計(jì) 人數(shù) 1 3 13 17 21 23 9 6 5 2 100Date 18? 從 t 檢驗(yàn)方法中可以發(fā)現(xiàn)差異顯著性與樣本大小有密切關(guān)系，當(dāng)樣本較大時(shí)，平均數(shù)之間的小差異也有顯著性，但這種差異用于區(qū)分團(tuán)體時(shí)實(shí)際價(jià)值很小。? 計(jì)算命中率時(shí)除有測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)外，還需具備某種效標(biāo)資料。? 公式： YT=Y177。Date 27n 二、測(cè)驗(yàn)實(shí)施中的干擾因素n （一）主試的影響因素n （二）被試的影響因素n 三、樣本團(tuán)體的性質(zhì)n （一）樣本團(tuán)體的異質(zhì)性n 越同質(zhì) —— 分?jǐn)?shù)分布范圍小 —— 效度越低n 越異質(zhì) —— 分?jǐn)?shù)分布范圍大 —— 效度越高n （ 1）只以選拔上的被試 —— 效度降低n （ 2）選拔標(biāo)準(zhǔn)太高 —— 效度降低Date 28n （二）干涉變量n樣本團(tuán)體的特征，使得測(cè)驗(yàn)對(duì)于不同團(tuán)體具有不同的預(yù)測(cè)能力。n舉例：的士司機(jī)測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作表現(xiàn)相關(guān)僅 ，對(duì)駕駛有興趣的效度為 —— 興趣即為干涉變量n美國(guó)心理學(xué)家吉賽利找干涉變量的一套方法：n（ 1）回歸方程求出預(yù)測(cè)效標(biāo)分?jǐn)?shù)，與實(shí)際效標(biāo)分?jǐn)?shù)相比較，得差異分?jǐn)?shù) D——D 越大，可能存在干涉變量n（ 2）根據(jù)樣本團(tuán)體的組成分析，找出對(duì)照組，分別計(jì)算效度n（ 3）根據(jù)某些易見的干涉變量分成預(yù)測(cè)性高和預(yù)測(cè)性低的兩個(gè)亞團(tuán)體。1Sest 有 68%可能性? 177。? A=22， B=38， C=33， D=7? 總命中率 (PCT)=(38+33)／ (22+38+33+7)=71%? 正命中率 (PCP)=38／ (22+38)=63%Date 20n 總命中率與正命中率一般情況下完全一致n 正命中率高低，隨劃分測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)成功與失敗的臨界分?jǐn)?shù)的高低而變化n 臨界分?jǐn)?shù)越高 —— 正命中率越高n 臨界分?jǐn)?shù)越低 —— 正命中率越低Date 21n 一、預(yù)測(cè)誤差? 決定性系數(shù)? 效度系數(shù)的實(shí)際意義常常以決定性系數(shù)來(lái)表示，即相關(guān)系數(shù)的平方，它表示測(cè)驗(yàn)正確預(yù)測(cè)或解釋的效標(biāo)的方差占總方差的比例。? 一組 （ A組）內(nèi)被試超出另一組（ B組）平均值的人數(shù)與該組（ B組）內(nèi)部平均值以上人數(shù)之比。? 實(shí)驗(yàn)法和觀察法? 觀察實(shí)驗(yàn)前和實(shí)驗(yàn)后測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)的差異Date 12n三、效標(biāo)效度 （ criterion–related validity）? （一）什么是效標(biāo)效度？? 效標(biāo)效度又稱實(shí)證效度，反映的是測(cè)驗(yàn)預(yù)測(cè)個(gè)體在某種情景下行為表現(xiàn)的有效性程度。n 考慮題目與測(cè)量目的之間明顯的、直接的關(guān)系。
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