成功的面試心得分享(完整版)
【正文】 。所以經(jīng)過這兩次投放，你基本上抓住了招聘人員的眼睛，對你是非常有力的。因為我親身經(jīng)歷過，在招聘會我們收到的簡歷基本石沉大海，因為太多，我們不可能全部看。簡歷簡直可以用慘不忍睹來形容，一點特點都沒有。干巴巴的列出幾條工作經(jīng)驗，沒有實際內(nèi)容，就2，3百字，很寒磣的，體現(xiàn)不到我們學(xué)生真實的文字水平。這樣怎么抓住眼球是很重要的，這就涉及到簡歷的個性。 知己知彼方能百戰(zhàn)百勝—了解招聘人員的心里一般的面試過程是：人事主管人事經(jīng)理部門經(jīng)理總監(jiān)總經(jīng)理當(dāng)然根據(jù)不同的崗位可能需要的面試的層次不一樣，但是基本規(guī)律我們是要掌握的，這最基本的規(guī)律：人事先行。第一輪面試基本能把80%人刪掉，第二輪可能就沒有幾個人了。千萬別象一個無頭的蒼蠅四處出擊，到頭來只有自己吃虧，還老覺得自己懷才不遇。他在準(zhǔn)備面試時絲毫不敢懈怠。第二天，當(dāng)小強與面試者見面時，他指著其中的一只輪船模型說：“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機會。例外：在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調(diào)某件事情時，你可以作些記錄。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。他純粹只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，并且問他是否需要
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