這是你的船，一定要讓它成為最好的-十大管理技巧(完整版)
【正文】 是你的船，一定要讓它成為最好的！ 一定要讓它成為最好的！ You never go wrong when you do the right thing. 久石文化 LONGSTONE PUBLISHING 這是你的船，一定要讓它成為最好的！ 這是太平洋艦隊(duì)最優(yōu)最優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn) 一個(gè)年輕的艦長(zhǎng)，透過(guò)一系列的改革，在短短的兩年內(nèi)，把一艘混亂 不堪、績(jī)效奇差的軍艦，打造成一艘美國(guó)海軍最優(yōu)秀的軍艦。 久石文化 LONGSTONE PUBLISHING 這是你的船，一定要讓它成為最好的！ 第一個(gè)技巧： 以身作則 ? 別忽略你對(duì)部屬的影響： 無(wú)論你是否喜歡，你的所作所為都將成為下屬仿效的對(duì)象。 久石文化 LONGSTONE PUBLISHING 這是你的船，一定要讓它成為最好的！ 第二個(gè)技巧： 積極傾聽(tīng) ? 從部屬的角度看事情： 可以透過(guò)三個(gè)問(wèn)題：最喜歡部門(mén)（公司）哪些地方？最不喜歡哪些地方？最想改變哪些地方？廣納部屬的意見(jiàn)，診斷出組織的問(wèn)題點(diǎn)，然后協(xié)商出可行的解決方法。溝通不良的問(wèn)題將導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。 ? 保護(hù)下屬遠(yuǎn)離瘋狂的上司： 有些主管會(huì)無(wú)理取鬧，打壓部屬，這時(shí)候你就要站出來(lái)，但保護(hù)部屬而要和上司對(duì)立，這極其痛苦，而且需要勇氣。讓部屬有被授權(quán)的感覺(jué)，他們才會(huì)獨(dú)立思考，讓他們利用自己的方式去解決任何問(wèn)題。 ? 把賭注押在能自我思考的人身上： 嘗試把責(zé)任押在可以獨(dú)立自主的人身上，他們最終的表現(xiàn)一定會(huì)讓你刮目相看。如果你能對(duì)各種狀況或可能意外做好全準(zhǔn)備，遇到突發(fā)狀況，就不會(huì)手忙腳亂。依循成規(guī)將無(wú)法使情況產(chǎn)生任何改變。 ? 幫助上司取得成功： 如果你一心汲汲營(yíng)營(yíng)于升遷的話(huà)，根本不可能取得任何成功。 ? 嚴(yán)厲而公平的進(jìn)行懲處： 優(yōu)秀的管理者一定要摒除「零缺點(diǎn)」的觀念，但這種觀念簡(jiǎn)直就像是癌癥在體內(nèi)蔓延一樣，會(huì)妨害組織的正常運(yùn)作。 ? 工作的秘訣：寓工作于娛樂(lè)： 當(dāng)你把僵化的枷鎖拋諸腦后，讓你的部屬能夠自由自在地享受生活時(shí)，不但可以提升工作效率，工作時(shí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴也會(huì)成為他們生命中最美好的時(shí)光。 久石文化 LONGSTONE PUBLISHING 這是你的船，一定要讓它成為最好的！ 但也不能為了顧全同事的感受，而凡事畏首畏尾。 久石文化 LONGSTONE PUBLISHING 這是你的船，一定要讓它成為最好的！ 你一定要記?。? 這是你的船，一定要讓它成為最好的！ 衷心的希望從明天開(kāi)始，你就將之應(yīng)用在各種組織中的領(lǐng)導(dǎo)力課程上。這樣的經(jīng)驗(yàn)，如何復(fù)制到企業(yè)，讓每一個(gè)員工認(rèn)同「這是你的公司」呢？值得所有經(jīng)營(yíng)者思考！ ──何飛鵬，現(xiàn)任 臺(tái)灣 城邦出版集團(tuán)首席執(zhí)行長(zhǎng) 這是一本偉大的書(shū) …… 有趣而深入 …… 為現(xiàn)代化管理做出重大貢獻(xiàn)。 ──威廉 ?裴瑞（ William J. Perry），美國(guó)前國(guó)防部長(zhǎng) 本書(shū)敘述艾氏如何以人本思維，將一艘士氣不振的驅(qū)逐艦轉(zhuǎn)變?yōu)橐凰夷昴甑锚?jiǎng)，處處有優(yōu)異表現(xiàn)的團(tuán)隊(duì)，值得企業(yè)組織借鏡和學(xué)習(xí)。三十六歲時(shí)，擔(dān)任美國(guó)前國(guó)防部長(zhǎng)裴瑞的軍事助理。 或許， 你必須接受一個(gè)事實(shí)，想要卓然有成，難免會(huì)得罪某些人。 久石文化 LONGSTONE PUBLISHING 這是你的船，一定要讓它成為最好的！ 許多人都會(huì)因把事情做好而深感滿(mǎn)足，但最大的滿(mǎn)足感其實(shí)來(lái)自于超越個(gè)人的成就 ―― 幫助別人發(fā)揮潛能。 ? 善待女性就是善待組織： 在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)，女性的工作權(quán)利應(yīng)得到保障，管理者一定不可容許性別歧視和性騷擾在組織中存在。 ? 對(duì)部屬滿(mǎn)懷信心，他們一定不會(huì)讓你失望： 因?yàn)樵诘燃?jí)制度中，大家都不相信巨大的潛
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