【正文】 定項目，定措施，即期整改，并采取臨時安全措施，及時向上級報告。施工現(xiàn)場通道口道路平整 清潔。施工組織設計中必須有明確的施工及環(huán)境管理措施 c 二、圍護作業(yè) 施工現(xiàn)場必須設置連續(xù)，封閉的圍墻 (欄 )，實施圍護作業(yè) (磚砌圍墻有困難的，可圍欄 )。 四、信守合同，維護企業(yè)信譽，嚴格按合同要求組織設計和施工，不拖期，不留尾，做到工完場清。 三、在高空作業(yè)時向下亂拋材料、工具的違章人叫罰款 元，指使者罰款h 元。 凡經(jīng)公司檢查評為優(yōu)良的工程，獎勵項目班子 元 凡市民舉報工程，情節(jié)屬實，較重的，除責令立即整改外，并對責任項目班子處以 元罰款 凡經(jīng)市、區(qū)、局等上級部門檢查評為不合格或受到批評的工程，對責任項目班子處以 元罰款。工會要繼續(xù)配合行政做好職工的集體福利和部分生活困難職工的生活及居住條件改善工作，同時，隨著企業(yè)機制的轉換，職工中可能會產生各種想法，工會 要多做宣傳，多做解釋工作，取得職工的信任和支持，使職工感到我們在盡到責任。為此今年重點要做好以下幾項工作： 繼續(xù)全面貫徹執(zhí)行好《勞動法》以及勞動法相配套的法律法規(guī) ，在新的形勢下，工會要及時了解掌握職工思想動態(tài)，加強信息 傳遞和溝通工作，要認真分析企業(yè)職工現(xiàn)狀及企業(yè)面臨的形勢，積極引導職工樹立工作要有作為、才能有地位、有崗位的觀念。工會還要積極協(xié)助行政，以各種形式開展多工種技術操作，崗位練兵及各類勞動競賽活動，提高職工操作技能和操作水平 ，促進管理水平和隊伍整體素質 充分發(fā)揮工會 對安全生產群眾監(jiān)督職能，堅持加強公司安全執(zhí)法檢查及分公司安全生產月度檢查，運用 職工自我教育、自我監(jiān)督手段 ，促進“三無一降”安全目標的實現(xiàn)，同時要以多種形式加強職工安全知識，安全法規(guī)教育，提高職工的安全防范和自我保護意識。因此。 今年，要繼續(xù)組織職工參加各類政治理論和業(yè)務知識教育培訓，幫助他們提高思想政治素質和業(yè)務操作技能。安全檢查、監(jiān)督小組繼續(xù)完善《 安全獎罰條例及評分標準》；積極推行面向生產一線的“四個深入”，嚴格監(jiān)督制度加強項目部各部門自身安全管理制度，根據(jù)分公司 的安全管理目標要求，擬定具體 各自具有特點和符合實際的安全管理工作準則，加大獎罰力度，以經(jīng)濟制裁和行政處罰為年度目標的實施和安全管理工作水平的提高，對安全工作作出貢獻人員加以重獎，反之予以處罰。今年除在簽訂安全責任書的獎、罰基礎上，將對符合下列條件的進行評比： （ 1）連續(xù)三年無事故發(fā)生的單位； （ 2）連續(xù)五年無事故的一線項目部，特殊危險作業(yè)班組；（ 3）連續(xù)數(shù)年獲得安全先進稱號的個人；（ 4）在安全生產工作中有突出貢獻者，對獲得以上稱號的單位、項目部、班組和個人將予以表彰和獎勵。要積極開展創(chuàng)建文明工地活動，提高現(xiàn)場管理能力，提 高現(xiàn)場安全設施的可靠程度。安全檢查應貫徹一個“嚴”字，應獎懲到位，弘揚先進，絕不姑息落后。 全面執(zhí)行 JGJ5999 標準 ，認真開展“達標”活動?？己朔椒ò垂居嘘P規(guī)定執(zhí)行。獎懲對象為各單位及工程項目兩級安全領導班子成員 和專職安全干部。 三、乙方每月必須向甲方報告安全生 產情況（報安全月報表），發(fā)生因工傷亡事故，必須及時用書面方式報告甲方。 四、工會勞動保護監(jiān)督委員會每年要組織一次至二次職工代表巡視工地活動。 把安全生產教育納入安全員培訓規(guī)劃中，配合有關部門對各級領導干部和安全、技術人員進行安全生產知識講座和業(yè)務培訓。 如發(fā)現(xiàn)安全防護裝置不規(guī)范 ， 機械設備運轉不正常，有重大事故隱患因素，隨時可能危及工人生命和國家財產遭受損失的緊急情況時，有權停止作業(yè)，并組織工人立即撤離危險崗位，及時向領導或有關部門報告。 參加各類安全生產知識培訓，不斷豐富理論知識，提高安全技術素質和處理事務 能力。督促企業(yè)行政按照國家規(guī)定發(fā)放勞保用品，嚴格執(zhí)行國家關于職工工作時間和休息時間的規(guī)定，切實做好女職工的“四期”保護工作，不斷改善職工勞動條件。 積極參加每年的“安全生產周 ./安全生產月和百日安全”無事故等各類競賽活動；不斷提高職工的安全生產自防意識，搞好安全生產。 嚴格執(zhí)行：事故報告制度，認真參與做好事故的調查、分析、處理工作，對事故的責任人要按規(guī)定嚴肅處理。 安全防護達標率 100%，其中優(yōu)良率 %以上。 實現(xiàn)無重大設 備事故、 無重大火災事故、無重大交通事故、無多人急性中毒事故。 組織工會勞動保護監(jiān)督人員的業(yè)務學習，熟悉有關法令、條例，提高工作責任性業(yè)務水平。 充分發(fā)揮安全生產 三級網(wǎng)絡組織作用，開始安全生產檢查和安全生產執(zhí)法活動，制止各種 違章 操作，消除忽視安全 生產的現(xiàn)象和隱患。 督促和協(xié)助行政部門在推行經(jīng)濟責任制度的同時，落實安全責任制，并把執(zhí)行安全責任制情況作為年終評比 、 計酬的重要條件。 13 協(xié)助項目經(jīng)理（班、組長）做好對本組工人的安全教育，特別是新工人安全三級教育工作。 加強工作責任性，發(fā)現(xiàn)不安全因素，要敢于提出來，如遇到打擊報復，妨礙監(jiān)督檢查的現(xiàn)象有權越級上告，要求嚴肅處理 14 工會勞動保護工作會議制度 為了更好落實年度勞動保護監(jiān)督計劃， 發(fā)揮勞動保護監(jiān)督作用，有效地防止和減少事故的發(fā)生，確保企業(yè)全年安全生產目標的實現(xiàn)，特制定工會勞動保護工作會議制度 集團公司勞動保護監(jiān)督委員會人員每季度召開一次會議，會議每年定于7 月 、 10 月、 1 月下旬召開。 組織職工的安全技術培訓。 五、施工現(xiàn)場人員必須積極配合勞動保護監(jiān)督檢查工作，對不及時整改的工地，取消當年市級文明工地的評選資格。 四、乙方在施工生產過程中發(fā)生的任何安全事故，均由乙方負責處理，甲方配合乙方做好工作 。 二、安全生產考核獎懲辦法 公司繼續(xù)執(zhí)行季度安全生產檢查考核辦法 獎勵： 以工程項目為單位， 對季度無事故 、無違章、檢查評分在 分以上 的工程，獎項目管理班子 元（凡工程項目面積大于 1 萬平方米，乘 系數(shù)；凡工程項目面積大于 1 萬平方米的高層建筑，乘 系數(shù)）。 五、對全年無事故、無違章的特殊危險作業(yè)班組，年終獎勵 元 六、對造成設備安全事故和火災事故的責任人，公司將按 事故實際承擔金額的 %進行處罰 七、對違反安全 規(guī)章制度的人員，公司將按《安全生產管理標準》中的違章情節(jié)給予 元進行罰款處理 八、以上公司安全獎勵費由公司支付，安全罰款用于安全獎勵 九、各單位應根據(jù)實際情況，自行制定安全生產考核獎懲方案，并提取一定數(shù)額的安全獎勵基金用于安全獎勵開支。 建設部頒發(fā)的 JGJ5999 標準《建筑施工安全達標標準》，通過各級的學習、 29 熟悉、貫徹 ，已基本掌握和被接受，今年要在安全管理中對照標準進行實施，各級安全檢查必須用 JGJ5999 標準對照檢查評分，全面提高安全防護水平。 對施工現(xiàn)場大型設備的拆裝 、腳手拆除、鋼結構吊裝等作業(yè)時，施工單位應認真做好交底方案，實施下達作業(yè)任務單，實行作業(yè)前各有關責任人簽署制度，并指派安全員現(xiàn)場監(jiān)護、督促，確保萬無一失。 今年始，公司將把季度安全檢查評分獎勵標準提高 個百分點。 總而言之，將安全生產工作貫穿于公司生產工作的全過程，將大安全工作貫徹于集團公司的一切工作中，確保安全無事故。 采取全面發(fā)動，全民參與，全方位保障，發(fā)動全體員工提高思想意識，加強防范能力，提高管理水平，繼續(xù)加強對各類人員的 安全 培訓，使每個施工人員 的 防線有所提高，做到持證上崗 年要求；特種人員持證 率 100%，三機人員持證率 100%， 新工人三級 教育 100%；加大獎金、科技投入，改善預防措施，保障安全生產無事故狀態(tài) 。結合企業(yè)改革、 改制，組織職工認真學習各類文件，促進職工在新的形勢下，認清形勢，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)和無私奉獻精神，發(fā)揚良好的職業(yè)風尚和時代精神，為推進社會主義精神文明建設和社會 全 面進步創(chuàng)造新的業(yè)績。工會要積極引導職工進一步認清形勢，轉變觀念，提高認識，積極參與。要重視施工現(xiàn)場職工的勞動保護工作和女職工的勞動保護工作 。形成企業(yè)發(fā)展與職工的責任互相聯(lián)系的責任共同體。 36 新的一年，我們要進一步解放思想，轉變觀念，改變工作作風，要搜索新形勢下新的工作方法，要深入職工加強調查研究，掌握職工的思想動態(tài)，重視做好職工思想政治工作，多為職工辦好事、各實事，做職工貼心人，在黨組織的領導下，依靠全體職工大力支持，積極開展好工會的各項活動，更好的完成全年各項工作任務。 凡經(jīng)公司檢查評為不合格的工程，對責任項目班子處以 元的罰款 施 工現(xiàn)場無圍欄，或未按公司統(tǒng)一標準設置及圍欄不符合要求的，責令限期整改，逾期不改的，對現(xiàn)場班子處 元罰款 施工現(xiàn)場內材料堆放混亂，垃圾不及時清理，道路不暢，路面大面積積水，污水，泥漿未經(jīng)沉淀池排入下水道等場容場貌不符合要求的，及噪音排放超標，燃燒有毒物品的，除責令限期整改外，另對責任項目班子處 元罰款 凡 施 工現(xiàn)場圍欄外堆放材料或污水外溢，及運輸車輛拋灑滴漏或出工地車胎未經(jīng)沖洗，污染路面的；通知立即整改，并對責任班子處以 元罰款 凡施工臨時 宿舍，食堂，廁所不符合要求的，責令限期整改外，并對責任項目班子處 2020 元罰款 1以上條款，公司階段考核，獎懲兌現(xiàn)，并與所屬單位領導效益年薪考核掛鉤。 四、對亂開機械設備和亂接電線者，罰款 元。 五、文明施工，安全生產，珍惜一磚一瓦，不浪費原材料，做到物料堆放整齊，道路暢通，防護措旋完備，臨街設施符合市容要求。圍護高度一律不低于二米。 四、掛牌施工 施工現(xiàn)場主要出入口必須懸掛工程概況，平面布置圖等牌圖，明確工地環(huán)境衛(wèi)生責任人，注明開竣工日期，標明施工單位和建設單位，接受群眾監(jiān)督。 二、施工現(xiàn)場要組織義務消防隊組織， (按照職工總數(shù) 10％配備 )，制訂教育訓練計劃，堅持每季活動，并作好記錄。 十、施工現(xiàn)場焊割作業(yè)，必須符合防火要求，嚴格執(zhí)行“十不燒”規(guī)定。 十八、施工現(xiàn)場的臨時工棚，嚴禁用易燃材料搭建。 四、事故發(fā)生后，事故發(fā)生工地應以最快的速度向分公司和集團公司報告，由集團公司向上級主管部門和事故發(fā)生地的市、縣建筑行政主管部門及檢察、勞動部門報告。 四、各單位對女職工發(fā)放衛(wèi)生用品實行統(tǒng)一的標準，每月每人發(fā) 放衛(wèi)生用品的費用不得低于規(guī)定標準。如不經(jīng)批準或超出規(guī)定享受休假期限范圍而無故休息者，一律作曠工處理。 七、公司計劃生育領導小組需經(jīng)常對職工及外來流動人員進行計劃生育宣傳教育，并抽查集體宿舍，杜絕男女混居和違反計劃生育等現(xiàn)象。按規(guī)定用密目網(wǎng)或竹排封閉。 1垂直運輸采用塔吊、人貨兩用電梯和井架等。 2工地食堂須有工人就餐場所，熟食間、操作間有 紗門紗窗 。 五、形象要求 2亮證施工，“五牌一圖”掛于大門出入處，用字標準規(guī)范，在人行道口設便民告示牌。 3與分包隊伍之間 明確創(chuàng)建責任并將現(xiàn)場文明、宿舍衛(wèi)生及相關內容列入分包合同。 創(chuàng)文明工地是一 項綜合性工作，它有利于我們提高管理標準，提高水平，有效地提高企業(yè)安全生產，工程質量、社會效益和經(jīng)濟效益、提高施工現(xiàn)場操作工 61 人的操作技能和職業(yè)道德，體現(xiàn)企業(yè)形象，因此，我們一定要把創(chuàng)文明工地這項工作做好、做實，為實現(xiàn)創(chuàng)建目標努力工作。進場時先交質量、安全、文明施工保證金，保證金額數(shù)視工程量多少而定，原則上控制在 2020 元左右，在施工期間如能服從工地管理，不發(fā)生偷竊、打架，沒有安全事故，施工場地 干凈、整潔、無隨地大小便現(xiàn)象，保證金則待施工結束后全部返還，如發(fā)生偷竊、打架、違法、工地管理混亂、施工范圍隨地大小便等現(xiàn)象，除追究相關責任外，保證金不退還，必要時將終止施工合同。 3創(chuàng)建文明工地領導小組成員應明確專人負責資料的 建立，收集整理 七、軟件資料 3應及時做好創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市達標臺賬的填寫和按要求開展活動。 2認真做好施工場地內長久保潔和門前三包 工作，無拋灑滴漏 污染內外環(huán)境的現(xiàn)象。有除四害工具和措施，無四害蹤跡。刷白，水泥地面，有消防設施。大門油漆統(tǒng)一采用桔紅色，按比例于門上印制企業(yè)徽標和企業(yè)字樣。根據(jù)上級要求，結合企業(yè)實際，制訂 創(chuàng)建 文明工地管理制度 一、開工準備 凡申報創(chuàng)建文明工地的項目，一般建筑在建總面積應在 4000 平方以上，公共建筑總面積應在 8000 平方米以上 在編寫 施 工組織設計和繪制 施 工總平面圖的同時，應編寫創(chuàng)建文明工 地專門方案、措施和條 款報集團公司創(chuàng)建辦、會同創(chuàng)建辦一起實地確定 施 工現(xiàn)場 的 平面布置應從實際出發(fā)，努力體現(xiàn)文明 施 工檔次。須在三個月內落實帶環(huán)措施，到期不執(zhí)行，所享受過的晚育假扣回，按事假處理，確實不適宜上環(huán)者，須由醫(yī)院證明，并落實其他避孕措施。為關心女職工的健康和有利于獨生子女成長，根據(jù)公司職代會的提案，并結合我公司具體情況，經(jīng)研究對本公司女職工 (基本職工 )懷孕和嬰兒哺乳期間的休假，作如 下 規(guī)定： 一、凡已婚女職工領有生育證懷孕七個月，從第八個月開始直至嬰兒十八個月期間，領有獨生子女證或因特殊情況經(jīng)批準生育第二胎的可以享受本規(guī)定 二、休假期間的工資待遇：勞保 條例規(guī)定的產假待