組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是組織目標(biāo)和戰(zhàn)略制定的延伸(完整版)
【正文】 門設(shè)置和人員調(diào)整過(guò)頻，缺乏連續(xù)性 工作 崗位 人 要求設(shè)崗 要求人的素質(zhì) ?勝任工作 ?不稱職，工作無(wú)法完成 ?成為冗員 因人設(shè)崗 正常的崗位設(shè)置和人員安排 不正常的崗位設(shè)置和人員安排 更深入分析， XX在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中沒有把公司目標(biāo)和人的職業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來(lái) 公司 部門 崗位 人 公司目標(biāo) 發(fā)展戰(zhàn)略 組織戰(zhàn)略 人力資源規(guī)劃 組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì) 部門規(guī)劃 崗位設(shè)計(jì) 職位描述 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 人才評(píng)估 績(jī)效考核 組織機(jī)構(gòu)審計(jì)與重組 組織資源、人力資源評(píng)價(jià) 反饋 問(wèn)題三：存在本位主義的傾向，對(duì)職責(zé)互相推委 部室 1 部室 2 工廠 1 推委地帶 推委地帶 職責(zé)明確 職責(zé)明確 職責(zé)明確 以經(jīng)濟(jì)責(zé)任書為核心的職責(zé)劃分和考
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