論通過人力資源管理獲取企業(yè)競爭優(yōu)勢---以abb公司為例論(完整版)
【正文】 短培養(yǎng)的速度。 ABB 首先從中國頂尖的理工科大學(xué)招收既具備深厚的專業(yè)技術(shù)背景、又有管理潛能的應(yīng)屆研究生，然后給他們?yōu)槠谑藗€(gè)月 或更長的培訓(xùn)期，為他們提供在中國不同城市甚至國外 ABB 工作的機(jī)會，體驗(yàn)多樣化的工作文化和工作任務(wù)。 ABB由兩個(gè)歷史 100多年的國際性企業(yè)瑞典的阿西亞公司和瑞士的布朗勃法瑞公司在 1988 年合并而成。 （二） 育人體系不健全 在員工自我提升意識逐漸興起的今天，人力資源的培訓(xùn)工作已經(jīng)成為企業(yè)工作的重點(diǎn)和亮點(diǎn)，如果企業(yè)有較好的培訓(xùn)機(jī)制，有較多的培訓(xùn)機(jī)會，就會給員工更多的成長空間，這些將會進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為員工的工作動力。從根本上講，企業(yè)核心競爭力的培育過程實(shí)質(zhì)上就是人力資源的開發(fā)與管理的過程。 （三）人力資源管理與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系 企業(yè)人力資源是指能夠推動 經(jīng)濟(jì) 和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。本文將運(yùn)用理論分析和實(shí)證分析相結(jié)合的方法，對 ABB 公司在人力資源管理方面存在的 競爭優(yōu)勢作一深入研究 。當(dāng)今世界范圍的經(jīng)濟(jì)競爭，歸根到底是人力資源，特別是人才的競爭。核心競爭力實(shí)際上是隱含在公司核心產(chǎn)品或服務(wù)里面的知識和技能 ,或者知識和技能的集合體。由此可見人力資源使企業(yè)發(fā)展的根本。 二、 國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 （一） 選人機(jī)制不科學(xué) 在員工招聘方面，本應(yīng)當(dāng)遵循“知識支配一切”、“智力高于一切”的選人模式，但在國企，事實(shí)上選人時(shí)往往存在過多不正常因素的干擾，致使其選人的標(biāo)準(zhǔn)有時(shí)有失公允，難以全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)每一個(gè)員工，而且容易產(chǎn)生任人唯親的弊端。企業(yè)效益好時(shí)，大家都多拿一些，企業(yè)效益差，大家都少拿一些，企業(yè)的績效考核模式不能將組織目標(biāo)與職工個(gè)人目標(biāo)緊密聯(lián)結(jié)在一起，難以發(fā)揮績效考核的激勵(lì)效應(yīng)。 ABB(中國 )有限公司在日前發(fā)布的《 2022 全國畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告》中，當(dāng)選為最受大學(xué)生歡迎的企業(yè)。是不是必須有很多年的工作經(jīng)驗(yàn)和超強(qiáng)的工作業(yè)績才能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢？如果你認(rèn)為答 案是肯定的，要把管理培訓(xùn)生項(xiàng)目很好的貫徹下來就會非常的困難。作為成功的管理者，這些前輩們結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)對于潛在管理者們提出的建議非常富有建設(shè)性和針對性。第二層則是 ABB 會在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公開崗位空缺，會鼓勵(lì)內(nèi)部員工去申請，采取人才主動與被動的結(jié)合，以形成了完整的人才流通體系。 （五 ） 建立未來五年人才戰(zhàn)略 2022 年 ABB 出臺了全球的人才戰(zhàn)略模板，呈現(xiàn)三個(gè)圈。 四、對國有企業(yè)人力資源管理的建議 （一）對人力資源管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新 首先，在思想上的創(chuàng)新，加強(qiáng)企業(yè)中管理人員和員工對人力資源管理的認(rèn)識，普及人力資源基本知識，定期對企業(yè)中的管理階級進(jìn)行現(xiàn)代化的人力資源管理培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。具體的方法如下：首先，投資力度應(yīng)該加強(qiáng)，對下高水平的管理人員企業(yè)要進(jìn)行挽留或者延攬，并加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理部門人員的專業(yè)能力。 參考文獻(xiàn)： [1] 雷蒙德 ?A?諾伊 ,約翰 ?R?霍倫貝克 ,巴里 ?格哈特 ,帕特里克 ?M?賴特 ,劉昕譯 .人力資源管理贏得競爭優(yōu)勢（第五版） .中國人民大學(xué)出版社 .2022 [2] 姜國祥 .核心競爭力 .中國商業(yè)出版社 . [3]孫健 ,海爾的人力資源管理 ,企業(yè)管理出版社 .2022 [4]楊錫懷 ,冷克平 .王江，企業(yè)戰(zhàn)略管理理論與實(shí)踐，高等教育出版社 .2022 [5] 張維迎，李其 .管理與競爭力 .世紀(jì)出版集團(tuán)上海人民出版社， [6] 何凡興 .什么叫“好的人才機(jī)制” .企業(yè)管理 , [7]趙黎明 .國有企業(yè)人力
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