20xx彈性人力資源調(diào)配實施方案(完整版)
【正文】 礎(chǔ)和專科護理工作 在分配人員的基礎(chǔ)上，科室人員因產(chǎn)假或病假 1 個月以上或同一人員不間斷累計病假 1 個月以上，護理部可調(diào)配其他護理人員，獎金系數(shù)按科室績效方案，其他原因調(diào)配護理人員獎金系數(shù) （獎金 /26 天 *調(diào)配天數(shù)），休息人員被調(diào)配的獎金直接計算到個人賬戶，工作時間被調(diào)配的獎金計算到科室。 彈性安排護理人員 ，上午治療高峰期間不安排護士休息，根據(jù)工作量合理安排上班人數(shù)及時間，如工作量相對較多的時間，可增加 1～ 2 名
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