【正文】 時(shí)間變化，跡線與流線重合； （ 4）不穩(wěn)定流動(dòng)，如果不穩(wěn)定僅僅是由速度的大小隨時(shí)間變化引起的，則流線形狀和位置不隨時(shí)間變化，跡線與流線重合；如果不穩(wěn)定是由 速度的方向隨時(shí)間變化引起的， 則流線的形狀和位置隨時(shí)間變化，跡線不會(huì)與流線重合。 為什么要對(duì)流動(dòng)進(jìn)行分類？通常根據(jù)什么將流動(dòng)分為穩(wěn)定流和不穩(wěn)定流？ 針對(duì)不同的流動(dòng)有不同的研究方 法，所以要對(duì)流體流動(dòng)進(jìn)行分類。 步驟：（ 1）將受力曲面根據(jù)具體情況分成若干段 （ 2）找出各段的等效自由面 （ 3）畫出每一段的壓力體并確定虛實(shí) （ 4）根據(jù)虛實(shí)相抵原則將各段壓力體合成，得到最終壓力體。 真空度：絕對(duì)壓力小于當(dāng)?shù)卮髿鈮毫r(shí)，相對(duì)壓力小于零，稱為真空壓力或真空度。 證明： 靜力學(xué)基本方程式的意義和使用范圍？ 靜力學(xué)基本方程式 :Z+gP?=C 或 Z1+gP?1=Z2+gP?2 （ 1） 幾何意義：靜止流體中測(cè)壓管水頭為常數(shù) 物理意義：靜止流體中總比能為常數(shù) （ 2） 使用范圍：重力作用下靜止的均質(zhì)流體 等壓面及其特性如何？ 在充滿平衡流體的空間 里，靜壓力相等的各點(diǎn)組成的平面稱為等壓面。來(lái)表示，單位 N 什么是連續(xù)介質(zhì)假設(shè)？引入的意義是什么？ 流體充滿著一個(gè)空間時(shí)是不留任何空隙的，即把流體看作是自由介質(zhì)。 意義：不必研究大量分子的瞬間運(yùn)動(dòng)狀態(tài)，而只要描述流體宏 觀狀態(tài)物理量，如密度、質(zhì)量等。 S/m2或 Pa 性質(zhì)：靜止流體中，等壓力與質(zhì)量力相互垂直。 關(guān)系：表壓是絕對(duì)壓力比當(dāng)?shù)卮髿?壓力大多少，真空度是絕對(duì)壓力比當(dāng)?shù)卮髿鈮毫π《嗌佟? 潛體和浮體平衡條件？（略） 第三章 流體運(yùn)動(dòng)學(xué) 描述流動(dòng)的拉格朗日法和歐拉法有什么區(qū)別？為什么常用歐拉法？ 拉格朗日法是從分析單 個(gè)流體質(zhì)點(diǎn)的運(yùn)動(dòng)著手，來(lái)描述整個(gè)流體的流動(dòng)。 根據(jù)流動(dòng)狀態(tài)，將流動(dòng)分為穩(wěn)定流和不穩(wěn)定流。 （ 5）流線疏密程度反映出流速的大 小。 第四章 流體動(dòng)力學(xué) 歐拉微分運(yùn)動(dòng)方程使用條件是什么？ 所有理想流體流動(dòng)。 （ 2）水力坡度：沿流程單位管長(zhǎng)上的水頭損失稱為水力坡度，用 i 表示， i=Lhw 測(cè)速管基本原理 彎成直角的玻璃管一端開口面向來(lái)流，另一端垂直向上，管內(nèi)液面上升到高出河面 h，水中 A 端距離水面 H。 其二、人員的不夠穩(wěn)定使工作進(jìn)入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán)，導(dǎo)致工作思路不清晰，忽略了管理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)明確分 工的職責(zé)，加強(qiáng)責(zé)任考核 。 今年是精益管理年、效益滿意年、科技創(chuàng)新年，我們將繼續(xù)加強(qiáng)各項(xiàng)費(fèi)用的控制，行使財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，審核控制好各項(xiàng)開支，在財(cái)務(wù)核算工作中盡心盡職，認(rèn)真處理審核每一筆業(yè)務(wù) 。熱愛本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴(yán)守職業(yè)道德 。 財(cái)務(wù)主管工作總結(jié) 1 體現(xiàn)以下素質(zhì)能力 [2] 道德素質(zhì)，如：誠(chéng)信第一、操守為重、敬業(yè)愛崗、同舟共濟(jì)、以企范文最新推薦 12 業(yè)為家 知識(shí)素質(zhì)，如：微觀與宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、熟練掌握會(huì)計(jì)知識(shí)、相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、了解企業(yè)各方面全盤知識(shí) 職業(yè)素質(zhì)：對(duì)上司：要認(rèn)真的擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任 。 二、公司的內(nèi)部管理較往年有進(jìn)一步的提升。 (2)各項(xiàng)收 支做到帳帳相符，帳實(shí)相符，支出要考慮合理性，做到出有憑，入有據(jù)，費(fèi)用報(bào)銷具有實(shí)效性，做到監(jiān)督有力。怎樣才能解決員工的問(wèn)題， 就是要從根本上來(lái)尋求一個(gè)合理的機(jī)制， “ 獎(jiǎng)勤者，罰懶者 ” ，做到獎(jiǎng)罰分明，激 勵(lì)機(jī)制健全，才能調(diào)動(dòng)起大家的積極性，但是這是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，必須要依靠公司骨干分子起帶頭作用 。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，理論學(xué)習(xí)更是提高政治水平、理論水平、決策 水平、服務(wù)水平的重要途徑。從考勤、請(qǐng)假、記錄、筆記等幾個(gè)方面進(jìn)行嚴(yán)格要求，從而保證了學(xué)習(xí)的有效開展。突出對(duì)中央、農(nóng)業(yè)部、市委、主管司局有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神的學(xué)習(xí) 。為切實(shí)保證學(xué)習(xí)的正常性，我們堅(jiān)持每月一次的集中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中堅(jiān)持了學(xué)習(xí)預(yù)告制，每次學(xué)習(xí)提早發(fā)出學(xué)習(xí)通知，預(yù)先明確學(xué)習(xí)的具體內(nèi)容、時(shí)間和任務(wù)要求，以便全處盡早安排工作，準(zhǔn)時(shí)出席學(xué)習(xí)，工作總結(jié)《財(cái)務(wù)工作評(píng)價(jià)依據(jù)》。通過(guò)學(xué)習(xí)，統(tǒng)一了全處思想。為搞好這項(xiàng)工 作，根據(jù)我局的發(fā)展實(shí)際，既要總結(jié)分析上年度預(yù)算執(zhí)行情況，找出影響本期預(yù)算的各種因素，又要客觀分析本年度國(guó)家有關(guān)政策對(duì)預(yù)算的影響，還要廣泛征求各部門意見，向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在現(xiàn)有條件下，在國(guó)家政策允許范圍內(nèi)，挖掘潛力，多渠道積極籌措資金，本著 “ 以收定支，量入為出，保證重點(diǎn)，兼顧一般 ” 的原則，使預(yù)算更加切合實(shí)際，利于操作，發(fā)揮其在財(cái)務(wù)管理中的積極作用。通過(guò)清查盤點(diǎn)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和堵塞管理中的漏洞，妥善處理和解決管理中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，制定出相應(yīng)的改進(jìn)措施，確保了固定資產(chǎn)的安全和完整。 。 10 月份未達(dá)帳項(xiàng)說(shuō)明一份 。 移交人：朱 XX(簽名蓋章 ) 接管人：金 XX(簽名蓋章 ) 監(jiān)交人：遲 XX(簽名蓋章 ) XX 公司財(cái)務(wù)處 (公章 ) 【擴(kuò)展閱讀篇】 工作總結(jié)格式一般分為：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、署名四部分。如 “ 市化工廠 1995 年度生產(chǎn)工作總結(jié) ”“ 市 研究所 1995 年度工作總結(jié) ” 也可以省略其中一部分，如： “ 三季度工作總結(jié) ” ，省略了單位名稱?；蛘邔⒐ぷ骺偨Y(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗(yàn)、成績(jī)與效果等作概括的提示 。一是寫出做法，成績(jī)之后再寫經(jīng)驗(yàn)。精神成果則要用前后對(duì)比的典型事例來(lái)說(shuō)明思想覺(jué)悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結(jié)中看得見、摸得著，才有感染力和說(shuō)明力。 (5)署名和日期。這是總結(jié)的中心。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等。有重要的，有次要的，寫作時(shí)要去蕪存精。 樹立財(cái)務(wù)工作的標(biāo)尺 沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。這一系列環(huán)環(huán)相扣的審核程序，很大程 度上避免了財(cái)務(wù)違紀(jì)行為的發(fā)生，使電費(fèi)收入上報(bào)的過(guò)程一目了然，任何一環(huán)的賬務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題，都可順藤摸瓜，找出漏洞。他們深知，一個(gè)有著上千名職工、經(jīng)營(yíng)著國(guó)家基礎(chǔ)能源的國(guó)有企業(yè)的資金運(yùn)作必須精打細(xì)算。 公司物資中心自 2020 年 6 月建立物資管理系統(tǒng)以來(lái)，不斷完善物資歸口管理和監(jiān)控體系，從物資采購(gòu)、庫(kù)存到核算都實(shí)現(xiàn)了精細(xì)化管理。 ” 這是公司財(cái)審部副主任蘇偉的理 想。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，各種管理方法也在不斷變化，為加速與國(guó)際接軌，中國(guó)將在 2020 年啟用新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，因此，公司將新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則這一 “ 財(cái)務(wù)工作的憲法 ” 作為財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的重要內(nèi)容之一。公司財(cái)審部正在 著力制定和完善各種學(xué)習(xí)和考核制度，將學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能和相關(guān)法律法規(guī)納入財(cái)務(wù)工作日常秩序，并嚴(yán)格執(zhí)行公司考核管理辦法和末位淘汰制度。公司將 34 名 “ 理財(cái)內(nèi)當(dāng)家 ”作為第一期學(xué)員送入培訓(xùn)基地，踏上了提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的里程。從公司物資中心到各單位的物資倉(cāng)庫(kù)都實(shí)行定架定位擺放，各單位的物資使用情況也都經(jīng)過(guò)物資系統(tǒng)的精細(xì)核算，大到 一臺(tái)變壓器，小到一顆彎頭，其來(lái)龍去脈都有詳細(xì)記載。 ” 面對(duì)一些職工的不理解，公司財(cái)務(wù)人員作了這樣的解釋。財(cái)審部安排專人，在原有財(cái)務(wù)管理制度的基礎(chǔ)上，修改和完善了涉及資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)收支管理、財(cái)務(wù)人員委派管理、內(nèi)部牽制制度、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作考范文最新推薦 27 核等制度。 2020 年 1 月， **電力公司完成綜合整治，企業(yè)財(cái)務(wù)得以全面清理。另外，在結(jié)尾處也可以附上下一步個(gè)人工作計(jì)劃。 (二 )寫好總結(jié)需要注意的問(wèn)題 范文最新推薦 25 1. 一定要實(shí)事求是，成績(jī)不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。成績(jī)有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的 。 簡(jiǎn)而言之： 總結(jié)，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過(guò)的工作，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)，進(jìn)行一次具體的總分析、總研究 。存在的問(wèn)題雖不在每一篇工作總結(jié)中都寫，但思想上一定要有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。二是寫做法、成績(jī)的同時(shí)寫出經(jīng)驗(yàn)， “ 寓經(jīng)驗(yàn)于做法之中 ” 。其目的在于讓讀者對(duì)工作總結(jié)的全貌有一個(gè)概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎(chǔ)。雙標(biāo)題就是分正副標(biāo)題。一般是根據(jù)工作總結(jié)的中心內(nèi)容、目的要求、總結(jié)方向來(lái)定。 公司財(cái)務(wù)處現(xiàn)金收訖印章一枚 。 XX 張 (XX 號(hào)至 XX 號(hào) )。財(cái)務(wù)報(bào)表是反映單位財(cái)務(wù)狀況和收支情況的書面文件，是財(cái)政部門和單位領(lǐng)導(dǎo)了解情況，掌握政策，指導(dǎo)局預(yù)算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度局財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的基矗認(rèn)真細(xì)致地搞好年終決算和編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，同時(shí)針對(duì)報(bào)表撰寫出了詳盡的財(cái)務(wù)分析，對(duì)收支活動(dòng)進(jìn)行分析和研究，做出正確的評(píng)價(jià)，總結(jié)出管理中的經(jīng)驗(yàn)，揭示出存在的問(wèn)題，以便改進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作，提高范文最新推薦 20 管理水平，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供依據(jù)。 二、重視日常財(cái)務(wù)收支管 理 收支管理是一個(gè)單位財(cái)務(wù)管理工作的重中之重，加強(qiáng)收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)行勤儉辦一切事范文最新推薦 19 業(yè)方針的體現(xiàn)。今后力求有所創(chuàng)新，以增強(qiáng)學(xué)習(xí)的