【正文】 ： C 我的答案： C 47 問題導(dǎo)向的課堂中以（）為主體。 分 ? A、 激勵 ? B、 協(xié)調(diào) ? C、 執(zhí)行 ? D、 指引 正確答案： C 我的答案： C 35 下列不屬于以人為本中 “本 ”的內(nèi)涵的是（）。 分 ? A、 列舉法 ? B、 聯(lián)想類比法 ? C、 特性列舉法 ? D、 頭腦風(fēng)暴法 正確答案： B 我的答案： B 27 企業(yè)給員工的總報(bào)酬包括（）。 分 ? A、 企業(yè)行銷理論 ? B、 企業(yè)生命周期理論 ? C、 企業(yè)市場理論 ? D、 企業(yè)員工理論 正確答案： B 我的答案： B 17 影響公司創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素不包括（）。 分 ? A、 啟蒙運(yùn)動 ? B、 封建社會 ? C、 資產(chǎn)階級革命 ? D、 文藝復(fù)興 正確答案： D 我的答案： D 7 管理創(chuàng)新與其他管理職能的區(qū)別在于管理創(chuàng)新更重視（）。（ B） 48 ISO9001 認(rèn)證屬于質(zhì)量體系認(rèn)證。（ A） 40 企業(yè)有必要將監(jiān)管措施進(jìn)行公開和宣示。（ A） 33 固定工資可以一直激勵員工。 ( A) 25 自動自發(fā)是先天的因素，是天生的人格特征。（ B） 18 對于公司來說，效率遠(yuǎn)比效益重要。（ A） 10 人的本性（獸性）需要靠教育來改變。（ A） 2 可行方案有一個(gè)就可以。 ? A、 規(guī)則難以落到實(shí)處 B、 企業(yè)大多有明確的規(guī)定 C、 包括對工作時(shí)間的控制 D、 監(jiān) 控 本高 43 在組織中，為維護(hù)組織利益而對群體行為進(jìn)行規(guī)范的準(zhǔn)則叫做（ B）。 A、 洞察能力 B、 學(xué)習(xí)能力 C、 人際交往能力 D、 協(xié)調(diào)能力 33 以人為本決定的組織規(guī)章制度的出發(fā)點(diǎn)是（ D）。 ? A、 公司的需要 B、 領(lǐng)導(dǎo)的決定 C、 事情的嚴(yán)重程度 D、 成本的提高 24 確立目標(biāo)，制定行動方案屬于（ A）。 ? A、 價(jià)值認(rèn)同 B、 信仰驅(qū)使 C、 情感 D、 興趣和利益 16 決策的基礎(chǔ)是（ C）。 A無心違章 B、 好心辦壞事 C、 合理不合法 D、 王子犯法 8 組織的活力在于（ B）。? 《管理學(xué)精要》期末試卷 新 一 一、 單選題（題數(shù)： 50，共 分） 1 企業(yè)管理者的作用不包括（ D）。 A、 資金的多少 B、 成員貢獻(xiàn)力量的意愿 C、 章程的完善 D、 領(lǐng)導(dǎo)的決策 9 下面哪一項(xiàng)不是導(dǎo)向性課程的課程要求（ A）。 A利潤 B、 團(tuán)結(jié) C、 信息 D、 領(lǐng)導(dǎo) 17 21 世紀(jì)的管理趨勢不包括（ C）。 A、 計(jì)劃工作 B、 組 織工作 C、 領(lǐng)導(dǎo)工作 D、 控制工作 25 原材料的成本控制、規(guī)劃財(cái)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略是（ C）的職能。 A、 規(guī)則一致 B、 棄暗投明 C、 褒貶不一 D、 揚(yáng)善抑惡 34 提高管理有效性的前提條件是（ C）。 ? A、 流程 B、 規(guī)章 C、 運(yùn)營 D、 結(jié)構(gòu) 44 組織低效、混亂的表現(xiàn)不包括（ C）。（ B） 3 供大于求容易引起價(jià)格競爭。（ A） 11 蘋果產(chǎn)品的率先使用者都是理性的。（ B） 19 企業(yè)發(fā)展的歷程一般包括初創(chuàng)期、成長期和成熟期三個(gè)時(shí)期。（ B） 26 任何一個(gè)組織給予的報(bào)酬的競爭力在于有特色。（ B） 34 巴納德編寫了《企業(yè)生命周期》一書。（ A） 41 有效管理的關(guān)鍵點(diǎn)中，建立科學(xué)的規(guī)范就是要學(xué)習(xí)創(chuàng)新。（ A） 49 鄧小平在 1994年進(jìn)行了南巡講話。 分 ? A、 資源的運(yùn)用效用 ? B、 指導(dǎo) ? C、 控制 ? D、 計(jì)劃 正確答案： A 我的答案： A 8 畫面審美三部曲不包括 分 ? A、 “勢 ”的審美 ? B、 “細(xì) ”的審美 ? C、 “構(gòu) ”的審美 ? D、 筆法審美 正確答案： B 我的答案： B 9 一個(gè)組織形成的外圍促成因素不包括（）。 分 ? A、 銷售渠道 ? B、 共同目標(biāo) ? C、 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì) ? D、 組織規(guī)范 正確答案： A 我的答案： A 18 科學(xué)管理由泰勒提出，其科學(xué)管理原則中不包括下列哪一項(xiàng)？（） 分 ? A、 培訓(xùn)和教育工人 ? B、 管理者和工人職責(zé)均分 ? C、 與工人密切合作 ? D、 由工人自我培訓(xùn) 正確答案： D 我的 答案： D 19 下列哪一項(xiàng)不是決策者的風(fēng)險(xiǎn)傾向。 分 ? A、 享受性報(bào)酬 ? B、 物質(zhì)性報(bào)酬 ? C、 收入性報(bào)酬 ? D、 消費(fèi)性報(bào)酬 正確答案： B 我的答案： C 28 在我國推進(jìn)管理規(guī)范科學(xué)化的最大難點(diǎn)不存在于（）。 分 ? A、 本源 ? B、 根本 ? C、 本體 ? D、 資本 正確答案： C 我的答案： C 36 如果我們在公正的程序中出現(xiàn)了偏差，應(yīng)該通過（）來糾偏。 分 ? A、 教師 ? B、 教材 ? C、 教具 ? D、 學(xué)生 正確答案： D 我的答案： D 48 “心有余而力不足 ”導(dǎo)致執(zhí)行力弱的表現(xiàn)不包括（）。（） 分 正確答案： 我的答案： 6 書法作品中只有對立沒有統(tǒng)一 分 正確答案： 我的答案： 7 管理者既不是萬能的也不是無能的。（） 分 正確答案： 我的答案： √ 15 目前中國的汽車行業(yè)處于供不應(yīng)求的處境。（） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 23 組織成員的形成得益于領(lǐng)導(dǎo)人和成員的意愿。（） 分 正確答案： 我的答案： 31 在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我們可以拉大 KE 可比較項(xiàng)目獎勵之間的差距，以提高員工間的競爭。（） 分 正確答案： 我的答案： 40 從歷史角度看，管理有效性的關(guān)鍵是經(jīng)驗(yàn)。（） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 48 中糧包裝的主要定位對象是品牌企業(yè)和成功企業(yè)。（） 我的答案： √ 正確決策（二） 已完成 1 下列不屬于管理者能力的是（）。 ? A、 決策 ? B、 判斷 ? C、 理解 ? D、 溝通 我的答案： A 4 組織的重大決策包括（）。 ? A、 法律底線 ? B、 道德底線 ? C、 人文底線 ? D、 利益底線 我的答案： C 5 經(jīng)理人要想獲得個(gè)人的利益，就要用企業(yè)的利益做交易，是因?yàn)槎哂嘘P(guān)聯(lián)性。（） 我的答案： √ 以人為本（一） 已完成 1 以人為本的內(nèi)涵不是固定的，可以多角度進(jìn)行思考。 ? A、 人的心理感受 ? B、 人的生理需求 ? C、 人的價(jià)值觀點(diǎn) ? D、 人的利益訴求 我的答案： B 3 “ 公司裁員 ” 體現(xiàn)的以人為本理念是（）。 ? A、 領(lǐng)導(dǎo)裁員理論 ? B、 如何領(lǐng)導(dǎo)理論 ? C、 領(lǐng)導(dǎo)決策理論 ? D、 領(lǐng)導(dǎo)有效性理論 我的答案： D 3 管理制度是針對（）制定并發(fā)揮功能的。（） 我的答案： √ 科學(xué)規(guī)范（一） 已完成 1 能促使我們 “ 自動自發(fā) ” 的因素有許多，其中不包括（）。（） ? A、 規(guī)定 ? B、 標(biāo)準(zhǔn) ? C、 額外 ? D、 預(yù)期 我的答案： C 3 基本福利和獎勵福利是福利的兩種不同類型，下列哪一項(xiàng)不屬于基本福利？（） ? A、 醫(yī)療保險(xiǎn) ? B、 年休假 ? C、 失業(yè)保險(xiǎn) ? D、 生育保險(xiǎn) 我的答案： B 4 我們在分配中所說的 “ 三公 ” 原則不包括（）。（） ? A、 選舉 ? B、 公開 ? C、 決議 ? D、 董事會討論 我的答案： B 4 在薪酬方面，（）是不應(yīng)該公開的。 ? A、 制度變化 ? B、 工資變化 ? C、 員工追求變化 ? D、 發(fā)放規(guī)則變化 我的答案： C 3 一般說來，明星員工所追求的的關(guān)鍵因素在于（）。 德魯克 我的答案： D 2 以下關(guān)于 “ 創(chuàng)新 ” 的理解錯(cuò)誤的是（）。（） 我的答案： √ 創(chuàng)新發(fā)展（三） 已完成 1 在《管理大未來》一書中創(chuàng)造力對價(jià)值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)中占比重最大的是（）。（） 我的答案： √ 5 在進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，我們應(yīng)該拋棄原本創(chuàng)新的原點(diǎn)，去尋找新的方法。 ? A、 全員創(chuàng)新 ? B、 縱向溝通機(jī)制 ? C、 職責(zé)落實(shí) ? D、 系統(tǒng)化的流程 我的答案： C 3 我們通過許多方法可以在工作中進(jìn)行學(xué)習(xí)，其中不包含哪一項(xiàng)？（） ? A、 總結(jié)反思 ? B、 交流共享 ? C、 工作時(shí)間讀書看報(bào) ? D、 記錄傳承 我的答案： C 4 在管理創(chuàng)新模型中，（）不屬于文化因素。 ? A、 高工作保證 ? B、 注重培訓(xùn)發(fā)展 ? C、 獎勵創(chuàng)新 ? D、 溝通 我的答案： D 6 下列哪一項(xiàng)不是創(chuàng)新型組織的內(nèi)部特征？（） ? A、 員工冒險(xiǎn)精神 ? B、 HR 系統(tǒng)優(yōu)化 ? C、 創(chuàng)新企業(yè)文化 ? D、 目標(biāo)清晰化 我的答案： B 7 想要創(chuàng)新就必須給員工提供絕對自由的空間。（） 我的答案： 3 制造危機(jī)感可以改變 “ 不想 ” 創(chuàng)新的個(gè)體的環(huán)境，促使其創(chuàng)新。（） 我的答案： 5 從創(chuàng)新能力來講，女性的創(chuàng)造能力優(yōu)于男性。 ? A、 資源的運(yùn)用效用 ? B、 指導(dǎo) ? C、 控制 ? D、 計(jì)劃 我的答案： A 4 創(chuàng)新是從舊到新，創(chuàng)造是從無到有。（） 我的答案： √ 5 固定工資可以一直激勵員工。（） 我的答案： √ 6 如果要做到公開，那就將全部的信息都公開。（） ? A、 公正 ? B、 公平 ? C、 公開 ? D、 公義 我的答案： C 6 如果薪酬機(jī)制過于單一也將挫傷員工的積極性。（） 我的答案： √ 3 自動自發(fā)是先天的因素，是天生的人格特征。 ? A、 領(lǐng)導(dǎo)的品質(zhì)理論 ? B、 領(lǐng)導(dǎo)行為理論 ? C、 領(lǐng)導(dǎo)換屆理論 ? D、 領(lǐng)