某房地產(chǎn)公司人力資源管理問題研究(完整版)
【正文】 8283 [9] 丁媛 .淺析中小企業(yè)的人力資源管理 [J].商業(yè)文化（下半月）， ： 140141 [10] 王麗萍 .論中小企業(yè)的激勵機制 [J].中國商貿(mào)， ： 5355 [11] 楊春平 .淺談中小企業(yè)人力資本運營機制的構(gòu)建 [J].中國商貿(mào)， ： 142143 。 結(jié)論 對企業(yè)來說，有效 的人力資源管理機制 的建立將 有助于企業(yè)吸引、保留、開發(fā)人才，從而推動企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。通過現(xiàn)金發(fā)放與預提個人帳戶相結(jié)合，達到長期激勵的目的。企業(yè)的競爭，表面上是市場的競爭，實質(zhì)上是創(chuàng)造力的競爭。 （三）人力資本投入不足 企業(yè)要想在競爭中謀得創(chuàng)新發(fā)展，就必須要對職工進行終身教育和不斷培養(yǎng)，以保證企業(yè)發(fā)展所需人才技能的持續(xù)更新。 北京 龍慶房地產(chǎn) 公司 的 人力資源管理還處于傳統(tǒng)的行政性事務管理 階段，把人力資源管理等同于人事管理，對人力資源管理理論和方法缺乏深刻認識，管理方式仍然停留在以事為中心的階段，把人力資源開發(fā)的投資作為企業(yè)的生產(chǎn)成本 。北京龍慶房地產(chǎn) 公司在實施培訓前沒有針對員工的培訓需求進行調(diào)查，而是在遇到問題時才進行員工培訓，導致培訓工作的內(nèi)容和方向產(chǎn)生偏差。 第三， 員工福利單一。 北京 龍慶房地產(chǎn) 公司 績效考核之后，一般都是由人事部門將結(jié)果下發(fā)到各個單位，再由單位通知給個人。當前公司培訓制度的內(nèi)容包括：企業(yè)制度、文化理念培訓、專業(yè)知識培訓、崗位培訓等，培 訓方式有新員工職前培訓、在職培訓、內(nèi)部培訓、專業(yè)機構(gòu)培訓等。具體組織架構(gòu)見圖 11所示： 北京廣播電視大學行政管理開放本科畢業(yè)作業(yè) 3 圖 11 北京 龍慶房地產(chǎn) 公司組織架構(gòu) （三）北京龍慶 房地產(chǎn) 公司 人力資源管理 基本制度 北京 龍慶房地產(chǎn) 公司現(xiàn)有 人力資源管理機制 構(gòu)成 主要 包括薪酬、績效考核制度、培訓制度、福利、職務消費制度等。主要以開發(fā)商品房、住宅房為主。 企業(yè) 人力資源管理 是指對人力 資源取得、開發(fā)、保持、評價和調(diào)整等方面所進行的計劃、組織、領導和控制，使人力、物力保持最佳比例，以充分發(fā)揮人的潛能，調(diào)動人的 積極性，提高工作效率，實現(xiàn)組織目標的管理活動。目錄 摘要 與關鍵字 ......................................................... 1 一、 北京龍慶 房地產(chǎn) 公司人力資源管理的現(xiàn)狀 ............................. 2 （一）北京龍慶 房地產(chǎn) 公司的概況 .................................... 2 （二）北京龍慶 房地產(chǎn) 公司的組織架構(gòu) ................................ 2 （三） 北京龍慶 房地產(chǎn) 公司人力資源管理基本制度 ...................... 3 二、北京龍慶 房地產(chǎn) 公司人力資源管理的問題分析 ......................... 4 （一）績效考核 方面的問題 .......................................... 4 （二）薪酬 管理 方面的問題 .......................................... 4 （三）員工培訓 方面的問題 .......................................... 5 三、北京龍慶 房地產(chǎn) 公司人力資源管理問題的原因分析 ..................... 5 （一）人力資源管理理念缺乏 ........................................ 5 （二） 吸引人才的先天不足 .......................................... 5 （三）人力資本投入不足 ............................................ 6 四、改善北京龍
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