【正文】 勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 2021 09 23 10: 02: 41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司 斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 （二）勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 2021 09 23 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉 推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚 婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 通過(guò)定義可以看出，勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動(dòng)合同是具有關(guān)聯(lián)性的不同合同。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定，但合同所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系。勞務(wù)接受人是勞動(dòng)合同或雇傭合同的第三人，受雇人是勞務(wù)合同的第三人。從最廣義的角度講，第二類合同可以稱為勞務(wù)合同，王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念的。建 議草案在廣泛參考各國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的 。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延。析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 20210923 10: 02: 41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是 具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī) 踢 作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 20210923 10:02:41勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 202109 23 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉 推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案，在司法實(shí)踐中對(duì)這三 類合同的認(rèn)識(shí)易產(chǎn)生偏差。但是，《勞動(dòng)法》這一規(guī)定，卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。?現(xiàn)在，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國(guó)人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專家建議稿對(duì)雇傭合同又專設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。他說(shuō)?勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等?。在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供 人與勞務(wù)接受人約定，由受雇人向勞務(wù)接受人直接提供勞務(wù)，勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)接受人在接受勞務(wù)的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，如果受雇人向勞務(wù)接受人提供的勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定，勞務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受人承擔(dān)違約責(zé)任。 二者都以給付勞務(wù)為目的。在這兩類合同中，提供勞動(dòng)的一方（受雇人，也可以稱為勞動(dòng)者）都是自然人，在這一點(diǎn)上，兩者沒(méi)有差異。當(dāng)然，勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，所謂半強(qiáng)行性規(guī)定，就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ，例如最低工資、最高工時(shí)，也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。不同點(diǎn)主要表現(xiàn)在： 主體不同。 勞動(dòng)合 同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 20210923 10:02: 41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉 推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 （三）?勞務(wù)合同?一詞在不同時(shí)候的意義。 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 202109 23 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 因此，判斷一個(gè)合同到底是勞動(dòng)合同、雇傭合同，還是勞務(wù)合同，一定要認(rèn)清法律關(guān)系的 本質(zhì)特征。 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 202109 23 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥 辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同與雇傭合同的共同之處在于，都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付報(bào)酬，但細(xì)分析其法律特征則仍可看出其不同之處。 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合 同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 20210923 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 法律淵源不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自 行承擔(dān)。 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 20210923 10:02: 41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相 似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 盡管三種可能性都存在，但從客觀實(shí)際分析，他與工廠之間是勞務(wù)關(guān)系的可能性更大一些。雇主享有雇工勞動(dòng)的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對(duì)象。從 《侵權(quán)責(zé)任法》的立法過(guò)程來(lái)看，在全國(guó)人民代表大會(huì)法律委員會(huì)關(guān)于《中華人 民共和國(guó) 侵權(quán)責(zé)任法 （草案）》修改情況的匯報(bào)中提到：有的地方、法院和專家提出，現(xiàn)實(shí)生活中因雇保姆、家庭裝修等在個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系的較多，提供勞務(wù)一方造成他人損害或者自己受到傷害的，由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任，草案對(duì)此應(yīng)當(dāng)作出規(guī)定。 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 2021 09 23 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉 推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 （二）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù) 關(guān)系的區(qū)別 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 20210923 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉 推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 浙江省《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問(wèn)題討論紀(jì)要》 對(duì)如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行了探討，認(rèn)為兩 者的區(qū)別在于：一是勞動(dòng)關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外，還含有身份的、社會(huì)的要素，而勞務(wù)關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系；二是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系則往往具有?臨時(shí)性、短期性、一次性?等特點(diǎn)；三是勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會(huì)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間則不存在上述關(guān)系，而是平等主體之間的合同關(guān)系。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體和語(yǔ)氣建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織或社會(huì)團(tuán)體在勞動(dòng)合同中不能成為勞動(dòng)者，只能是用人單位。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要 接受用人單位的管理 ，服從其安排，遵守其規(guī)章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內(nèi)部職工。勞務(wù)合同關(guān)系中，報(bào)酬可以以貨幣、實(shí)物或有價(jià)證券等方式支付，可以分期支付，也可以一次性支付。? 合同內(nèi)容受國(guó)家干預(yù)程度不同。而勞務(wù)合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，只有勞務(wù)合 同本身可以作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。用人單位不得通過(guò)合同形式排除勞動(dòng)者的上述權(quán)利，否則相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。勞動(dòng)者僅僅負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)力 。因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者的義務(wù)主要是提供符合約定的勞務(wù)成果，至于勞務(wù)的提供方式，由勞務(wù)提供者自行決定。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù)，每天提供多少時(shí)間的勞務(wù)等問(wèn)題，雙方可以自行約定；雙方?jīng)] 有約定的，可以根據(jù)《合同法》第 62 條之規(guī)定處理。 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理者與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。 勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位 支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。所以，合同主體雙方都是個(gè)人或者都是單位的，這種合同最為典型的勞務(wù)合同，不可能是勞動(dòng)合 1 之所以這樣提，是因?yàn)閭€(gè)體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶在《民法通則》中都是規(guī)定在“公民（自然人）”一章中規(guī)定的。但是， 2021年 6月 24日勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于廢止原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體兩個(gè)復(fù)函的通知（〔 2021〕 108號(hào)）明確廢除了上述復(fù)函。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。? 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 2021 09 23 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉 推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 雇保姆，家庭裝修等情況既可能是雇傭關(guān)系，也可能是本文所論述的勞務(wù)關(guān)系，可見(jiàn)立法中對(duì)這兩者是沒(méi)有加以區(qū)分的籠統(tǒng)作出規(guī)定。 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 20309 23 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同 是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng) 績(jī)踢 承擔(dān)的法律責(zé)任不同。） 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 202109 23 10: 02: 41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞