法律基本知識(shí)專題講座(完整版)
【正文】 場(chǎng)、業(yè)務(wù)、資源、資費(fèi)、服務(wù)、建設(shè)、安全、監(jiān)管、罰則等； ? 電信監(jiān)管的原則：政企分開、破除壟斷、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)、促進(jìn)發(fā)展和公開、公平、公正原則。 ? 六、電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者在電信服務(wù)中的不正當(dāng)行為 ? ； ? 戶使用自備的已經(jīng)取得入網(wǎng)許可的電信終端設(shè)備； ? ，擅自改變或者變相改變資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，擅自增加或者變相增加收費(fèi)項(xiàng)目； ? 、拖延或者中止對(duì)電信用戶的電信服務(wù)（網(wǎng)絡(luò)升級(jí)公告）； ? 虛假宣傳； ? 復(fù)。 ? ? 獲得賠償權(quán) ? 消費(fèi)者在購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù)服務(wù)時(shí)受到人身、財(cái)產(chǎn)損害的，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。包括投訴權(quán)、檢舉權(quán)、控告權(quán)、批評(píng)權(quán)、建議權(quán)。 ? 告知有關(guān)情況的義務(wù) ? 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明（舉例：就業(yè)登記表）。 ? 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（滿 10年、兩個(gè)固定合同、滿一年未簽訂勞動(dòng)合同等） ? 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 ? 工傷除外情形 ? 不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形： ? （ 1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； ? （ 2）醉酒導(dǎo)致傷亡的 (舉例：“陪酒烈士”）； ? （ 3）自殘或者自殺的。 ? （二）無(wú)效合同 ? 合同無(wú)效（合同法第 52條）： ? （ 1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益； ? （ 2）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益； ? （ 3）以合法形式掩蓋非法目的（如轉(zhuǎn)移法院執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)）； ? （ 4）損害社會(huì)公共利益（公序良俗原則，舉例：“小三協(xié)議”）； ? （ 5）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（指效力性規(guī)范）。 ? 當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。用戶根據(jù) 《 合同法 》 提出賠償可得利益損失，移動(dòng)公司也可以根據(jù)公司在與用戶簽訂電信服務(wù)協(xié)議時(shí)可以預(yù)見(jiàn)到的損失為限進(jìn)行抗辯，由于用戶使用移動(dòng)電話的范圍很廣，正常情況下移動(dòng)公司無(wú)法在簽署電信服務(wù)協(xié)議時(shí)預(yù)見(jiàn)到因停機(jī)可能給用戶造成的可得利益的損失，因此一般意義上因移動(dòng)公司過(guò)錯(cuò)給用戶造成停機(jī)的，應(yīng)以賠償用戶的直接損失為宜，且賠償范圍應(yīng)從嚴(yán)理解與控制。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。 ? 合同中的格式條款無(wú)效（合同法第 40條）： ? 提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。 ? ? 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解
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