工資結(jié)構(gòu)方案word版(完整版)
【正文】 理批準(zhǔn)后，可破格提升一級(jí)工資并進(jìn)行公開表彰；對(duì)出現(xiàn)重大失誤，連續(xù)兩次列為部門考核最差者，經(jīng)部門申請(qǐng)，人力資源部考核，總經(jīng) 理批準(zhǔn)后，給予降薪一級(jí)直至開除處分。 7) 慰唁假工資：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請(qǐng)三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）按工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%支付工資，超假部分按事假處理。 7. 工資結(jié)算： 酒店 每月 15 日將上月工資總額存入個(gè)人銀行帳戶，遇節(jié)假日提前發(fā)放。 26 天離店前出勤天數(shù) 2) 新員工入職未滿一周離職者不享受工資待遇。 9) 凡屬曠工性質(zhì)，以曠工時(shí)間的總工資三倍予以扣款。 8. 缺勤扣款： 1) 事假不發(fā)薪。 2) 新招聘管理人員試用期工資享受所在職務(wù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，試用期三個(gè)月。 d) 技術(shù)補(bǔ)貼： 酒店將對(duì)持有有關(guān)技術(shù)證（經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定認(rèn)可的）且得到酒店認(rèn)可其技術(shù) （經(jīng)酒店考核）的技術(shù)工種（如工程人員、廚師等）增加相應(yīng)的技術(shù)補(bǔ)貼。 2. 酒店對(duì)員工 工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，以工作績效體現(xiàn)工資差別，即根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)和貢獻(xiàn)可升可降。 2700 B 1440 960 2400 C 1260 840 2100 D 1080 720 1800 部 門 經(jīng) 理 級(jí) A 900 600 1500 B 840 560 1400 C 780 520 1300 D 720 480 1200 E 660 440 1100 主 管 級(jí) A 720 480 1200 B 660 440 1100 C 600 400 1000 D 540 360 900 E 480
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