勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展(完整版)
【正文】 、 1833年英國(guó)兩次修訂 《 學(xué)徒健康與道德法 》 。 ?我們應(yīng)當(dāng)如何評(píng)價(jià)這一舊聞？ 案 例 三 某公司欲招聘一名秘書(shū)，招聘廣告中要求的條件是：女性、 25歲以下、 、身材苗條、面容姣好、有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 1894年新西蘭通過(guò)了強(qiáng)制調(diào)解和仲裁的法案，規(guī)定調(diào)解協(xié)議或仲裁法院的判決在三年內(nèi)有強(qiáng)制的約束力。 二戰(zhàn)后西方國(guó)家勞動(dòng)法的發(fā)展情況 ? （ 1）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不斷提高 勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高；每周 40小時(shí)工作制普遍實(shí)行；對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)進(jìn)一步加強(qiáng)。 第二節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展 ? 一、舊中國(guó)的勞動(dòng)立法 ? 1923年北洋政府頒布 《 暫行工廠規(guī)則 》 是舊中國(guó)第一部工廠法 ? 南京國(guó)民政府的勞動(dòng)立法 1928年 6月頒布 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 》 ，1929年 10月頒布 《 工會(huì)法 》 ， 12月頒布《 工廠法 》 ， 1930年公布 《 集體合同法 》 ， 1932年制定 《 工廠檢查法 》 。 ? 為及時(shí)化解勞動(dòng)者和勞動(dòng)力聘用者的矛盾提供了法律武器。 ? （ 3） 1922年 8月制定了 《 勞動(dòng)法大綱 》 ? 第五條規(guī)定： “ 每日晝間勞動(dòng)不得超過(guò) 8小時(shí)，夜工不得超過(guò) 6小時(shí)，每星期予以連續(xù) 24小時(shí)的休息 ” ? 第 18條規(guī)定： “ 各種勞動(dòng)者，一年勞動(dòng)期間中應(yīng)有一個(gè)月之休假，半年中應(yīng)有兩星期之休假，其期間有受領(lǐng)工資之權(quán)。 二戰(zhàn)后西方國(guó)家勞動(dòng)法的發(fā)展情況 ? （ 3）就業(yè)保障立法得到加強(qiáng) 英國(guó)于 1972年通過(guò)了 《 勞動(dòng)合同法 》 ，1975年制定出臺(tái)了 《 就業(yè)保障法 》 ，1990年又制定了 《 就業(yè)法 》 ， 1993年頒布了 《 工會(huì)改
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