【正文】 ，應(yīng) 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定 辦理。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整 （ 每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次 ） 四、依法不列入最低工資的勞動(dòng)報(bào)酬 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資； 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。包括法定工作時(shí)間和勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間，以及勞動(dòng)合同的試用期、見(jiàn)習(xí)期和熟練期等。 結(jié)構(gòu)工資 ： 指依據(jù)工資的各項(xiàng)職能，將其分解為相應(yīng)的若干部分，分別確定各部分?jǐn)?shù)額后匯總的工資形式。 工資指導(dǎo)線的 構(gòu)成 包括工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線、上線和下線。 獎(jiǎng)金 ：是對(duì)職工提供的有效超額勞動(dòng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)法意義 上的工資具有以下特征： 工資是基于勞動(dòng)（法律）關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬。 婚喪假 指職工因結(jié)婚或直系親屬（包括配偶）死亡，依法享有的帶薪假期。 有利于延續(xù)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。另一段時(shí)間是非核心工作時(shí)間，員工自己選定上下班時(shí)間，由員工根據(jù)自己的工作情況來(lái)安排。 、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分人員以及因工作性質(zhì)特殊需要機(jī)動(dòng)工作的人員。 c. 94年 《 勞動(dòng)法 》 確立了 44小時(shí)工作周， 95年改為 40小時(shí)工作周至今。 是衡量勞動(dòng)成果（價(jià)值）的依據(jù)之一 。 除實(shí)際工作時(shí)間外，還包括某些非實(shí)際工作時(shí)間。 三、基本工作時(shí)間制度 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 指用人單位依法在常規(guī)情況下實(shí)行的工作時(shí)間制度。 綜合計(jì)算工時(shí)制 指特殊條件下，工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，需要以周、月、季、年等周期綜合計(jì)算的工時(shí)制度。（我國(guó)現(xiàn)行立法未確認(rèn)也未禁止） 四、延長(zhǎng)工作時(shí)間制度 （加班加點(diǎn)） 指超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的那部分工作時(shí)間。 保障勞動(dòng)者的完整人格及其社會(huì)文化權(quán)利的實(shí)現(xiàn)需求。 年休假 （ 1）概念、條件、期限 指勞動(dòng)者工作滿一年后享有的，一定期限連續(xù)休息的帶薪假期。 工資不完全等同于勞動(dòng)報(bào)酬。 津貼 ：是為補(bǔ)償職工額外的或特殊的勞動(dòng)消耗而支付的一種勞動(dòng)報(bào)酬。 基準(zhǔn)線 是指企業(yè)貨幣平均工資平均增長(zhǎng)幅度，代表了一般的水平；工資 增長(zhǎng)上線也可稱為預(yù)警線 ，是指企業(yè)平均工資增長(zhǎng)允許達(dá)到的最高幅度； 增長(zhǎng)下線 指企業(yè)平均工資增長(zhǎng)應(yīng)達(dá)到的最低幅度，可以是零增長(zhǎng)也可以是負(fù)增長(zhǎng)。 崗位技能工資 ： 指以崗位評(píng)價(jià)要素和技能評(píng)價(jià)要素相結(jié)合，以組合結(jié)構(gòu)為形式的工資類型。 何謂正常勞動(dòng) 即法定工作時(shí)間內(nèi)提供的勞動(dòng)以及按規(guī)定 被視為提供了正常勞動(dòng)的情況。（ 如培訓(xùn)費(fèi)、勞防用品、住房補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)貼、企業(yè)為職工交納的社保費(fèi)、貨幣或者非貨幣性伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等 ） 第四節(jié) 特殊情況下的工資支付 指根據(jù)法定或約定，在非正常情況下用人單位對(duì)本單位勞動(dòng)者支付的工資。 （ 所謂國(guó)家有關(guān)規(guī)定目前尚無(wú)統(tǒng)一規(guī)定，只有各地方政府的規(guī)定。 一、工資支付規(guī)則 貨幣支付規(guī)則 指工資應(yīng)以法定貨幣的形式給付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代。（ 克扣工資也稱非法扣除：指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬的行為。 20世紀(jì)初，主要工業(yè)化國(guó)家開(kāi)始重視工業(yè)安全和衛(wèi)生方面的問(wèn)題。 而近 20年來(lái)世界各國(guó)均呈下降趨勢(shì)， 2021年平均降至 10以下， 2021年降至 8以下。 建議權(quán) ：指從業(yè)人員有對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議的權(quán)利。 第三節(jié) 安全生產(chǎn)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病預(yù)防 一、安全生產(chǎn)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn) 基本含義 指關(guān)于消除、限制或預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的危險(xiǎn)和有害因素，保護(hù)職工安全與健康、保障設(shè)備、生產(chǎn)正常運(yùn)行而制定的統(tǒng)一規(guī)定（ 其中“規(guī)程”主要指從業(yè)人員的法定操作要求和程序；“標(biāo)準(zhǔn)”主要指生產(chǎn)活動(dòng)必須符合與遵從的法定的數(shù)據(jù)化指標(biāo)。 。 （ 2） 勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的級(jí)別 ： ，由國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布、實(shí)施（ GB或 GB/T）； b.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由勞動(dòng)部制定、實(shí)施（ LD或 LD/T）；、實(shí)施。 第四節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 一、概述（ 主管部門、管理體制、職責(zé) ） 我國(guó)安全生產(chǎn)現(xiàn)行管理體制 2021年，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局成立，負(fù)責(zé)全國(guó)的安全生產(chǎn)監(jiān)管工作。 二、基本管理制度 （一） 安全生產(chǎn)責(zé)任制度 指企業(yè)從最高管理者至普通職工，在生產(chǎn)中對(duì)各自職務(wù)范圍內(nèi)的安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)的制度。 （六） 勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度 指負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理責(zé)任的主體（專職安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查部門、有關(guān)團(tuán)體及用人單位）對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，旨在消除不安全因素和事故隱患的制度。 （ 2）生產(chǎn)安全事故的調(diào)查 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，必須進(jìn)行調(diào)查。 未成年工特殊保護(hù) ： 指國(guó)家為保護(hù)未成年工的身心健康，在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面對(duì)未成年工采取的特殊保障措施。 二、女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容 禁忌勞動(dòng)范圍 4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) （森林工業(yè)中的采伐、歸楞、流放；建筑業(yè)及電力電信等搞出作業(yè)；連續(xù)負(fù)重等） 對(duì)特殊生理過(guò)程的保護(hù) 三、未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容 最低就業(yè)年齡規(guī)定 主要內(nèi)容包括：對(duì)未滿 16周歲的人，禁止招用、介紹工作和批準(zhǔn)其從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)等 禁忌勞動(dòng)范圍 主要包括禁忌從事的勞動(dòng)種類和惡劣工作環(huán)境的禁忌勞動(dòng)范圍。重大事故、較大事故、一般事故分別由事故發(fā)生地省級(jí)人民政府、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府、縣級(jí)人民政府負(fù)責(zé)調(diào)查。 （七） 生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援和調(diào)查處理制度 生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援制度 指在生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急響應(yīng)過(guò)程中，為消除、減少事故危害，防止事故擴(kuò)大或惡化，最大限度地降低事故造成的損失或危害而采取的救援措施或行動(dòng)。（廣義上還包括各級(jí)政府或行業(yè)主管部門及其主要負(fù)責(zé)人對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)） （二） 勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行之前，依法對(duì)參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、