【正文】 ___ __ ___ ___ _D EP A R T M ENT /S IT E: ____ ___ __ ___ ___ ___ ___ ___ ___ _ R EP O R T ING O F F ICER: ___ ___ ___ ___ ___ __ ___ ___ ___ ___ ___ ___ __ ___ ___ ___ _ __ __D A T E O F P R E P A R A T IO N /UP D A T E: ___ _ / _ ___ / _ ___ D A T E O F RO DI SCU S SI O N : __ __ / __ __ / ___ __ ( DD / M M / Y Y ) ( DD / M M / Y Y )P ri o r i t y L ev el1. __________________ _____________ ________ ? 1 s t ? 2n d ? 3r d2. __________________ _____________ ________ ? 1 s t ? 2n d ? 3r d3. __________________ _____________ ________ ? 1 s t ? 2n d ? 3r dD es i red S k i l l A rea E xpo sure :P ri o r i t y L ev el1. __________________ _____________ ________ ? 1 s t ? 2n d ? 3r d2. __________________ _____________ ________ ? 1 s t ? 2n d ? 3r d3. __________________ _____________ ________ ? 1 s t ? 2n d ? 3r dD es i red F u n ct i o n a l A rea E xpo sure :P ri o r i t y L ev el1. __________________ _____________ ________ ? 1 s t ? 2n d ? 3r d2. __________________ _____________ ________ ? 1 s t ? 2n d ? 3r d3. __________________ _____________ ________ ? 1 s t ? 2n d ? 3r dN ew W o rk T as ks / A ss i g n m ent s o f I n t ere stS el f P erc ei ve d R ea d i n es s1. P os i t ion T it le : __ __ __ __ __ __ _ ? R ea dy N ow ? 1 2 y r s ? 3 5 y r s ? N ot C er t ain2. P os i t ion T it le : __ __ __ __ __ __ _ ? R ea dy N ow ? 1 2 y r s ? 3 5 y r s ? N ot C er t ain3. P os i t ion T it le : __ __ __ __ __ __ _ ? R ea dy N ow ? 1 2 y r s ? 3 5 y r s ? N ot C er t ainP os i t ion( s ) ar e at t r ac t iv e t o m e be c au s e of t he f ollow ing f a c t or s : __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ ___________________ _____________ ____________ _____________ ____________ ______P ref erre d N ex t i D A P o si t i o n ( s)61 Mercer Human Resource Consulting P A RT II . CARE E R OPP ORT U NIT Y DE VE L OP MENT S T E P SST EPS TO B E T A K EN SUP P O R T R ES O U R C E N EE D S TI M ING O R C O M P LE T IO NP R O J ECTI O N SP R O G R ES S M A D E D U R IN G C Y C LE( I n d i c a t e st e p s t h a t y o u w o u l d l i k e t o p u r su e t of u r t h e r y o u r c a r e e r i n t e r e st s)( I n d i c a t e sp e c i f i c su p p o r t y o u w o u l d l i k e f r o m R O / i D A ) ( I n d i c a t e a p p r o x i ma t e sc h e d u l ed e si r e d f o r st e p s)( N o t e p r o g r e ss ma d e t h r o u g h t t h e c y c l e )? ? 3.職業(yè)生涯開發(fā)表格 62 Mercer Human Resource Consulting 目錄 ? 回顧 ? 素質(zhì)能力模型在人力資源管理中的應(yīng)用 ? 素質(zhì)能力模型應(yīng)用的基礎(chǔ) – 職位素質(zhì)描述 – 素質(zhì)能力評估 ? 素質(zhì)能力在績效管理中的應(yīng)用 ? 素質(zhì)能力在人才甄選中的應(yīng)用 63 Mercer Human Resource Consulting 素質(zhì)評估為基礎(chǔ)的人才選拔 面試流程！ – 原則 – 標(biāo)準(zhǔn)選擇流程 – 面試 – 跟蹤問題 – 聽！ – 觀察！ – 記錄 64 Mercer Human Resource Consulting 素質(zhì)評估為基礎(chǔ)的人才選拔 Adaptability Is flexible。 18 Mercer Human Resource Consulting 職位素質(zhì)描述的流程 － 核心素質(zhì)能力 1. 職位描述的分析 2. 職位素質(zhì)描述的工作表準(zhǔn)備 重復(fù) 3. 素質(zhì)的排序 4. 設(shè)置期望 的“精通層級 ” 職位素質(zhì)描述工作表 類型 : 核心素質(zhì) 專業(yè)素質(zhì) 事業(yè)部 : 日期 : 素質(zhì)能力名稱 職位名稱 Agility Customer Intimacy Creative Soln 排序 精通層級 排序 精通層級 排序 精通層級 確定精通層級的原因 Project Mgr Gr 7 1 1 1 1 1 1 XX Project Mgr Gr 8 2 1 2 1 2 1 XX Project Mgr Gr 10 3 2 3 2 3 2 XX Technical Svc Mgr (11) 1 1 1 1 1 2 XX Snr Exec IT Mgr (12) 2 2 2 2 2 2 XX 19 Mercer Human Resource Consulting 職位素質(zhì)描述的流程 － 核心素質(zhì)能力 1. 職位描述的分析 2. 職位素質(zhì)描述的工作表準(zhǔn)備 3. 素質(zhì)的排序 4. 設(shè)置期望 的“精通層級” 5. 審核、批準(zhǔn) 職位素質(zhì)描述工作表 類型 : 核心素質(zhì) 專業(yè)素質(zhì) 事業(yè)部 : 日期 : 素質(zhì)能力名稱 職位名稱 Agility Customer Intimacy Creative Soln 排序 精通層級 排序 精通層級 排序 精通層級 確定精通層級的原因 Project Mgr Gr 7 1 1 1 1 1 1 Project Mgr Gr 8 2 1 2 1 2 1 Project Mgr Gr 10 3 2 3 2 3 2 Technical Svc Mgr (11) 1 1 1 1 1 2 Snr Exec IT Mgr (12) 2 2 2 2 2 2 20 Mercer Human Resource Consulting 軟件工程 Competency SW Engineer SW Engineer Sr SW Engineer Consulting SW Engineer Principle SW Engineer Core Competencies 核心素質(zhì) s15 Customer Focus (D) Developing (E) Effective (E) Effective (R) Role Model (R) Role Model s53 Drive For Results (D) Developing (D) Developing (E) Effective (R) Role Model (R) Role Model s14 Creativity (D) Developing (D) Developing (E) Effective (R) Role Model (R) Role Model Teamwork (D) Developing (E) Effective (E) Effective (R) Role Model (R) Role Model s32 Continuous Learning (D) Developing (D) Developing (E) Effective (E) Effective (E) Effective s22 Ethics and Values (D) Developing (D) Developing (D) Developing (E) Effective (E) Effective Additional Competencies 附加素質(zhì) s51 Problem Solving (D) Developing (E) Effective (R) Role Model (R) Role Model (R) Role Model s63 TQM/Re Engineering (D) Developing (D) Developing (E) Effective (E) Effective (R) Role Model s27 Informing (D) Developing (E) Effective (E) Effective (R) Role Model (R) Role Model s67 Written Communications (D) Developing (E) Effective (E) Effective (E) Effective (R) Role Model s47 Planning (D) Developing (D) Developing (E) Effective (E) Effective (E) Effective r 21 Mercer Human Resource Consulting 職位素質(zhì)描述的流程 － 專業(yè)素質(zhì)能力 1. 職位描述的分析 2. 專業(yè)素質(zhì)選擇 3. 職位素質(zhì)描述