【摘要】2021合同法 總那么 第一章一般規(guī)定 第二章合同的訂立 第三章合同的效力 第四章合同的履行 第五章合同的變更和轉(zhuǎn)讓 第六章合同的權(quán)利義務(wù)終止 第七章違約責(zé)任 第八章其他規(guī)定 分那...
2025-11-07 23:39
【摘要】 房地產(chǎn)-裝修家居-裝修論壇-設(shè)計作品-設(shè)計師-別墅-寫字樓-商鋪-博客-視頻-搜狐房產(chǎn)-RSS-搜索-導(dǎo)航 首頁業(yè)內(nèi)專欄袁前嶺主頁袁前嶺文集 淺析我國合同法中的明示先期違約制度 未分類2003-8-18 淺析我國合同法中的明示先期違約制度 淺析我國合同法中的明示先期違約制度明示先期違約制度源于英美法,首先由判例法確認(rèn),對世界
2025-05-15 05:09
【摘要】第二十九章合同法一、單項選擇題1、。2、。3、。4、,下列______情況,要約人不可以撤銷要約。5、,為便于對外簽訂合同,隨身攜帶蓋有該公司公章的空白合同書。后小王因收取回扣被該公司除名,但空白合同書未收回。小王用空白合同書與李某簽訂買賣合同,該買賣合同應(yīng)認(rèn)定為____
2025-05-13 23:10
【摘要】總則第一章一般規(guī)定第二章合同的訂立第三章合同的效力第四章合同的履行第五章合同的變更和轉(zhuǎn)讓第六章合同的權(quán)利義務(wù)終止第七章違約責(zé)任第八章其他規(guī)定分則第九章買賣合同第十章供用電、水、氣、熱力合同第十一章贈與合同
2025-09-04 11:11
【摘要】 一、立法選擇:應(yīng)刪除不安抗辯權(quán),堅持并完善預(yù)期違約制度 學(xué)界一般都認(rèn)為我國新合同法既吸收了大陸法中的不安抗辯權(quán)制度又吸收了英美法中的預(yù)期違約制度[①],并引以為豪。但經(jīng)過仔細(xì)分析思考,本文認(rèn)為這種立法體例不盡完善?! ?一)、從比較法學(xué)的角度看,我們對世界各國的法律制度的比較研究不能僅限于字面翻譯的一一對應(yīng)。對同一糾紛事實,各國可能采用不同的法律制度去調(diào)整,盡管這些制度名稱不一致,
2025-05-17 13:03
【摘要】電大考試復(fù)習(xí)精品資料一、單選題1、下列情形中屬于效力待定合同的有(A)周歲的少年出售勞力士金表給40歲的李某周歲的兒童因發(fā)明創(chuàng)造而接受獎金2、當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自(C)3、甲要購買德國制造的照相機(jī),1999年10月2日,
2025-08-28 21:58
【摘要】合同法試題一、單項選擇題1.我國《合同法》規(guī)定屬于實踐合同的有(C)。A.買賣合同B.委托合同C.保管合同D.借貸合同2.采取格式條款訂立合同的,若格式條款和非格式條款不一致的,應(yīng)當(dāng)采用:(C)。A.格式條款B.誠信原則C.非格式條
2025-05-13 22:04
【摘要】《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系眾所周知,《勞動合同法》與《勞動法》有著密切的關(guān)系?,F(xiàn)在社會上有很多宣傳《勞動合同法》的言論,其中難免會有不正確的說法,可能誤導(dǎo)大眾。比如,有人說出臺了一部新的《勞動法》,這個說法顯然是錯誤的。而有人說出臺了一部新的《勞動合同法》,也不完全正確。因為《勞動法》是于1994年出臺的,是勞動領(lǐng)域里的基本法,它不會被《勞動合同法》所取代,
2025-02-10 06:56
【摘要】第一篇:勞動法與勞動合同法大全 勞動法與勞動合同法 一、勞動法與勞動合同法的聯(lián)系與區(qū)別 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個...
2025-10-26 18:05
【摘要】合同法_簡答與論述簡答題:1、簡述乘人之危訂立的合同的特點。(1)一方乘對方危難或急迫之際逼迫對方;(2)受害人出于危難或急迫而訂立了合同;(3)不法行為人所取得的利益超出了法律允許的限度。2、簡述技術(shù)開發(fā)合同的特征。(1)技術(shù)開發(fā)合同的標(biāo)的物是具有創(chuàng)造性的技術(shù)成果,即新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料及其系統(tǒng);
2025-01-15 21:15
【摘要】《勞動法》與《勞動合同法》的不同章程上第一章總則變化1、新《勞動合同法》中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸:在原“我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中,屬于新變化,預(yù)示著勞動法的適用范圍更加廣泛化。變化2、另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”明確到勞動法適用范圍中,預(yù)示著新《勞動合同法》的適用范圍更加
2025-05-30 02:00
【摘要】勞動法與勞動合同法題目 一.單項 〕是甲招用的職工雙方訂立了書面勞動合同。在試用內(nèi)李某為發(fā)泄對的不滿在消費的飲料中放入了污物。請判斷以下哪些表述是正確的?B〕 A.李某與之間成立的勞動合同無效 ...
2025-11-07 23:54