最新員工的辭職報告共五則(完整版)
【正文】 ，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的工作機(jī)會及對我的培養(yǎng)，讓我對自身的潛能力進(jìn)行了更深一步的挖掘 ! 這段日子以來，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩之心 時時都在激勵著我。 我想在我年輕，精神充沛，依舊充滿激情和干勁的時候去主動選擇新生活?？墒欠浅＿z憾的是， 2 年來盡管我盡了最大的努力，卻沒有為部門業(yè)績的提升帶來多大的幫助。非常感激公司給予我這樣一個難得的工作和鍛煉機(jī)會，但因個人發(fā)展需要，經(jīng)我認(rèn)真思考后決定辭職，請楊經(jīng)理根據(jù)我的個人實際情況給予理解并支持！ 請你們諒解我作出這樣的決定，也請你們原諒我 采取的暫別方式，我覺得我們?nèi)蘸筮€會有共事的機(jī)會。我從內(nèi)心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。而且當(dāng)初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。 感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話。選擇不再續(xù)簽不是一時的沖動，而是我鼓起了很大的勇氣做的這個決定。 最新員工的辭職報告模板 對于工作和生活的態(tài)度，我是一個堅持的人。我會把您的挽留當(dāng)作對我最大的鼓勵，堅定的走下去；我感謝您依舊認(rèn)為我是可以培養(yǎng)的人，感謝您看見并認(rèn)同我在公司每一天，每一次活動所作的努力。 在這一個多月的工作中，我確實學(xué)習(xí)到了不少東西。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來， 這份工作可以歸為這一類了。 離開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的 那片真誠和友善。 但現(xiàn)在因為我個人以及家庭的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，希望能于 20xx 年 1 月 15 日正式離職，請公司批準(zhǔn)。 在上交辭職信后，我將會在 6 月 20 日正式離職，以便完成工作的交接。外貿(mào)今年整體走下坡路和國家政策的調(diào)整確實讓我擔(dān)心自己的未來，甚至質(zhì)疑過曾經(jīng)的選擇，我想找到適合自己的平臺和今后前進(jìn)的方向是我目前最重要的事情。前方的路其實我不太清楚，但我相信在移動公司２年的工作經(jīng)驗可以讓我在今后的道路上順利一點。在這里我學(xué)到了不少知識，在這里我對服務(wù)行業(yè)有了全新的認(rèn)識。 希望公司能早日找到合適人手 開接替我的工作，并希望能于今年5 月底前正式辭職，如能給予我支配更多的時間來找工作，我將感激不盡，希望公司理解 !在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé) ,做好應(yīng)該做的事。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。這個決定完全是出于個人原因。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人，和XX 公司只是勞動契約關(guān)系，是用自己的勞動換回一份報酬，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子 —— 想打就打，想罵就罵，在為一份報酬工作的 同時，我還要自己的尊嚴(yán)和人格 ! 二、企業(yè)管理要遵循木桶原理，一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板，而不是最長的一塊。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。我從內(nèi)心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。選擇不再續(xù)簽不是一時的沖動，而是我鼓起了很大的勇氣做的這個決定。 感謝您愿意挽留我，如果您這樣想的話。 我想在我年輕，精神充沛，依舊充滿激情和干勁的時候去主動選擇新生活。從我踏進(jìn)學(xué)校的大門我就告訴自己將來要成為一名好的外貿(mào)業(yè) 務(wù)員，從進(jìn)公司的第一天起我就想成為獨當(dāng)一面的業(yè)務(wù)員，我覺得其他任何的活動、光環(huán)、榮譽都比不過做好業(yè)務(wù)來的更有成就感。并請公司在 1 月 15 日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。 在上交辭職信后，我將會在 6 月 20 日正式離職，以便完成工作的交接。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000 元 /月。當(dāng)然這僅僅是個人意見而已。 我也很清楚這時候向公司辭職于公 司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。 祝愿公司開
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