【正文】 擔 2021年，她到重慶市懷鄉(xiāng)食品有限責任公司工作擔任辦公室主任，并被選舉為工會主席。隨后，他吩咐相關人員在都江堰聚源鎮(zhèn)三壩村設立了臨時辦公地點，并配備專門的辦公設備和標識，為和外省援建單位及我鎮(zhèn)的聯(lián)系提供了便利。對于一些比較偏遠的地方，由他帶隊，在全鎮(zhèn)沒有放過一個死角，做到了不冒煙、不見火。直到深夜，才和工作人員一起回到政府，研究部署抗震救災工作。 災情發(fā)生后，所有通訊完全中斷。而在此時，鎮(zhèn)工會主席同志用自己的言行踐行了自己入黨誓言。在院中，他告訴大家，所有人員都要保持鎮(zhèn)定，不要慌，不要站在危險的地方。 會后，他帶領鎮(zhèn)抗震救災工作組立即趕赴聯(lián)系的各村，了解災情，協(xié)助村兩委帶領廣大群眾做好抗震救災工作，增強了干群戰(zhàn)勝災害的決心和信心。一些上了年紀的老人死活不肯離開呆了一輩子的家，他親自上門一家一家勸說，曉之以理，動之以情，眼睛熬紅了，聲音沙啞了。災后第三天，他就組織人員向災區(qū)運送 物資，帶去了他們急需的水、食品以及我們的問候。一直以來，她處處嚴格要求自己，以身作則，立足本職，任勞任怨，為企業(yè)發(fā)展作出了較大貢獻，受到了公司領導和同事們的充分肯定。在調查摸底的基礎上，首先狠抓職工思想教育。另外，嚴格落實經濟責任制。她不斷加強自身思想政治和業(yè)務知識的學習，認真學習工會法、食品法、勞動法、公司法等有關業(yè)務知識，努力提高自身的政治理論和業(yè)務水平，成為辦公室人員學習的一面旗幟。工會作為工人階級的代表，要維護員工的合法權益和企業(yè)的合法利益，每年“雙代會”上，工會都會做為職工代表與公司簽訂集合合同，并適時對集體合同提出修改意見，監(jiān)督集體合同履行情況。每次有職工傷病住院時，張從香都會親自帶著慰問品上門看望、探視，為他們帶去工會組織的溫暖，并為多名員工做工傷保 險理賠，解決他們的后顧之憂。作為企業(yè)領導，他以“誠”字當頭，在班子成員中做到“四個互相四個不”，即：互相支持不爭 權，互相信任不懷疑，相互尊重不刁難 ，互相配合不推諉。企業(yè)之所以取得這些成績，靠的是堅持“守法經營、誠實守信、和諧共處”的原則，也靠的是企業(yè)有一批像同志這樣的高層管理人員兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地地不懈努力而取得的。并要求相關部門利用節(jié)假日舉行各種安全知識有獎競賽活動，各分公司安全專職人員堅持每天進行安全檢查。在生產活動中也特別注重產品的質量管理，他明確規(guī)定，在他管轄的區(qū)域內，不合格的產品堅決不許出廠，不合格的原料堅決不進廠，不通過培訓的人員堅決不準上崗，發(fā)現不合格的產品，對相關人員堅決查處。根據教代會制度，學校堅持每年召開一至兩次教代會，聽取和審議校長工作報告，對學校工作提出意見和建議。同時， 學校整改工作透明度的增加也極大地調動了廣大教職工“民主治校、民主治學”的積極性，促進了黨群關系和黨風廉正建設。為了廣泛的宣傳獲獎青年教師取得的優(yōu)異成績，對他們的教學情況、教學體會和教學格言制作成展板在校內和分校巡回展出，使全校教職工、學生了解了他們的事跡和教學經驗，促進了廣大教師積極投身教學改革，探索現代教育理念的積極性。 一、認真學習理論和業(yè)務知識不斷提高自身修養(yǎng) 兩年來 ta 以黨的十 *大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真學習理論知識，刻苦鉆研業(yè)務，利用業(yè)余時間先后學習了鄧小平理論、《黨章》、工會工作手冊、干部工作指南等書籍資料。三是 關心職工疾苦，心系困難職工，兩年來， ta 積極向上級部門和領導呼吁，先后為 45戶困難職工發(fā)放救濟款 2萬多元，為困難職工和遺孀 6 名子女爭取到金秋助學款 萬元。 。在 ta 通過努力下，處工會群眾生產、民主管理、生活保障、組織建設、財務管理等項工作都取得較好的成績，工會工作整體水平跨上了一個新臺階。通過理論學習，不但豐富了理論知識和自身修養(yǎng)， 開闊了視野，而且在學習中逐步理清了工作思路，提高了駕馭全局的工作能力。同時號召廣大青年教職工要以積極的態(tài)度參與學 校的評估工作，認真落實學校的工作部署，使迎評意識深入人心。她經常深入各分會，幫助解決建家中的實際問題，動員和爭取各分會黨政領導的支持，使分會工作有了顯著成果。民主化帶來了決策的科學化，從而保證了學校各項改革 方案在實施過程中的順利進行。此外自公司全面推行了 iso9000 質量認證體系以來，在經營活動中，他堅持信守契約、從不違背約定，對客戶做出的允諾一定兌現，與客戶談合同，他一貫奉行“信譽第一，買賣第二”的原則，從而使 第四篇：學校工會主席先進事跡 x 同志自擔任工會主席以來，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導工會工作 ,按照《工會法》認真履行工會的社會職能，同時以建家升級為龍頭，大力加強自身建設、基層組織建設和教代會制度建設。實施“人本管理”理念，強化職工教育培訓，讓職工