【正文】 產(chǎn)品的維修、網(wǎng)絡(luò)線路的維護(hù)） （三）、學(xué)校管理人員，要求（擁有較好的統(tǒng)籌能力和管理經(jīng)驗(yàn)） （四）、餐廳服務(wù)員 （五）、客房服務(wù)員 （六）、前臺(tái)服務(wù)員 （七）、雜工 以上人員一經(jīng)錄用，學(xué)校將提供免費(fèi)的食宿，社保及廣闊的發(fā)展空間 五、招聘方案設(shè)計(jì)： （一）、現(xiàn)場(chǎng)招聘 每場(chǎng)均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放，保證參會(huì)人員知曉我司招聘信息，對(duì)常用有效的人才市場(chǎng)申辦會(huì)員，以享受優(yōu)惠及公益招聘會(huì)免費(fèi)參加的機(jī)會(huì)；現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)原則上應(yīng)有 1 男 1 女 2 位面試人員，規(guī)模很小的可以只派 1 人；由于交通原因，對(duì)廣州及外地大型招聘會(huì)，建議由 2 人確定后，有學(xué)校車輛統(tǒng)一安排部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)試，復(fù)試 5 人以下者自行安排交通 （二） 、網(wǎng)絡(luò)招聘 網(wǎng)絡(luò)招聘，嘗試運(yùn)用視頻面試，合格后再邀約學(xué)校；網(wǎng)絡(luò)面試可以結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，安排到統(tǒng)一復(fù)試地點(diǎn)面試溝通；網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)盡可能精心崗位要求和崗位職責(zé)，以減少簡(jiǎn)歷人工篩選時(shí)間和降低因非面對(duì)面面試的誤差； （三）、主要招聘途徑： 大學(xué)的畢業(yè)生招聘會(huì)（相關(guān)對(duì)口學(xué)?；I備專場(chǎng)招聘會(huì)） 人才市場(chǎng) 付費(fèi)的招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息 (例如 :51job、智聯(lián)、臺(tái)山人才等 .)，保證綜合性網(wǎng)站 1 12 家，地方性網(wǎng)站 1 家，預(yù)算費(fèi)用在 500700 元 /月左右； （四）、補(bǔ)充招聘途徑： 社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì) 網(wǎng)站上刊登免費(fèi)的招聘信息 員工轉(zhuǎn)介紹 六、招聘的實(shí)施： （一）、第一階段： 12 月中旬至 4 月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下： 積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，人事專員多留意周邊招聘會(huì)，看清參會(huì)資格 每場(chǎng)招聘會(huì)根據(jù)規(guī)模，原則上安排 2 人以上負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)面試， 1人以上負(fù)責(zé)學(xué)校介紹 及招聘信息單的發(fā)放，保證所有參會(huì)人員都知曉我學(xué)校及招聘職位情況； 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)根據(jù)視情況， 10 人以上可以安排專車接送至學(xué)校統(tǒng)一復(fù)試； 積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的園林專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì)； 聯(lián)系各園林園藝學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知； 發(fā)動(dòng)學(xué)校內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹； 堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周至少 1 次以上集體面試邀約。 （ 1）、辦公室應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析； （ 2）、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作 （ 3）、定期對(duì)新入職不足 1 年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法進(jìn)行關(guān)心慰問(wèn)。 （五）、第五階段： 12 月底至 2021 年 1 月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘學(xué)校高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工 作，具體如下： 學(xué)校年度招聘效果分析、學(xué)校人力資源分析、協(xié)助學(xué)校戰(zhàn)略分析與討論； 編制年度人力資源規(guī)劃； 部門(mén)工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定； 建立、編制學(xué)校人才培養(yǎng)體系，建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃； 建立并完善人力資源管理制度、流程及體系； 申報(bào)籌備 2021 年年度招聘計(jì)劃，重點(diǎn)是 2 月份招聘計(jì)劃。 一、招聘目的及意義： 隨著學(xué)校規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求也是日益增長(zhǎng)。本著發(fā)揚(yáng)學(xué)校文化，提高學(xué)校員工整體素質(zhì)，獲取學(xué)校發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合學(xué)校 2021 年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制訂一下年度招聘計(jì)劃。 ： 辦公室經(jīng)過(guò)初步的簡(jiǎn)歷塞選后會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加考核的第一個(gè)環(huán)節(jié) — 面試。 以上計(jì)劃是否妥當(dāng) ，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示 蘇健貴 第二篇：招聘策劃書(shū) 招聘計(jì)劃書(shū) 學(xué)校將于 2021 年開(kāi)展一系列的招聘計(jì)劃，其中包括各行政部現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺，新增行政部的人員配備，各部門(mén)所需的主管、領(lǐng)班、服務(wù)員等的招聘。 （二）、第二階段： 4 月中旬至 7 月，此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下： 堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周至少 2 次以上集體面試邀約； 積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘費(fèi)，聯(lián)系江門(mén)、廣州等院校，組織校園招聘會(huì)或?qū)?chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)招聘會(huì)將有現(xiàn)場(chǎng)學(xué)校介紹、現(xiàn)場(chǎng)初始、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試，建議能有 12 為學(xué)校高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試確定錄用結(jié)果； 聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信 息的轉(zhuǎn)告及代介紹。（參考問(wèn)題） A、你為什么選擇我們學(xué)校，你對(duì)工作的要求和期望是什么？ B、之前的學(xué)習(xí)或 工作經(jīng)歷的了解，哪些與所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)？ C、你覺(jué)得自己適合哪些工作，可以勝任哪些崗位？ D、學(xué)校情況介紹，崗位工作的初步介紹？ E、了解應(yīng)聘者的真實(shí)想法及離職原因？ （ 5）面試評(píng)價(jià)。為適應(yīng)當(dāng)前教育形勢(shì)，培養(yǎng)廣大學(xué)生興趣特長(zhǎng)，本教育培訓(xùn)學(xué)校特招聘英語(yǔ)教師、計(jì)算機(jī)教師和文藝教師若干。讓我校學(xué)子 能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。 活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。 企業(yè)方面 ①通過(guò)本次模擬招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。 以海報(bào)形式大力宣傳這次活動(dòng) 聯(lián)系評(píng)委、邀請(qǐng)記者 報(bào)名咨詢階段 設(shè)立咨詢臺(tái)：宣傳本次活動(dòng)，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。 在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方 案實(shí)施來(lái)挑選所需人才。同時(shí)要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。 校園招聘會(huì)簡(jiǎn)易策劃書(shū) 一、招聘會(huì)目的 通過(guò)招聘會(huì)，擴(kuò)大職邦公司在即將畢業(yè)的大四學(xué)生中的影響力，以及對(duì)在校學(xué)生的影響力，讓在校生盡早注冊(cè)，通過(guò)職邦平臺(tái)關(guān)注就業(yè)信息。 在招聘過(guò)程中會(huì)場(chǎng)內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生仍由青協(xié)負(fù)責(zé)。 ②可以提前介入人才暑期實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。 七、活動(dòng)方式 采取單公司多就業(yè)推薦的模式，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社 會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人直接提供工作崗位直接面向暑假實(shí)習(xí)的 學(xué)生，并提供相應(yīng)薪水，該過(guò)程我們不參與，且學(xué)生工作時(shí)間為只為暑期。 在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。 d、版面不超過(guò)《人文視野》整版的四分之一 c、校園設(shè)點(diǎn) a、男、女生宿舍兩大報(bào)刊亭 b、四大食堂前、后門(mén) c、設(shè)點(diǎn)時(shí)派我系學(xué)生干部坐點(diǎn)宣傳 貴方可提供印有贊助商標(biāo)志的 t 恤或紀(jì)念品給我方工作人員穿戴，從 而形成一個(gè)立體的宣傳效果。 d、橫幅將懸掛在各大人口流動(dòng)密集區(qū)，保證宣傳效果。為中國(guó)聯(lián)通在我院激起新一輪的消費(fèi)高潮！ 具體事宜可在進(jìn)行協(xié)商 本次活動(dòng)最終解釋權(quán)歸江西理工大學(xué)應(yīng)用科學(xué)學(xué)院人文科學(xué)系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì) 江西理工大學(xué)應(yīng)用科學(xué)學(xué)院 人文科學(xué)系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì) 實(shí)踐與就業(yè)部 2021年 12 月 10日 ~27~ ~28~ 第五篇：模擬招聘策劃書(shū) 公司招聘 計(jì)劃書(shū) XX 有限公司招聘計(jì)劃書(shū)簡(jiǎn)介： 公司將于 2021 年開(kāi)展一系列的招聘計(jì)劃，其中包括各事業(yè)部現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺，新增事業(yè)部的人員配備，各分公司及門(mén)店所需的銷售人員、店長(zhǎng)、導(dǎo)購(gòu)、收銀、內(nèi)勤等的招聘。 XX 有限公司 ： 每場(chǎng)均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放，保證參會(huì)人員知曉我司招聘信息，對(duì)常用有效的人才市場(chǎng)申辦會(huì)員，以享受優(yōu)惠及公益招聘會(huì)免費(fèi)參加的機(jī)會(huì)； 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)原則上應(yīng)有 1 男 1 女 2 位面試人員，規(guī)模很小的可以只派 1 人； 由于交通原因，對(duì)杭州及外地大型招聘會(huì)，建議由 2 人確定后，有公司車輛統(tǒng)一安排部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)試，復(fù)試 5 人以下者自行安排交通 網(wǎng)絡(luò)招聘，嘗試運(yùn)用視頻面試，合格后再邀約公司； 網(wǎng)絡(luò)面試可以結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，安排到統(tǒng)一復(fù)試地點(diǎn)面試溝通；網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)盡可能精心崗位要求和崗位職責(zé)，以減少簡(jiǎn)歷人工篩選時(shí)間和降低因非面對(duì)面面試的誤差； ： 大學(xué)的畢業(yè)生招聘會(huì)（相關(guān)對(duì)口學(xué)?；I備專場(chǎng)招聘會(huì)） 人才市場(chǎng) 付費(fèi)的招聘網(wǎng)站上刊登 招聘信息 (例如 :51job、智聯(lián)、浙江人才等 .)，保證綜合性網(wǎng)站 12家，地方性網(wǎng)站 1家，預(yù)算費(fèi)用在 500700元 /月左右； ： 社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì) 網(wǎng)站上刊登免費(fèi)的招聘信息 員工轉(zhuǎn)介紹 ： ： 2 月中旬至 4 月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下： 積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周 2 場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì) 每場(chǎng)招聘會(huì)根據(jù)規(guī)模，原則上安排 2 人以上負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)面 試， 1人以上負(fù)責(zé)公司介紹及招聘信息單的發(fā)放，保證所有參會(huì)人員都知曉我公司及招聘職位情況； 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)根據(jù)視情況， 10 人以上可以安排專車接送至公司統(tǒng)一復(fù)試； 積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的園林專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì)； 聯(lián)系各園林園藝學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知； 發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹； 堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周至少 1 次以上集體面試邀約。（ 4）正式面試注意事項(xiàng)。 企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或 3 天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信 息。 階段： 7 月底至 10 月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，具體如下： 堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周至少 2 次以上集體面試邀約； 每周堅(jiān)持 2 次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺