【正文】 1完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。 公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理 。加強辦公文件、檔案管理。 收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。 嚴肅勞動紀律。 ⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對， 方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā) 。解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進 一步指導實施。 ⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 ⑴、加強考 勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。 二、行政、辦公室、總務 貫徹執(zhí)行公司領導指示。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證 。為公司加強管理、提高后勤服務 。 公司總務工作，做好后勤保障。 行政部門助理個人工作總結范文 (二 ) 一個月時間就這樣很快的結束了，回顧自己這月以來的工作，可以說是有很多的地方值得去回憶。 二、加強學習，不斷提高業(yè)務素質 虛心的向同事學習，經(jīng)常利用網(wǎng)絡工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。這個月出現(xiàn)了一個嚴重的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話”，可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。 六、個 人方面的事情 這個月我的激情感覺不是很高漲。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的 。 加強檔案管理 經(jīng)過 4 年多的運營管理， 人員更替之后， xx 公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調入，沒有在 xx 公司預留相關資料，造成在工作中的不便， 20xx 年 4 月， xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進行了修改和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理。 xx公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經(jīng)進行一年，下半年將對各收費站的績效工資基礎數(shù)據(jù)進行抽查，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象。 建立、建全、規(guī)范人事檔案 (新進、離職、調動、升級 )管理。 人員招聘。 ⑵、嚴格考勤制度責任的落實。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息 。同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務 。認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工 作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。 公司辦公、生產(chǎn)會議 安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。作為一名行政助理，我要做的工作有很多，不過我始終覺得說起來也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自己的工作能力也得到了很大的提高。在工作中，時時處處以領導和優(yōu)秀同事為榜樣，不會的就學，不懂的就問，取人之長，補己之短，始終保持了謙虛謹慎勤奮好學的積極態(tài)度，綜合能力顯著提高。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下，本月是離職人數(shù)大于新進。領導吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了。由于我的努力和出色的表現(xiàn)， 在 9 月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。 嚴格加班管理 20xx 年，國家實行新的休假制度，上半年共有 5個月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團公司人力資源部的要求， xx 公司設定了加班申報表及明細表。 做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術人員也需要進行初級評審，今年的職稱評審工作任務較重。希望能夠保持更好的狀態(tài)，做得更好。同時我也對辦公用品建立了臺賬登記，將現(xiàn)有的辦公用品全部登記，以后入庫、領用和庫存都將全部登記以便發(fā)放和管理。 二、問題 招聘方面：招聘渠道還是很狹窄，形式不容樂觀，以后還是堅持到網(wǎng)上尋找資源。 自身弱點。上月的培訓計劃充分體現(xiàn)出了這點，格式完全不對，不正規(guī)， 但我知道自己錯在哪里了，以后會注意。聯(lián)動開展了飛利浦社會責任的審核，通過審核工作進一步提升了社會責任意識，為公司發(fā)展樹立了良好的形象。人事部門與其他部門在橫向交流溝通上存在很大的磨擦，本部門人員的服務意識和溝通技巧上還存在很多不足，需要在下一步工作中著力整改。今后，我們要克服工作中的不足，以十二五發(fā)展規(guī)劃為導向，加強學習，提高對政策的理解和把握能力，認真履行職責，服務全局，突出重點，不斷優(yōu)化人力資源配置，發(fā)揮人力資源的最大功效。為了使這一問題得到杜絕，我們通過全面貫徹 XX 評選標準，針對部門的不同特點，完成了各部門的 XX 工作深入，并將 XX 管理工作 落實到人頭，保證 XX 管理工作有效推進；根據(jù)公司收益情況，結合今年物價上漲情況，及時調整工資問題，推動了員工積極性；聯(lián)動工商部門，整理準備各項資料，及時完成各項證照的變更，確保公司機制正常運轉；組織并完成了職業(yè)衛(wèi)生體檢工作，配合職業(yè)衛(wèi)生同步完成環(huán)境評估工作；及時安排落實工車車牌申請工作，按照相關要求提交工車車牌申請材料。 第五篇：單位行政部門員工個人工作總結 單位行政部門員工個人工作總結 20XX 年，在公司領導的正確指導下，在全體行政人事員工的支持下，按照年初總體工作部署和目標任務要求，以促進企業(yè)發(fā)展為工作中心，認真執(zhí)行上級工作方針政策，加大員工建設力度，強化行政管理落實，通過一年的努力，行政人事部門充分發(fā)揮職能作用，較好地完成工作任務，取得了一定的 成績。①工作總結。文檔歸檔應以季度為單位歸檔還是以年為單位歸檔我還不很明確，在編檔案號方面我也很迷茫，不知道該怎樣下手，現(xiàn)在我手上的檔案比較少，其他部門也沒有檔案移交，我下一步將作出檔案管理制度再明確一下。也對一些紙質資料進行了整理，方便以后歸檔。作為前臺接待人員，應具備良好的心態(tài)及用心的服務去接待每一位訪客。 第三篇：行政部門行政助理的自我總結 2021 年是公司的基礎管理年，本人于 2021 年 3月進入公司， 4月份被調到行 政部門任行政助理一職。并對日?？记诠芾砑右砸?guī)范，同時做好檢查工作。 四、行政的服務性工作 行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。我找過原因，可能真的是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好，產(chǎn)生了工作疲憊綜合癥。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現(xiàn)。所以在節(jié)日來臨之前，必須把各項工作的