【正文】 這幾年隨著社會的發(fā)展，我們的生活工作條件有所改善，而我們卻丟掉了艱苦奮斗 、勤儉辦事的好傳統(tǒng)。 （八）干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足。有的決策部署“先天不足”，一開始就埋下隱患，實施后造成工作被動，難以取得實質(zhì)性的成效。對改革與發(fā)展、文明和諧社區(qū)建設(shè)統(tǒng)籌不夠，做立竿見影的事情多、考慮長遠(yuǎn)發(fā)展的事情少，還沒有抓住社區(qū)服務(wù)發(fā)展的特點規(guī)律。 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題 對照中央提出的“四面鏡子”，特別是對照焦裕祿精神和“三嚴(yán)三實”要求，基層社區(qū)黨支 部班子堅持問題導(dǎo)向，深入查擺“四風(fēng)”方面的突出問題。對黨要管黨的認(rèn)識沒有提到應(yīng)有高度，抓社區(qū)服務(wù)工作投入精力多，抓黨建投入精力相對來說太少。 （一）政治敏銳性不強。有關(guān)情況如下。 （二）管黨治黨認(rèn)識不高。 （四）執(zhí)行八項規(guī)定不自覺?？傁胫谌纹陂g干點“大事”、多出政績，推進(jìn)工作中盲目貪功、急 于求成，采取的措施辦法與實際情況不符，安排工作壓指標(biāo)、講增速、分增量，結(jié)果事與愿違，老百姓說我們身段變形、步子跑偏。有時認(rèn)為社區(qū)里的事多事急，決策太繁瑣影響效率，一些決策不是少程序，就是少論證，脫離社區(qū)實際情況，攤子鋪得大，持續(xù)落實很困難。全社區(qū)居民八千多，黨支部就我們?nèi)齻€，不是官，沒有什么人財物的權(quán)力，但聽的還是有好多恭維話，自覺不自覺就把自己當(dāng)個“官”，開會越來越多多，走訪入戶密切李心系群眾越來越少了，和群眾的距離越來越遠(yuǎn)了，老百姓對我們意見越來越大了。有些同志吃苦在前、享受在后的意識有所淡化，怕艱苦、怕吃苦的思想有所抬頭，入戶走訪怕碰釘子，怕出危險，工作怕累、雨天怕淋、刮風(fēng)怕沙，計較個人待遇、貪圖安逸享受的心理不斷滋生。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 基層社區(qū)黨支部班子存在的“四風(fēng)”問題，從根子上講，主要是班子成員的思想觀念、黨性修養(yǎng)、精神狀態(tài)上出了問題。并且隨著環(huán)境的變化，與群眾的距離逐漸拉開、感情出現(xiàn)淡化?！叭龂?yán)三實 ”是改進(jìn)作風(fēng)的核心要義。加強以基層服務(wù)型黨組織建設(shè)和基層群眾性自治組織建設(shè)為重點的“雙基”建設(shè)，加強班子建設(shè)、健全組織，努力實現(xiàn)組織和工作全覆蓋，確保有人管事、有人服務(wù)；不斷完善民主決 策機(jī)制，建立完善人民調(diào)解化解社區(qū)矛盾的機(jī)制，妥善解決、有效化解人民內(nèi)部矛盾，讓群眾感到不公有地方說理、有地方評理、有地方處理。一是抓好立行立改。重點完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)制度、工作制度、科學(xué)民主決策制度、直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度，形成作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。三是嚴(yán)格遵守黨的制度和法規(guī)法紀(jì)。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實做到清廉從政、務(wù)實為民。有的班子成員存在思想上不夠解放，求穩(wěn)怕亂，工作上步子邁不開，闖勁不夠，抓落實做的不夠。 二是聽匯報的多，下基層了解的少。 （四）奢靡之風(fēng)方面 存在對八項規(guī)定的重要性認(rèn)識不足、廉政風(fēng)險防范意識不強等問題，自律觀念不強，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題。開展教育實踐活動，要求我們必須在政治上立場堅定，具有德才兼?zhèn)涞膫€人素質(zhì)、正確的世界觀、人生觀和價值觀。三是黨的組織生活開展不夠，沒有正確處理好堅持原則與維護(hù)團(tuán)結(jié)的關(guān)系，怕批評影響團(tuán)結(jié)、影響工作。支部成員要不斷提高調(diào)查研究、掌握實情的能力，提高科學(xué)決策、民主決策的能力，提高解決問題、化解矛盾的能力，提高宣傳群眾、組織群眾的能力，多為群眾辦實事、做好事，贏得群眾的信任和支持。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下： 一、遵守黨紀(jì)情況 我支部始終將遵守黨的政治紀(jì)律作為黨建工作的大事來抓，學(xué)校黨支部一班人能身先士卒，模范遵守黨的政治紀(jì)律，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，保持同教職工群眾的血肉聯(lián)系、魚水深情，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺維護(hù)黨在教職工群眾中的良好形象。按照“雙崗雙責(zé)”的要求，落實學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，明確學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員抓好責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)負(fù)的責(zé)任。 從總體上看黨支部班子貫徹中央“八項規(guī)定”，轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面基本情況是好的，但同樣還存在一些問題和不足，特別是對嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定的政治敏銳性、主動性、自覺性還不強；執(zhí)行各項規(guī)定力度欠佳；工作作風(fēng)還要更硬。二是工作路子還 不夠?qū)?，對群眾反映的有些問題，因政策或體制原因而不能及時解決的，作解釋說服工作相對多一些，雖然積極想辦法，努力向上級爭取，但受政策等方面的制約，無法從根本上去解決問題。二是工作作風(fēng)欠扎實。學(xué)校黨支部通過專題討論分析，主要是以下幾個方面的原因： （一）理論學(xué)習(xí)不深入。但在改革開放和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的新形勢下，開展工作時，群眾觀點相對有些弱 化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，考慮得較多的是能不能保持學(xué)校的穩(wěn)定、能不能完成上級任務(wù)、能不能受到上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和肯定。學(xué)校始終堅持用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，但對照高標(biāo)準(zhǔn)要求， 執(zhí)行不到位的情況仍然存在。在掌握科學(xué)體系和領(lǐng)會精神實質(zhì)下工夫，做到 深入不 膚淺，實際不空談，切實提高思想理論水平。進(jìn)一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，竭力為教職工排憂解難。要以身作則，嚴(yán)以律已，堅持真抓實干、敢于擔(dān)當(dāng)、變革創(chuàng)新、務(wù)求實效的作風(fēng)，要求黨員做到的支部委員自己率先做到，在工作生活中帶頭講大局、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)，帶頭創(chuàng)造佳績，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。一是每次召開支部會，隨便找點材料讀讀代表學(xué)習(xí)。比如：創(chuàng)建書香校園、創(chuàng)建少兒習(xí)作特色學(xué)校就沒有認(rèn)真部署、深 入檢查、狠抓落實，導(dǎo)致師生除了課本之外的書很少讀，熱愛書籍熱愛讀書的氛圍差，也導(dǎo)致學(xué)校習(xí)作特色難成特色。 （二）官僚主義方面 群眾意識淡化。 怕字當(dāng)頭、不敢擔(dān)當(dāng)。部分班子成員當(dāng)“甩手掌柜”，任務(wù)層層轉(zhuǎn)交，自己浮在面上搞“遙控指揮”；怕出亂子，怕惹麻煩，滿足于“搞定擺平”，導(dǎo)致一些學(xué)生問題不知道怎么辦，一些群眾長期反映的教師熱點問題和完小食堂管理難點解決不及時、不到位，造成師生怨言大。再比如：班子成員之間溝通交流不夠，不太協(xié)調(diào)，工作合力差，互相補位意識差，工作配合不默契，導(dǎo) 致工作決策判斷不夠準(zhǔn)確。工作中，敬業(yè)精神、吃苦精神、擔(dān)當(dāng)意識不足。學(xué)校堅持節(jié)儉辦學(xué)，要求節(jié)約用水用電，節(jié)約使用資源，但在實際工作中仍存在浪費的現(xiàn)象。 （二）學(xué)習(xí)不夠深入。沒有深入群眾聽取群眾的意見和建議 ?！饵h章》的學(xué)習(xí)、遵守、執(zhí)行的好壞，是檢驗一個黨員修養(yǎng)高不高的問題，解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)是指揮我們班子成員做好 工作的法寶，批評與自我批評是班子能否團(tuán)結(jié)干事的金鑰匙。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，克服形式主義，少擺樣子，多做實事，少喊口號，多出舉措，克服傳達(dá)精神多、深入落實少的浮躁之風(fēng)，以實際行動為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。一是群策群力，攻堅克難。繼續(xù)實行領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系科室、完小、年級工作制度。實行校務(wù)、黨務(wù)公開，每個季度向鄉(xiāng)黨委上報一次公開材料。工作不細(xì)致，缺乏一竿子扎到底的精神。但是支部班子工作中主動意識不強，沒有真正和群眾打成一片，有時只是把居民群眾看作服務(wù)對象，缺乏換位思考，和街道工委“服務(wù)群眾零距離”的要求還有一定差距。 三是存在“好人主義”。居民每天打電話反映情況，休息日、晚上都不踏實，班子便產(chǎn)生了一些畏難情緒。缺乏吃苦耐勞精神，有和其他社區(qū)比辦公條件和設(shè)備設(shè)施，比條件不比工作業(yè)績的想法，缺乏埋頭苦干精神。二是加強社區(qū)黨員干部的教育管理，堅持定期的組織生活 會制度，每季度召開 1 次支委擴(kuò)大會，開展批評與自我批評，每半年召開 1 次全體黨員參加的專題組織生活會，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經(jīng)?；?。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，建立考核機(jī)制，嚴(yán)格管理協(xié)管員、社工，按照 8 小時工作制上下班，上班時間禁止上網(wǎng)聊 、打游戲，違規(guī)者按照即一次扣分，兩次通報，三次約談。 。 4．堅持務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。一是入戶了解民意。 二是勤儉節(jié)約意識不強。 二是服務(wù)思路不寬，創(chuàng)新意識不強。對于個別社工紀(jì)律松弛、執(zhí)行力不強、不能主動擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}，在管理和要求上不夠嚴(yán)格。班子成員考慮分管工作多，對涉及社區(qū)全局的問題責(zé)任意識不夠強，研究不深入，班子整體功能發(fā)揮不夠。有些工作滿足于完成，而不是精益求精求質(zhì)量，工作標(biāo)準(zhǔn)不高；比如無保障老人免費體檢，通知貼出去了就認(rèn)為已經(jīng)安排了，沒有考慮到有的老人沒看到通知，就可能錯過了享受惠民政策的機(jī)會。 第五篇：社區(qū)黨支部班子對照檢查材料 （社區(qū)）黨支部班子對照檢查材料 **街道 **社區(qū)黨支部 （ 2021年 8 月） 一、“四風(fēng)”方面存在的主要問題 1．形式主義方面 一是學(xué)風(fēng)不扎實，理論學(xué)習(xí)流于形式。通過活動，及時了解師生訴求，全方位收集意見，有針對性地開展工作，切實解決辦事效率低下、辦事推諉等問題，踏踏實實為師生做好服務(wù)工作。學(xué)校班子成員要增強憂患意識和競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的思想，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)，群策群力，集中精力解決一些制約學(xué)校發(fā)展的瓶頸問題。 （二）堅定理想信念，樹牢宗旨意識。 （五）廉潔自律落實不嚴(yán)。工作中存在患得患失，怕得罪人，怕承擔(dān)責(zé)任，不能勇于擔(dān)當(dāng)，做老好人。同時，班子成員也還存在一種浮躁心理，急躁心態(tài)、急于求成的思想，毅力不夠，具體行動不足。辦公室人 走不關(guān)燈，計算機(jī)、打印機(jī)、飲水機(jī)等長期不關(guān) 。談問題時雖愧疚，但不免遮遮掩掩；不好的事情發(fā)生了，找客觀原因多，找主觀原因少；有時該追究的責(zé)任沒有追究，或者用一把手主動擔(dān) 責(zé)代替班子擔(dān)責(zé)。部分班子成員和中層干部對自身要求不嚴(yán)，自律性差，工作紀(jì)律松散。 黨性原則不強，工作合力差。回避矛盾和問題，群眾長期反映強烈的不少問題沒有得到切實有效解決，致使小事拖大。上級領(lǐng)導(dǎo)重視、關(guān)注的就抓得多、抓得緊；上級領(lǐng)導(dǎo)不太重視、不太關(guān)注的，就抓得少、抓得松。解決到完小督查工作中發(fā)現(xiàn)的問題多停留在作安排、提要求上，忽視幫助基層完小解決實際困難和問題，督促落實不夠，導(dǎo)致問題遲遲得不到解決。重形式、輕內(nèi)容，教育培 訓(xùn)的效果不理想，流于形式。 今后我們將繼續(xù)學(xué)習(xí)上級黨組織的有關(guān)文件精神，把 貫徹落實中央八項規(guī)定作為切入點，進(jìn)一步突出作風(fēng)建設(shè)，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，著力解決學(xué)校建設(shè)與發(fā)展、教育教學(xué)改革和廣大教職工反映強烈的突出問題，做到教育黨