【正文】 我國在絕大多數(shù)高碘地區(qū)已經(jīng)停止供應(yīng)加碘食鹽。過去我國缺碘人口達(dá) 7 億多，從 1994 年起我國實行食鹽加碘政策。 B。 D。 。 A?？苹眯≌f評論文章的讀者，幾乎都不購買科幻小說。 2過去的 20 年里，科幻類小說占全部小說的銷售比例從 1%提高到了 10%。 (1)充分，但條件 (2)不充分。請在答題卡上將所選項的字母涂黑。由于此合同對公司經(jīng)營關(guān)系重大，董事會在討 論其中失誤的責(zé)任時，存在以下幾種說法，你認(rèn)為哪一種說法最為合理 ? A. 總經(jīng)理至少應(yīng)該承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)用人不當(dāng)與監(jiān)督檢查失職的責(zé)任 B. 總經(jīng)理的助手既然承接了該談判的任務(wù)，就應(yīng)對談判承擔(dān)完全的責(zé)任 C. 若總經(jīng)理助手又進(jìn)一步將任務(wù)委托給其下屬，則也可不必承擔(dān)談判失敗責(zé)任 D. 公司總經(jīng)理已將此事委托給助手，所以，對談判的失敗完全沒有責(zé)任 44. 面對動態(tài)變化、競爭加劇的世界經(jīng)濟(jì)，管理者必須注意考慮環(huán)境 因素的作用，從而能夠做到有效地適應(yīng)環(huán)境，為此管理者應(yīng)該： A. 進(jìn)行組織變革 B. 保護(hù)組織穩(wěn)定 C. 減少環(huán)境變化 D. 推動環(huán)境變化 45. 某企業(yè)多年來任務(wù)完成都比較好，職工經(jīng)濟(jì)效益也很好，但領(lǐng)導(dǎo)和職工的關(guān)系卻很差，該領(lǐng)導(dǎo)很可能是管理方格中所說的： A. 貧乏型 B. 俱樂部型 C. 任務(wù)型 D. 中間型 46. 菲德勒權(quán)變理論中的情景因素包括： A. 任務(wù)結(jié)構(gòu) B. 任務(wù)結(jié)構(gòu) C. 上、下關(guān)系 D. A 和 C 47. 管理學(xué)家總結(jié)出組織中的管理者實際上持有四種人性假設(shè)，分別是經(jīng)濟(jì)人假設(shè)、社會人假設(shè)、自我實現(xiàn) 人假設(shè)和復(fù)雜人假設(shè)，對于管理學(xué)家總結(jié)的這些人性假設(shè)，你認(rèn)為最為合適的評價是什么 ? A. 了解這方面知識對管理者做好人的工作，有一定的指導(dǎo)意義 B. 了解這些假設(shè)對管理者來說雖然沒什么壞處，但沒有太大意義 C. 管理者的任務(wù)是計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，完成這些任務(wù)與人性假設(shè)幾乎無關(guān) D. 這方面知識對管理者來說很難完全掌握，所以沒有什么意義 48. 公平理論進(jìn)一步表明，管理人員應(yīng)該懂得： A. 滿足是難以一概而論的 B. 人貴有自知之明 C. 人無貴賤之分 D. 好人難的好報 49. 比較鏈?zhǔn)胶腿ǖ朗絻煞N信息 溝通網(wǎng)絡(luò)各自特點，可以得出以下結(jié)論： A. 鏈?zhǔn)骄W(wǎng)絡(luò)采取一對一的信息傳遞方式，傳遞過程中不易出現(xiàn)信息失真情況 B. 全通道式網(wǎng)絡(luò)由于采取全面開放的信息傳遞方式，具有較高的管理效率 C. 全通道式網(wǎng)絡(luò)比鏈?zhǔn)礁芗ぐl(fā)士氣，增強(qiáng)組織的合作精神 D. 鏈?zhǔn)骄W(wǎng)絡(luò)比全通道式網(wǎng)絡(luò)更能激發(fā)士氣，增強(qiáng)組織的合作精神 50. 在質(zhì)量管理工作中有這樣一句名言：質(zhì)量不是檢查出來的，而是制造出來的。 C. 產(chǎn)品壽命周期確實可以歸納為四個階段。 D. 管理首先需要的就是面對復(fù)雜環(huán)境做出決策。 簡述控制工作中的項目預(yù)算法的含義及其根本目的。 最經(jīng)常使用的控制類型是反饋控制。 二、如果你在生活中發(fā)現(xiàn)了一個新的需求點？你將采取什么戰(zhàn)略去開發(fā)它？ 三、舉例說明如何評價一個品牌的 “好 ”與 “壞 ”。如今 T 區(qū)已成為該市的商業(yè)中心之一。這種管理風(fēng)格強(qiáng)調(diào)聯(lián)合行動和在工作中所有雇員為共同的目標(biāo)而努力。虧損的一個重要原因是福特公司的運(yùn)營方式，如新車的款式與多年前的相比無大的區(qū)別；部門之間很少溝通；管理層所做的管理公司員工的工作很不如意；下級很少向上級部門匯報情況等等。 多年來，福 特公司曾放棄它的某些經(jīng)營單位，如 1986 年和 1987年分別把漆料業(yè)務(wù)和化工業(yè)務(wù)賣給了杜邦公司， 1989 年賣掉了鋼鐵公司。如何認(rèn)識和處理好市場經(jīng) 營中顧客滿意與利益最大化的關(guān)系？ 在 “當(dāng)期利益最大化 ”的定價目標(biāo)下可采取什么樣的定價策略？ 經(jīng)驗曲線與規(guī)模經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致成本下降的原因是否相同？為什么？ 組織工作的基本原理是什么？組織內(nèi)的職權(quán)有哪些類型？簡述之。 。 5．降低經(jīng)營運(yùn)資金占用額有何意義？為什么？ 6．簡述影響企業(yè)資本成本的因素。 (本題 22 分 ) 論述風(fēng)險投資與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系、以及在我國的應(yīng)用條件。 2．管理過程中如何結(jié)合使用誘導(dǎo)、規(guī)范和內(nèi)化方式？ 中國人民大學(xué) 1999 年研究生入學(xué)考試試題 考試科目：企業(yè)管理（含企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場營銷、企業(yè)生產(chǎn)管理、財務(wù)管理） 一、簡述題（ 4*12） 1．企業(yè)可以通過哪些戰(zhàn)略來實現(xiàn)產(chǎn)品差異化？ 2． ISO9000 標(biāo)準(zhǔn)在市場競爭中的作用是什么？（企管不再考） 3．籌資的風(fēng)險主要表現(xiàn)在哪些方面？ 4．關(guān)系市場營銷和交易市場營銷有何區(qū)別？ 二、 論述題（ 24+28） 1．論多種經(jīng)營戰(zhàn)略的適用條件。 三、論述題： (每題 20 分，共 40 分 ) 1．試述有效的組織溝通。 3。 3．簡述有效信息溝通。 4．簡述 MRP 系統(tǒng)的特點。 二、論述題（ 20*2） 1．試述完善公司法人治理結(jié)構(gòu)與加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略管理的關(guān)系 2．電子商務(wù)的發(fā)展對企業(yè)傳統(tǒng)分銷渠道已經(jīng)和將會產(chǎn)生什么影響？試舉例說明 中國人民大學(xué) 2020 年研究生入學(xué)考試試題 科目名稱：企業(yè)管理（含企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場營銷、財務(wù)管理） 一、簡述題（ 10*6） 1．簡析企業(yè)文化的不同類型及其與業(yè)務(wù)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配關(guān)系。 四．計算（ 15） 某公司平均銷售額是 5000 萬元，平均存貨為 1500 萬元，年均應(yīng)收賬款是 1000 萬元，所有的采購支出均在 30 天后付款。 你對海爾集團(tuán)了解多 少？你認(rèn)為海爾的成功經(jīng)驗中哪些最重要？ 選擇一個你最熟悉的企業(yè)，談?wù)勗撈髽I(yè)所采用的企業(yè)戰(zhàn)略、營銷策略、管理模式。福特公司中有幾個部門，其作用如下： ⑴ 塑料生產(chǎn)部門：供應(yīng)福特公司 30%的塑料需求量和 50%的乙烯需求量。 1979 年至 1982 年福特公司的利潤虧損額達(dá) 億美元。管理層還改變了福特公司設(shè)計小汽車的程序。 2020 年 6 月，歷時一年多的 “惡斗 ”終于以 B商場的敗退而告終。 四、闡述企業(yè)其他部門（人力資源、財務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、后勤采購等）與市場營銷的關(guān)系。 較早倡導(dǎo)實行目標(biāo)管理的是德魯克。 二、簡答題（每題 10 分，共 40 分） 簡述計劃工作的主要原理。管理學(xué)是一門研究一般管理的原理和理論的科學(xué)，它的研究對象： A. 社會管理現(xiàn)象 B. 供、產(chǎn)、銷、人、財、物 C. 資金的合理使用 D. 資源的優(yōu)化配置 4. 英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng) 斯密提出： A. 經(jīng)濟(jì)人的論點 B. 社會人的論點 C. 復(fù)雜人的論點 D. 現(xiàn)實人的論點 5. 泰勒所創(chuàng)立的管理理論認(rèn)為科學(xué)管理的核心問題是： A. 管理標(biāo)準(zhǔn)化 B. 制定勞動定額 C. 對工人進(jìn)行科學(xué)培訓(xùn) D. 勞資雙方思想上的徹底變革 6. 某單位長期以來形成了非常尊重領(lǐng)導(dǎo)的傳統(tǒng)，在該單位里，凡是職務(wù)后帶 “長 ”字的人都可以對比自己級別低的人作指示，而下級即使有 異議一般也會先執(zhí)行了再說，從管理的角度來說，你認(rèn)為這種現(xiàn)象最主要是破壞了以下哪一管理原則？ A. 責(zé)任權(quán)利對等 B. 下級服從上級 C. 責(zé)任統(tǒng)一協(xié)調(diào)的 7. 《工業(yè)文明的人性問題》和《工業(yè)文明的社會問題》是基于： A. 泰勒的 “生鐵搬運(yùn)實驗 ” B. 泰勒的 “鐵鍬實驗 ” C. 梅奧教授的霍桑試驗 D. 吉爾布雷斯的 “砌磚實驗 ” 8. 雙因素理論中的雙因素是指： A. 經(jīng)濟(jì)與因素 B. 政治與法律因素 C. 保健與 激勵因素 D. 文化與環(huán)境因素 9. 包含權(quán)變管理思想的理論是： A. X 理論 B. Y 理論 C. 超 Y 理論 D. Z 理論 10. 有一種說法認(rèn)為 “管理就是決策 ”，這實際上意味著： A. 對于管理者來說只要善于決策就一定能過獲得成功。對此，康柏又針對該計算機(jī)采取了 新的措施，如更快的送貨、更周到的幫助用戶調(diào)試機(jī)器等，從而使得該型號計算機(jī)又進(jìn)入了新的成長周期。每一崗位均不設(shè)副職，這時，廠長的管理幅度為： A. 4 B. 7 C. 22 D. 23 34. 組織設(shè)計最為重要的基礎(chǔ)工作是： A. 部門劃分與結(jié)構(gòu)形成 B. 職務(wù)設(shè)計與人員調(diào)整 C. 管理人員的素質(zhì)和能力 D. 職務(wù)設(shè)計與分析 35. 事業(yè)部制是一種適于業(yè)務(wù)比較廣泛的組織結(jié)構(gòu)，為歐美、日本大型企業(yè)采用，由美國通用公司的總經(jīng)理斯隆首創(chuàng)。 全國碩士研究生入學(xué)統(tǒng)一考試管理類專業(yè)碩士聯(lián)考 綜合能力模擬試題 (2A) 一。條件充分性判斷：第 16~25 小題，每小題 3分，共 30 題。 2020 年的工資增長率高于 2020 年的工資縮水率，則從 2020 年末到 2020 年末，甲企業(yè)的職工工資總的增長率不可能恰好比乙企業(yè)的職工工資總的增長率高 20% (1)甲企業(yè)的職工工資 2020 年的增長率比乙企 業(yè)的職工工資同期的增長率高 20% (2)甲企業(yè)的職工工資 2020 年的縮水率比乙企業(yè)的職工工資同期的縮水率高 20% (1)余責(zé)成與翠平相約在 7點到 8 點之間于秋掌柜的藥店附近接頭，兩人可能是在指定的一小時內(nèi)任意時刻到達(dá) (2)先到者最多等候另一人 20 分鐘，過時就離開 三、邏輯推理：本大題共 30 小題，每小題 2分，共 60 分。 B。 如果上述斷定是真的，則以下哪項不可能是真的？ Ⅰ 存在兩個實數(shù)表示同一時刻。只有 Ⅲ 。因為沒有猴子會說話，張山是一只猴子，所以張山不可能會說話。如果他在 C 花園擁有一個家旅館，他就必須擁有 C花園以及 A地和 B 地兩者之一。該玩家在 A地不擁有旅館。 B。同一時期，墨西哥的男性超重比例從 35%上升到 68%，女性超重比例從 43%上 升到 70%。 D。許多消費(fèi)者在購買服裝時，看重電視廣告或名人對服裝的評價。在某大城市的一家大醫(yī)院，每周有許多嬰兒出生；而在某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一所小醫(yī)院，每周只有少量嬰兒出生。 D。既然它們是能夠在賭博機(jī)上找到的僅有的賭博類型，其賠率有利于玩家就是能夠在賭博機(jī)上玩的所有游戲的本質(zhì)特征。 D。所有的天體都以橢圓軌道運(yùn)行。衛(wèi)星運(yùn)行的軌道不發(fā)生大的變化。 2020 上半年，開發(fā)商閑置土地占已購得土地面積的 57%。這顯然是解決自來水公司年年虧損問題的好辦法。 D。有些購買了地方債券的員工沒有買基金。因為西寧的海拔高于西安，因此，西寧的空氣比西安稀薄。今年馬拉松冠軍的成績比前年好。 益激烈，市場上出現(xiàn)了一種 “挖人公司 ”，其業(yè)務(wù)是為客戶招募所需的人才，包括從其它的公司中 “挖人 ”。為了有利于 “挖進(jìn) ”人才同時又確保自己的人才不被 “挖走 ”，雇主的最佳策略提高雇員的工資。 為了確定該廣告的可信性，以下哪個相關(guān)問題是必須詢 問清楚的？ Ⅰ 去年有多少畢業(yè)生？ Ⅱ 去年有多少畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)咨詢？ Ⅲ 上述就業(yè)咨詢在咨詢者找到工作的過程中，究竟起到了多少作用？ Ⅳ 咨詢者找到的工作，是否都屬于烹飪行業(yè)？ A.Ⅰ 、 Ⅱ 、 Ⅲ 、 Ⅳ 。書的手稿復(fù)制品比印刷品更有收藏價值。人們根本無須到學(xué)校里進(jìn)行學(xué)習(xí)。大學(xué)有助于拓寬人的知識視野，增加人的思想深度，提升人的精神境界。 C。優(yōu)秀運(yùn)動員都可能失誤，其中有的優(yōu)秀運(yùn)動員不可能不失誤。有的優(yōu)秀運(yùn)動員一定失誤，有的優(yōu)秀運(yùn)動員一定不失誤。 C。 丙： Y 股不上漲，但 X 股上漲。這個所謂的定理很可能本身就無法被證明，因為書上說目前為止還沒有一個人能夠證明這個定理。 C。 B。 ， Locire 河谷的一個洞穴中有一組大約創(chuàng)作于 萬年前的壁畫，這些畫描繪了不同種類的動物。 D。 以下哪項可以從上文中合理地推出？ 如果護(hù)士職業(yè)解決了低工資和高度緊張的工作條件問題，那么它吸引到的有才干的申請者的數(shù)量就比目前多。 有些有投票權(quán)的人不是教授。 B。 ：三年前交通管理委員會改善了我鎮(zhèn)最繁忙的一個十字路口的可見度，從而減少那里的交通事故的發(fā)生。過去三年中這個鎮(zhèn)的最繁忙十字