【正文】 領導小組，組長由黨支部書記曾志輝同志擔任，項目經(jīng)理、副職和相關部室成員、工區(qū)主要負責人任成員，把辦公室設在項目部綜合辦公室，項目部制作了廠務公開專欄，運用廠務公開專欄公開相關內(nèi)容，采取文件下發(fā)、情況通報及會議傳達等形式公開相關內(nèi)容。開展宣教活動方面 ，項目黨支部就關鍵崗位負責人進行了廉潔談話活動，將廉潔文化融于我部施工生產(chǎn)和日常生活之中，既鮮活地宣傳了廉潔理念，又極大地豐富了廉潔的文化內(nèi)涵。在項目領導班子成員和部室負責人中廣泛開展廉政承諾活動。年初就把黨風廉 政建設工作納入全年整體工作，與生產(chǎn)施工和成本經(jīng)營工作同安排、同部署、同落實、同檢查、同考核，并明確黨政“一把手”是責任目標制定、檢查、考核和實施責任追究的第一責任人。同時按照“誰主管、誰負責，分片包點、部門落實，一級抓一級，層層抓落實”的工作原則，將反腐倡廉工作任務分解到架子隊、班組、項目各部門，明確責任內(nèi)容，落實具體責任人，促進了項目黨風廉政建設和反腐敗工作的順利開展。半年來，無領導干部配偶、子女違反廉潔自律有關規(guī)定的現(xiàn)象；無收受勞務分包方和個人的現(xiàn)金、有價證券的現(xiàn)象；對外協(xié)隊伍無吃、拿、卡、要現(xiàn)象。 三是重視廉政文化設施建設。公開的資料有專用資料盒，有公開內(nèi)容的原始資料齊全，真正做到了有人抓、有人管、有人負責落實。 回顧大半年的工作，我們雖然做了一些工作，但工作中還存在著一些問題和差距，如黨風廉政建設仍存在薄弱環(huán)節(jié)、干部管理水平上還有待進一步提高，部分干部的責任心、事業(yè)心還有待加強，廠務公開資料不夠詳盡，沒有一直堅持廠務公開登記制度和對原始資料的收集歸檔，導致有些已經(jīng)公開的內(nèi)容，內(nèi)業(yè)資料中沒有存底。 二、行動上重視，定計劃找重點 為更好地使黨風廉政建設工作取得較好成效，我支部在進行黨風廉政工作安排時制定了工作計劃。一是組織黨員簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，并與作為公司廉潔風險實驗點的工資、醫(yī)療保險關鍵崗位人員簽訂了《崗位人員廉潔從業(yè)承諾書》。首先，抓好理想信念教育。三是用身邊的事例教育干部職工，引導教育廣大干部職工珍惜崗位、珍惜自由、珍惜家庭，進一步增強廉潔從業(yè)的自覺性。因工作需要參加有關單位和部門的應酬性宴請，必須經(jīng)主管領導同意，項目領導出席時則相互告知。 在內(nèi)部食堂招待的，原則上都按經(jīng)理部統(tǒng)一標準進行安排；上級領導或特殊情況來檢查指導工作需進行招待的，經(jīng)主管領導同意按人均 50 元標準招待。開展“兩個務必”的教育，開辦黨風廉政建設專欄，及聽黨課等活動 參加人員做到有學習筆記、有心得體會。從很多案例來看，一些黨員干部之所以犯錯誤，甚至論為犯罪分子，其重要教訓之一就是不學法，發(fā)展到違法亂紀的。今年聘請了 5 名行風評議員，對我院的工作進行監(jiān)督指導。 二、黨風廉政制度建設 工作中，項目部黨支部將制度建設作為推動黨風廉政工作的基礎和抓手。 三、廉潔從業(yè)宣傳教育 在黨風廉政建設工作中，項目部嚴格按照公司相關要求開展宣傳學習教育和實踐工作。 三重一大決策制度的執(zhí)行情況。一年來，項目部在選人用人方面未發(fā)生違反制度、違反紀律的情況。一年來，項目部召開職工大會次，組織征求職工意見談心次，開展職工評議黨員、評議領導干部次，日常收集職工意見條。 在整改中提升，在完善中跨越。認識到不足和癥結(jié)所在，才能進一步整改提升。本 ，領導班子、支部委員就三重一大事項召開討論決策會議 次，決策重大事項項，大額資金使用項，重要人事任免 項。建全宣傳教育長效機制，實現(xiàn)黨風廉政教育 常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。 圍繞“三重一大”決策制度，健全完善了項目部《財務管理制度》、《公務接待制度》等，規(guī)范流程、堵塞漏洞。綜合治理方面，制定了具體目標任務和方法措施，緊緊圍繞衛(wèi)生院改革發(fā)展和經(jīng)營建設這個中心不動搖。 二是認識到用黨紀、政紀條例來約束自己的言行是改革開放和經(jīng)濟建設重要保證。用警示教育會，以案明紀，來增強道德約束力，樹立正確權力觀、地位 觀、利益觀。 在外業(yè)務執(zhí)行，先填寫申請單，經(jīng)主管領導批準并核定招待標準后方能辦理，并嚴格控制標準，嚴禁超標準進行招待。 四、凡違反以上兩條之一者，將給予以下處罰： 參加宴請第一次給予警告處分；第二次責令本人在民主生活會上做書面檢查；第三次給予黨紀、行政處分；情節(jié)嚴重、影響惡劣和屢教不改的，交公司有 關部門處理。因為人力資源部黨支部都是從事專業(yè)技術工作的人員，對紀檢、監(jiān)察的 認識不夠，工作經(jīng)驗更少，工作方法有待提高，各項制度和考核機制還須進一步完善，需要通過各種的培訓和學習加以提高。其次，開展黨紀條規(guī)教育。采取不同形式對全體職工進行職業(yè)道德水準教育。責任目標做到量化管理，避免黨風廉政建設務虛難務實的現(xiàn)象。 第二篇：