【正文】 與壞的標(biāo)準(zhǔn)，也是抓落實(shí)的落腳點(diǎn)。敢于負(fù)責(zé)是解決工作互相推諉、流于表面的基礎(chǔ)，對于工作，權(quán)責(zé)分明，提高認(rèn)識，從制度上杜絕相互推諉的現(xiàn)象，從思想 上提高大局意識和服務(wù)意識，狠抓落實(shí)求真務(wù)實(shí)的做好本職工作，履行工作職責(zé)，樹立正確的政績觀，講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事、務(wù)實(shí)效，做好本職工作，一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點(diǎn)，不能急功近利，更不能計較個人得失，克服華而不實(shí)，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，求真務(wù)實(shí)。還存在著許書記講話中提到的形式主義，急功近利，缺乏韌勁的情況，對于困難，沒有迎難而上的決心和勇氣，常常輕描淡寫，流于表面，沒有把工作做到無可挑剔的信心。切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識、大局意識、民主意識、自律意識、服務(wù)意識，真抓實(shí)干，求真務(wù)實(shí)，是自己的工作水平再上一個新臺階。是我們黨鞏固執(zhí)政地位、提高執(zhí)政能力的必然要求。通過對照檢查，我發(fā)現(xiàn)以下問題： 理論學(xué)習(xí)不夠深入。要牢記宗旨，心里裝著群眾，做到權(quán)為民所用，情為民所系、利為民所謀，著眼于滿足廣大人民的愿望和要求。要滿懷熱情為群眾排憂解難，變?nèi)罕娚显L為干部下訪，要經(jīng)常邁開腳步，到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到群眾意見大、怨氣大的地方理順情緒，到工作推不開、情況復(fù)雜的地方去打開局面，迎難而上，充滿斗志，要充分認(rèn)識到解決困難不僅僅是對群眾和工作負(fù)責(zé)，也是對自身能力、意志力的極大提高。 在建設(shè)社會主義新農(nóng)村的新時期里，我們 每個干部只有把握時代的脈搏，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，學(xué)習(xí)十六屆五中全會文件，時刻不忘黨的性質(zhì)和宗旨，才能永遠(yuǎn)保持我們干部的純潔性；也只有這樣，我們才能不辱使命，成為建設(shè)有中國特色社會主義的帶頭人。對癥下藥。對于工作沒有開創(chuàng)性，只知道因循守舊的去做，而不去認(rèn)真思考提高工作效率，提升工作成果的新方法，新路子。要做到善于創(chuàng)新，首先要消除不求有功但求無過的思想，只有認(rèn)真的鉆研業(yè)務(wù)，了解情況，認(rèn)真學(xué)習(xí)，從日常工作學(xué)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在此基礎(chǔ)上廣泛接受各種知識和信息，開闊眼界，發(fā)散思維，打破因循守舊的惡習(xí)，做到工作方法新，工作途徑新，工作成果新。 要善于學(xué)習(xí)，掌握工作的本領(lǐng)。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)，尤其是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，在作風(fēng)建設(shè)方面還存在一定的差距，群眾對醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有怨氣和情緒，尤其是在技術(shù)水平不高，服務(wù)態(tài)度不好，部分患者負(fù)擔(dān)過重方面。向模范學(xué)習(xí)，增強(qiáng)宗旨意識。 在今后的工作中自身也會積極地去落實(shí) 、去創(chuàng)新、去突破、我也堅信，只要我們?nèi)尕瀼芈鋵?shí)科學(xué)發(fā)展觀，搶抓新機(jī)遇，以更加自信的姿態(tài)、積極主動地應(yīng)對挑戰(zhàn)，自覺地把差距看做潛力，把壓力當(dāng)作動力，努力完成工作任務(wù)。一個人或集體根據(jù)工作能力和意愿的高低可以分為四個發(fā)展階段，第一個階段，在一個新的環(huán)境里面，面臨一個新的工作任務(wù)大多數(shù)人表現(xiàn)出較高的熱情，但此時的工作技能和經(jīng)驗(yàn)是較差的 。那么在這種情況下，采取什么樣的方法，進(jìn)一步推動職工隊伍的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“雙高”的目標(biāo)呢 ? 我認(rèn)為建立起“學(xué)習(xí)型企業(yè)”，通過學(xué)習(xí)始終推動職工隊伍工作能力的不斷提升應(yīng)是大勢所趨。堅持日常學(xué)習(xí)和集中訓(xùn)練相結(jié)合，個人學(xué)習(xí)和單位培訓(xùn)相結(jié) 合，把職工的教育培訓(xùn)工作形成制度規(guī)范，提高培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性，因人施教，因崗施教，因?qū)哟问┙蹋淹粨粜?、臨時性的培訓(xùn)行為轉(zhuǎn)入系統(tǒng)的、長期的培訓(xùn)教育，必要時建立起自己的培訓(xùn)中心，有專門的人員統(tǒng)籌組織安排培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的實(shí)施和效果。結(jié)合工作實(shí)際，對照自身的存在問題和不足，有以下幾點(diǎn)心得體會。因此作為一名普通干部應(yīng)該自覺遵守各種規(guī)章制度，用紀(jì)律約束自己，用制度要求 1 自己，進(jìn)一步提高自己的綜合素質(zhì)和理論水平，端正工作態(tài)度，注重工作實(shí)效。進(jìn)一步總結(jié)學(xué)習(xí)以“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加強(qiáng)效能建設(shè)”為主題的活動情況，剖析思想根源，找準(zhǔn)努力方向。一是律己不嚴(yán)，對工作不夠熱情，遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生，不能嚴(yán)于律己，紀(jì)律意識不強(qiáng)。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)，戒驕戒躁。 。 改進(jìn)作風(fēng)，嚴(yán)格律己。 群眾觀念和為人民服務(wù)的宗旨有所淡化，對信訪和辦事的群眾能躲就躲，回避問題，缺乏主動性和積極性。對整改后取得的成績及存在問題開展領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評，干部自評、互評活動，及時發(fā)現(xiàn)、宣傳和推廣評議中的有效 經(jīng)驗(yàn)和做法，樹立一批先進(jìn)典型，最終實(shí)現(xiàn)工作優(yōu)質(zhì)高效運(yùn)行。立足本職，認(rèn)真對照張會民胡潤澤同志深化干部作風(fēng)建設(shè)動員講話精神，查找自身存在的差距，反思改進(jìn)措施，理清改進(jìn)思路，并形成文字材料，留檔存查。 認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會市委市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)效能建設(shè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的決定》和張會民胡潤澤同志在全市深化干部作風(fēng)建設(shè)動員大會上的講話及破壞發(fā)展環(huán)境的典型案例等內(nèi)容，深刻理解效能建設(shè)和環(huán)境建設(shè)的內(nèi)涵和本質(zhì)，充分認(rèn)識優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要性和緊迫性。而積極的企業(yè)文化正是調(diào)動員工工作意愿，凝聚職工思想的最有效的手段。 社會的發(fā)展進(jìn)步，市場經(jīng)濟(jì)引發(fā)的一系列變革都使我們越來越強(qiáng)烈地感受到了知識的力量，人才的效益，在商品大戰(zhàn)，價格大戰(zhàn)，科技大戰(zhàn)的背后最核心的競爭是人才的競爭，而科技的飛速發(fā)展，使人才早已成為一個動態(tài)的概念，人才競爭背后最根本的還是學(xué)習(xí)能力的競爭，誰學(xué)的快，學(xué)的好，誰就走在前面，誰