【正文】 息” ,而隨著歲月的過往 ,需要償還的“負債”會越來越少。在問題前面先要求自己對其有個認知和思考 ,并在有必要時將其記錄下來 ,在不影響工作的前提下 ,盡量嘗試自身解決問題 ,一回生兩回熟 ,現(xiàn)在面對的各種問題就是將來提升自身能力的種種財富。 第三 ,思想有所松懈 ,學習意識不強。無收、付款時偷張換張，隱瞞不報出納長款的現(xiàn)象；未有擅自保管客戶存折（單）、銀行卡及密碼的行為 ,并替代儲戶取款現(xiàn)象； 未有允許單位和個人超額提現(xiàn)或?qū)Υ箢~提現(xiàn)不按規(guī)定報告、報批的情況；未有開戶審查不嚴、違反個人存款實名制規(guī)定辦理個人 儲蓄開戶手續(xù)辦理公款私存的行為； 未有未按規(guī)定私自為客戶辦理掛失手續(xù)，盜取客戶資金的現(xiàn)象；未有越權(quán)或虛假簽發(fā)存單、憑證式國庫券收款憑證、個人存款證明及其他存款單證的行為； 未有故意隱瞞和掩蓋借款人的真實資信情況，提供虛假的貸前調(diào)查報告行為； 未有超越職權(quán)和范圍用印行為，無未經(jīng)審批或?qū)徟掷m(xù)不全用印行為；未有私自將單位介紹信給他人使用的行為； 未有私自將押運路線透露給他人的行為； 無不按規(guī)定辦理業(yè)務授權(quán)的情況；不存在混崗操作現(xiàn)象； 1無 故意違章操作，有章不循行為，未有風險苗頭和不安全因素存在 第四篇：銀行員工行風建設自查報告 銀行員工行風建設自查報告 為貫徹總行關(guān)于行風建設的有關(guān)安排 ,我們分行營業(yè)部在行長的帶領(lǐng)下對我機構(gòu)各方面的日常工作進行了全方位的自查 ,通過大家的共同努力 ,已經(jīng)對其中業(yè)已發(fā)現(xiàn)的問題進行了有效整頓。 參與民間融資方面。縣行兩位副行長年齡不足45 歲，我行行長在本地任職未達到 5 年。為順利開展重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內(nèi)控制度自查工作打下了良好的開端。每天帶著 微笑與客戶說的第一句話：“您好！請問您要辦理什么業(yè)務？”從“謝謝、對不起”一些看似不經(jīng)意的小事做起，服務體現(xiàn)周到，細節(jié)決定成敗。 內(nèi)部員工經(jīng)商辦企業(yè)方面。我行在貸款客戶的管理中，堅持兩個以上客戶經(jīng)理工作制度并實行客戶經(jīng)理每隔兩年進行一次換戶管理。 二、自查情況 （一）重要崗位和敏感環(huán)節(jié)輪崗及強制休假。 三、職業(yè)紀律方面 我沒有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作消 極的行為；沒有經(jīng)常無故不參加政治學習、業(yè)務學習等集體活動的行為；利用工作便利收受客戶紅包、禮品、手續(xù)費，索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為。銀行員工自查報告（通用）（五篇模版） 第一篇：銀行員工自查報告（通用） 銀行員工自查報告（通用 3 篇） 辛苦的工作在不經(jīng)意間已告一段落了，回顧這段時間的工作，取得了成績，也存在著問題，自查報告也應跟上時間的腳步了。沒有組織或參與涉及黃、賭、毒等違法活動；信用卡惡意透支，的行為等，一切遵照行為規(guī)范嚴格執(zhí)行。我行始終堅持認真執(zhí)行重要崗位及敏感環(huán)節(jié)輪崗制度，每三年進行一次崗位輪換，為有效推動各項業(yè)務的開展提供了保障，全面提高了重要崗位及敏感環(huán)節(jié)工作的安全性。今年以來，我行客戶經(jīng)理應換戶管理人數(shù)三，換戶管理 人數(shù)三次。 經(jīng)嚴格自查，本人不存在參與經(jīng)商辦企業(yè)，不存在入股工商企業(yè)、在企業(yè)兼職、直接開公司參與經(jīng)商活動等現(xiàn)象。因為，我們代表的不僅僅是我們自己，而是整個工商銀行。為切實做好自查工作，縣行合正在開展的“銀行業(yè)內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年”活動，展開了更細、更深入的自查工作，實行“雙管齊下”工作方針，查找問題分析原因，確保了重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內(nèi)控制度自查工作落到實處。 （三）換戶管理及客戶管理工作情況。 經(jīng)過自查，本人不存在如下六種違規(guī)融資現(xiàn)象：一是不存在 以獲取高利為目的，以自有資金或向銀行、親朋好友、企業(yè)、自然人進行借款用于投資、放貸 的現(xiàn)象；二是不存在 以農(nóng)村信用社的名義組織，或介紹、擔任等形式幫助 他人高息融資 的現(xiàn)象；三是不存在 以客戶或本人的賬戶為他人過渡資金 的現(xiàn)象；四是不存在 他人高息融資提供辦公場所或開展宣傳活動 的現(xiàn)象；五是不存在 以各種形式參加非常集資 的現(xiàn)象；六是不存在 自辦或參與經(jīng)營典當行、小額貸款公司、提供公司等機構(gòu) 的現(xiàn)象。為了改善今后的工作質(zhì)量 ,提高今后的工作效率 ,更為了以此為戒 ,警示自我 ,本人將在此次自查過程中發(fā)現(xiàn)的問題歸納如下 : 第一 ,由于長期處于高度緊張的工作狀態(tài) ,自己放松了對服務的要求 ,遇到業(yè)務高峰期 ,容易 引起煩躁心理 ,導致服務質(zhì)量下降。首先是學習理論不夠 ,不能真正做到在干中學 ,在學中干。 第五 ,工作積極性下降。是的 ,適當給自己一些壓力 ,才能創(chuàng)造動力 。對這些問題，我行邊查邊改。三是廣泛開展規(guī)范服務活動，組織員工規(guī)范操作。到 9 月末，我行各項貸款余額達到 億元，比年初增加 億元，增加額居全市金融機構(gòu)前列，有力地支持了我市經(jīng)濟的發(fā)展。 未有長期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經(jīng)常找人借錢的行為 。 未有對違紀違規(guī)行為或業(yè)務事故不按規(guī)定及時制止、報告和處理的情況 。無不嚴格執(zhí)行每天營業(yè)終了雙人清點尾箱現(xiàn)金或清點后不登記、不簽名的情況 。 未有故意隱瞞和掩 蓋借款人的真實資信情況，提供虛假的貸前調(diào)查報告行為 。下面是我對銀行儲蓄存款實名制 進行的一點簡單探討。截止 1999 年 6 月末，我國商業(yè)銀行儲蓄存款總額 (本外幣全折人民幣 )達 萬億元。 個人信用制度無法 建立起來。為堵塞現(xiàn)金交易、逃避稅務檢查的漏洞，銀行應嚴格控制大額存取款的數(shù)量和次數(shù)，對不正常情況報送稅務局。因此，減輕實行儲蓄存款實名制的負面影響，關(guān)鍵要做好以下三 點： 加強法律法規(guī)配套建設。篇三：銀行個人工作自查報告 個人工作自查報告 為改善工作質(zhì)量，提高工作效率，提升服務水平，減少工作中的缺陷，杜絕不良行為，行里開展了這次個人工作自查。通過開展這次個人工作自查，發(fā)現(xiàn)自己仍存在很多不足之處。 三、工作積極性偶有下降。在今后工作中，我會嘗試克服這方面的影響，清醒把握尺寸，出現(xiàn)問題時嘗試解決問題，同時應學會掌控工作節(jié)奏，在工作狀態(tài)好壞的不同情況下，處理不同的工作。自入行以來通過深入學習有關(guān)的規(guī)章制度和操作規(guī)程、合規(guī)文化培 訓了解了行內(nèi)合規(guī)文化的必要性；經(jīng)案防實務學習，以典型案件為反面教材也充分認識到案件的嚴重危害性。下面是我對本職工作進行的總結(jié)及反思。 加強職業(yè)道德教育。尤其是個人帳戶要普及支票轉(zhuǎn)帳業(yè)務，票據(jù)清算要實現(xiàn)電子化、即時化、通存通兌化，切實提供隨時、隨地、隨意的個人轉(zhuǎn)帳業(yè)務，逐步改變傳統(tǒng)的依賴現(xiàn)金交易的做法。個人信用制度建立當然是一個復雜的程序，涉及到金融法律法規(guī)建設、金融產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等諸多內(nèi)容，但儲蓄暑期實習報告存款實名制則是最基本、最核心的內(nèi)容。 1992 年以來，我國 gdp 增長率雖然走上了快速增長的通道，最高的年份是 1992 年的 %，最低的年份是 1998年的 %，從 92年到 98年，算術(shù)平均數(shù)也僅 %,gdp的增長與儲蓄存款增長不同步，這說明兩點，一是國民收入的分配過份向個人傾斜。其根本宗旨在于有效保護個人利益和維護國家利益的前提下，促進金融體系在公平、公正、公開的基礎上進行，保證個人金融資產(chǎn)的真實性、合法性。未有私自將單位介紹信給他人使用的行為 。無收、付款時偷張換張，隱瞞不報出納長款的現(xiàn)象 。 未有財會部門主管、主管行長、行長不堅持每旬、每月、每季對所有尾箱現(xiàn)金進行清點的情況 。沒有上班時間傳呼、電話不斷，與社會不良人員交往的行為 。我行廣大員工決心在今后的工作中，以開展行風評議、企業(yè)評機關(guān)活動為契機，更加