職場新人應(yīng)具備10種競爭力(完整版)
【正文】 內(nèi)在還重要，西方學(xué)者雅伯特。在新人的篩選上，現(xiàn)代企業(yè)更加重視性格特質(zhì)，并且采勸 3QVeryMuch“的準(zhǔn)則，也就是說 IQ（智商與專業(yè)技能）、 EQ（情緒商數(shù)）、 AQ（抗壓性）三者并重。不管哪一行，能擁有學(xué)歷，都是好的。很多主管抱怨新進(jìn)員工寫的字條詞不達(dá)意、不知所云；雖然創(chuàng)意十足，但連基本文案都寫不出。 人脈 人脈往往會(huì)在你意想不到的時(shí)候，提供你意想不到的一臂之力。 。 形象管理 除了研發(fā)工程師每天面對(duì)機(jī)器外，諸如業(yè)務(wù)銷售、行政、法務(wù)、公關(guān)、教育訓(xùn)練
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