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企業(yè)職工辭職報告[推薦5篇](完整版)

2025-06-03 00:00上一頁面

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【正文】 自己學習做市場方面的運做,但由于自己缺乏市場等方面的經驗,自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā),自己身感有愧公司的兩年的 培養(yǎng)。由于您對我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。本人在 2021 年 3 月 5 日離職,希望能得到領導的準許!感謝諸位在我在厚溥期間給予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益! 第四篇:企業(yè)職工辭職報告企業(yè)職工辭職報告 1 尊敬的Ⅹ經理 您好! 我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職申請。從 XX 年 9 月帶 0609 班和 0610 班開始,我一直這么認為,也一直這樣努力著,可是漸漸的 ,我發(fā)現(xiàn)因為各方面的因素這一點越來越難做到了,可能是我太單純,可能是我不成熟,可能是我太理想化,我感到迷茫和困惑。 此致 敬禮 申請人: 第三篇:企業(yè)職工的辭職報告 尊敬的厚溥領導人: 在遞交這份辭呈時,我的心情十分矛盾。 xxx xx 年 xx 月 企業(yè)職工辭職報告 公司人事部: 我因為要去美國留學,故需辭去現(xiàn)在的工作,請上級領導批準。 由于我個人感覺,我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對公司這兩年的照顧,自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻,也由于自己感覺自己的能力還差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不夠。轉眼快 x 年過去了,我要重新確定我未來的方向。 此致 敬禮 申請人: xxx XX 年年 9 月 12 日 企業(yè)職工辭職報告 xxxxx有限公司總經理室: 各位領導,我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。企業(yè)職工辭職報告 [推薦 5 篇 ] 第一篇:企業(yè)職工辭職報告 辭職是職場常見行為,辭職分為很多種原因,下面就是整理的企業(yè)職工辭職報告范本,一起來看一下吧。由于您對我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。誠然,論工作環(huán)境、團隊、壓力,甚至個人喜好,我都很滿意。所以,經過自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望公司給予批準。 公司的企業(yè)文化感化了我,我對公司是深有感情的?,F(xiàn)在厚溥的發(fā)展需要大家竭盡全力,由于我狀態(tài)不佳,和一些個人原因的影響,無法為公司做出相應的貢獻,因此請求允許離開。做任何事我都很努力很認真,我不想混,那樣會讓我良心不安,同時我膽小,做事之前,都要思來想去,瞻前顧后,害怕出現(xiàn)自己不能預料的后果,缺乏魄力,這也是我在工作上難以得到發(fā)展的致命的缺點。但由于某些個人原因所以不得 不向公司遞出辭職申請。經過這兩年在公司從事的 xx 開發(fā)和 xx 管理工作,使我在 xx開發(fā), xx 管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。 由于我個人感覺,我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對公司這兩年的照顧,自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻,也由于自己感覺自己的能力還差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不夠。生活上,得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上,得到領導與同事們的指導與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀。轉眼快 x 年過去了,我要重新確定我未來的方向。一枯一榮,皆有定數。顧而我想辭去出納一職,望您能認真對待并予以準 辭,為盼 ! 我受能力、水平、文化、等多方面所限,做事情、考慮問題不夠周全,給公司帶來的不便之處還請諒解,當做錯事時,總是以自己還年輕,剛從學校畢業(yè),沒有社會經驗為由為自己開脫。希望領導能早日找到合適的 .人手接替我的工作,我會盡力配合做好交接工作,保證 業(yè)務的正常運作,對公司,對客戶盡好最后的責任。在我困難的時候,犯錯的時候給我的幫助和寬容。 在過去的半年里,公司給予了我良好的學習和鍛煉機會,學到了一些新的東西充實了自我,增加了自我的一些知識和實踐經驗。 其次,公司的工作氣氛很好,同事們工作都很努力,領導也很體諒下屬。當您看到這封信時我大概也不在這里上 班了。因為當初連應聘我都不知道,還是一個朋友給我 投的資料,也就稀里糊涂的來到了這里。我也將這幾天 (8 月 6 號 — 8 月 7 號 )的事情給做完。 公司目前在領導們的英明決策、正確帶領下,已經全面進入正軌,生產和管理都越 來越高效,取得了日新月異的進步。 我保證,本人離職后絕不做出任何有損公司利益的事,也不向外透露任何公司內部的情況。在家待崗期間,我爭取到了一個出國的機會,現(xiàn)在已經身在異國它鄉(xiāng),工作早已安定。公司的工資待遇實際上并不高,最終也只能算是衣食無憂而已,食之無味,棄之可惜,有些老員工為公司奮斗了十來年了,工作上一直是兢兢業(yè)業(yè),結果得到了什么呢?還是普通的一線員工,工資待遇沒有明顯的提高,而管理者的工資卻直線上漲,這是為何?懸疏太大了,難道因為他們沒有管理天賦,就沒有好的待遇。我知道現(xiàn)在的公司正是發(fā)展壯大,蒸蒸日上之時,作為一名員工本因該將自己的全部精力貢獻于此,和其一起發(fā)展進步,但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心,覺得這樣下去,自己有愧于公司給 予自己的一個這么好的發(fā)展平臺,有愧于自己的這份收入 。以后公司也肯定能在調動基層員工的工作熱情和積極性上作出成效,那我相信,公司不久將能超額實現(xiàn)銷售目標,也能形成一個出類拔萃的團隊。 離開這個中心,離開這些曾經同甘共苦的同事,確實很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了,開課的事也沒有聽說。雖然多少有些不快,不過在這里至少還是學了一些東西。 無奈之下提出辭職,客觀原因是我家將遠遷至 xx 市 xx 區(qū),工作上班實在是不方便,每一天將近 1 個半小時的
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