【正文】 ，教給我們除了工作技能以外，如職業(yè)素養(yǎng)、思維方式、工作態(tài)度等更為無價的品質(zhì)，而這些將取決于我身邊的前輩、我們的領(lǐng)導(dǎo)，也將決定我們未來發(fā)展的高度。 已經(jīng)不止一次聽到畢業(yè)后的第一份工作有多么重要，大四的時光大都是穿梭在各種校招、面試中度過。二是時間控制的不太好，一共講了兩個小時，我自己都沒有意識到，中場也沒讓大家休息一下，導(dǎo)致到最后，有個別人有些思想不太集中了 。二是克服了膽怯的心理，剛開始心里有些緊張的，但越講就越放開了，我戰(zhàn)勝了自己的膽怯心理。培訓(xùn)課程一共講了兩個小時，自己都沒有預(yù)料到能講這么久。短短一天的拓展訓(xùn)練，給了大家全新的體驗和感受：團隊協(xié)作、信任溝通、相互配合、激發(fā)潛能等精神被一個個素質(zhì)拓展項目巧妙地詮釋。 軍訓(xùn)完畢，應(yīng)屆生入職培訓(xùn)隨即進入了公司培訓(xùn)階段。第三階段為事業(yè)部入職培訓(xùn) 。應(yīng)屆生入職培訓(xùn)個人心得總結(jié)（共五篇） 第一篇：應(yīng)屆生入職培訓(xùn)個人心得總結(jié) 入職培訓(xùn)是企業(yè)將招聘的學(xué)生從學(xué)校人轉(zhuǎn)變成企業(yè)人的過程 ,同時也是員工從組織外部融入組織或者團隊內(nèi)部 ,并成為團隊一員的過程。第四階段為素質(zhì)拓展活動 。在此培訓(xùn)期間，公司總裁王傳福、副總裁劉煥明、事業(yè)部經(jīng)理鄒財松等等領(lǐng)導(dǎo)帶著對應(yīng)屆生殷切的期盼，分享了 自己的工作經(jīng)歷以及心得體會，并在在公司的概況、發(fā)展歷程以及未來方向等方面做了詳細的介紹。本來看似不可能完成的任務(wù)，只要有足夠的信心、團隊的合作、正確的方法、辛勤的努力也一樣能夠出色地完成 ! 應(yīng)屆生入職培訓(xùn)的最后一個階段為分崗位專業(yè)知識培訓(xùn)，于 9 月13 日在公司深圳廠 23 號廠房六樓進行。按我的預(yù) 測，不會超過一個小時。其實，人們說的沒有錯，人最難戰(zhàn)勝的是自己，只要你戰(zhàn)勝了自己，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服。三是自己的知識面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹，以后還要拓寬自己的知識面，講得更深入一點 。我們努力尋找，希望找到那份自己喜歡、薪資高、發(fā)展好的工作 。 在我看來， _______公司正是這樣一個充滿人文關(guān)懷，為實習(xí)生提供成長平臺的企業(yè)。 這次的培訓(xùn)，是 _____為我們上的第一堂課，今后的每一天我們也都會有大大小小的收獲，我們的身上也會逐漸烙有 ______人的印記，要珍惜能讓我們成長進步的每個人、每件事。讓我相信通過在這樣的充滿生機的企業(yè)中努力工作，一定會有光明的發(fā)展前途，個人價值最終會通過公司的價值得以體現(xiàn)，明白了這些，將會使我更好的為企業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)自己的價值。 對我來說，這次入職，不會因自己在 ___比別人多呆了兩年多而信心滿滿， ___生涯過去的三年，也是社會飛速發(fā)展的三年，從每個新同事的身上都看到了滿滿的激情，也從我們公司的快速崛起中，發(fā)現(xiàn)了自己在對盾構(gòu)現(xiàn)狀了解的基礎(chǔ)上，依舊要繼續(xù)學(xué)習(xí)，自己懂的還差很多很多。所以，在以后的工作和生活中，我一定要 學(xué)會注意細節(jié)同時時時注意自己的說話方式、儀容儀表，以樂觀積極的形象去迎接生活的每一天。我們這個組織需要優(yōu)秀的人才，更需要這些人才的優(yōu)勢互補、密切合作，只有這樣才能走向成功，才能達到 1+12 的結(jié)果。在剛開始遇到很多拓展的項目時我總是有些心慌，有所畏懼，但后來看到那么多的同事，都帶著微笑的完成了任務(wù)，我也對自己充滿了必勝的信心，戰(zhàn)勝了自己的心魔以后其實什么也不用怕了。amp。 應(yīng)屆生入職培訓(xùn)個人心得總結(jié)篇六： 很高興有機會能夠在這里和大家交流入職 培訓(xùn)的總結(jié)體會。有關(guān)于成長、夢想與擔(dān)當?shù)闹敢徒虒?dǎo)，讓我有夢想，有目標 。我們是一個有信念，有理想，有抱負的團體，我們腳踏實地，不畏懼一切困難，我們團結(jié)一致，志存高遠，永不放棄，我喜歡商務(wù)部經(jīng)理的那句 不患無 位，患所以立，這句話給我正能量，出入職場，我們最重要的是要心態(tài)轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)周邊環(huán)境的變化，以陽光積極的心態(tài)，以主人的身份去工作，責(zé)任心要強，要活在當下。為此，公司和事業(yè)部從各個方面精心組織了應(yīng)屆生的入 職培訓(xùn)工作，以幫助應(yīng)屆生更好的融入公司的環(huán)境，更快進入工作狀態(tài)?！凹で轱w揚，勇攀高峰，亞迪有我，誰與爭鋒”這豪情壯志的軍訓(xùn)口號，更是在風(fēng)中雨中陽光中響徹云霄。一系列的培訓(xùn)課程，使應(yīng)屆生了解了公司的企業(yè)文化，熟悉了公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)，增強了責(zé)任感和團隊意識，更進一步地融入了公司的生活和工作環(huán)境。通過為期兩個多月的應(yīng)屆生入職培訓(xùn)，應(yīng)屆生們已基本成功實現(xiàn)了從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變。新員工入職培訓(xùn)的主要目的是讓新員工了解企業(yè)、感受企業(yè)文化，更快的融入到企業(yè)這個大家庭中。四是我事先拿了一份人員名單，請人回答問題的時候，基本能叫出每一位培訓(xùn)者的名字，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號。在以后的培訓(xùn)課程中，我還要不斷的總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，拓展自己的知識面，做好每一次培訓(xùn)，戰(zhàn)勝自己的每一個坎?！安皇且驗榭吹较Ｍ湃ヅ?，而是因為努力了才會看到希望”，這句話仿佛點醒了夢中的我，不管你信不信，反正我信了。 除了感謝，還有責(zé)任。盤點這四節(jié)課的學(xué)習(xí)，感受及收獲都很多，現(xiàn)總結(jié)如下： 首先，通過對公司組織構(gòu)架的學(xué)習(xí)，我對恒大地產(chǎn)的發(fā)展歷程、發(fā)展戰(zhàn)略及現(xiàn)在的組織機構(gòu)有了大概的了解，并對員工的行為規(guī)范進行了詳細的學(xué)習(xí)，等于比較系統(tǒng)的對社交禮儀進行了學(xué)習(xí)，收益匪淺，這些都是中華民族傳統(tǒng)文化的精華，能夠在恒大集團得到系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，說明咱們恒大集團的員工素質(zhì)和修養(yǎng)都是非常高的，我也很榮幸能夠在這樣一個集體中工作和交流。素質(zhì)拓展留在我心里的震撼也是一直揮之不去。_”的核心價值觀，更了解了我們公司的團隊是一個團結(jié)、年輕的團隊。這次培訓(xùn)讓我明白了很多，也讓我成長了很多。在游戲中，我們提高了工作效率，其實就是對時間進行了很好的管理和把控，在最短的時間內(nèi)完成高質(zhì)量的工作。同時，公司的進步依托的不是個人英雄主義，而是高度互動、高度合作的組織，沒有一個協(xié)作作戰(zhàn)的團隊是不可能取得企業(yè)的發(fā)展的。好的身體、好的英語，也是我要像韓總學(xué)習(xí)的地方。先后由總經(jīng)理和陳事長及其他領(lǐng)導(dǎo)授課，首先在兩位領(lǐng)導(dǎo)的介紹下我對中建系統(tǒng)，對中建三局和中建三局旗下各個公司都有了一個系統(tǒng)的認識，包括它的歷史文化，發(fā)展走向，發(fā)展狀況和發(fā)展目標等內(nèi)容 。我們的口號 精謀奮進，爭先有為，揚威西北，舍我其誰 。感謝這次培訓(xùn)給我的啟發(fā)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我的啟示，我會盡快適應(yīng)這個新的大家庭，做好本職工作，與各位新老同事攜手并進，和公 司一塊成長進步 ! 第三篇：應(yīng)屆生入職培訓(xùn)個人總結(jié) 入職培訓(xùn)越來越受到的企業(yè)的重視，作為新員工進入企業(yè)的第一課，也是新員工實現(xiàn)從“社會人”到“企業(yè)人”轉(zhuǎn)換的過渡階段，本文是整理的應(yīng)屆生入職培訓(xùn)個人總結(jié)，僅供參考。我會堅持不懈的學(xué)習(xí)，做好本職工作，讓自己滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，我相信我們 _屆一定不會辜負領(lǐng)導(dǎo)們的期待，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們青建一定會越來越好，我們的明天很美好，青 建的明天更美好 ! 應(yīng)屆生入職培訓(xùn)個人總結(jié)篇二： 盛夏七月，公司第十五事業(yè)部迎來了一批激情澎湃、朝氣蓬勃的應(yīng)屆生。 應(yīng)屆生入職培訓(xùn)的第一階段 —— 軍訓(xùn)，于 7 月 17 日至 7 月 23日在 2 號食堂樓頂進行。 8 月 8 日，事業(yè)部的培訓(xùn)正式在一號食堂開始。應(yīng)屆生都以積極熱情的態(tài)度對待每一門課程，認真地為自己的大腦儲能充電。一個下午很快地就過去了，段姐將我叫到一邊，好似抱歉地告訴我，最近因為球賽需要我多站幾天大堂后才能開始學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)操作。他是最先接觸客戶，也是最了解客戶需求的人。其實，人心都是肉長的，只要我們?yōu)榭蛻糁?，動之以情曉之以理，他便也會理解我們，跟我們合?。 高柜業(yè)務(wù)操作方面，我總結(jié)了如下幾點：一，對于復(fù)雜業(yè)務(wù)，要認真做筆記，將步驟寫得簡單明了，方便翻閱 。再加上大廳與自助區(qū)之間相隔開來，也帶來了一定的弊端，例如，很多客戶對自助服務(wù)沒有安全感，如果能讓自助區(qū)與大堂連為一體會讓很多客戶在別人的帶動下選擇自助服務(wù) 。 應(yīng)屆生入職培訓(xùn)個人總結(jié)篇四： 烈日炎炎，我們 ___的新進員工進行了為期 2 周的入職培訓(xùn)。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)老師刻苦勤奮的工作精神，認真細心的工作態(tài)度，爭取盡快融入公司，并在工作上兢兢業(yè)業(yè)，做出成績。領(lǐng)導(dǎo)、老師們的話都相當?shù)闹锌?，他們從自己?經(jīng)驗、經(jīng)歷出發(fā)，教導(dǎo)我們，啟發(fā)我們，以期我們能更快更好的融入新工作、新環(huán)境，用自己的知識、技能和勤奮，為公司創(chuàng)造利益。 在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)給我們培訓(xùn)的過程中，我對公司的發(fā)展有了更深一步的認識，也知道了公司從 ___一個制造公司發(fā)展到現(xiàn)在 amp。這樣自己提升的不僅是自我的形象，更是自己的人生價值，從大的方面來說能充分提升公司企業(yè)形象，創(chuàng)建健康向上的企業(yè)文化，促進公司和諧發(fā)展。 這次公司組織拓展培訓(xùn)活動中的急速 60 秒，讓我感受很深：一組30 張的卡片，用各類圖像代替了 130 的數(shù)字，我們的任務(wù)就是按著順序把數(shù)字找出來一一交給教練。后來進行的過程中，也感覺一切順利，沒有當初想像的那么可怕。amp。在這兩天的培訓(xùn)中我學(xué)到的最重要的一點就是“學(xué)思悟行”，學(xué)習(xí)、思考、感悟、行動。這在我們?nèi)粘９ぷ?、生活當中也是很重要的，只有敢于跳出?guī)則，進行思維創(chuàng)新的人才能更快的站在制高點上，我們不需要比速度，我們更應(yīng)該追求的是加速度。 總的來說，這是一次新奇而成功的培訓(xùn)，它告訴了我許多的知識道理，幫助我更好地工作生活。 首先，第一天在 xx 賓館的培訓(xùn)大會中，第一次，全新的對公司有了全面深刻的認識，了解了公司的歷史和企業(yè)文化、企業(yè)理念和精神，以及公司的相關(guān)規(guī)章制度。 希望我們加強自我管理，增加執(zhí)行意識，提高辦事能力。相信我將在以后的工作中，慢慢的去執(zhí)行這句話深刻的含義。 下午，五點結(jié)束了今天得培訓(xùn)，明天一早又將驅(qū)車到 xx 進行野外素質(zhì)拓展訓(xùn)練。物競天擇，適者生存。這樣才能不斷地強大自己。同時也慢慢的打破了之前，我們互不認識的局面，接下來在 卓越圈 活動中，又一次讓我感動，當我看到，魔獸隊的隊長，在做完 60 個俯 臥撐之后，實在不能堅持時，是隊員扶著他一起的做的那一刻，真的，從內(nèi)心深處，感覺到了，這就是團結(jié)，這就是團隊精神。提高每一個新員工的安全生產(chǎn)意識，減少對自己的傷害，杜絕給公司和自身造成不良的影響。 雖然這五個 希望 看似簡單，但其中的每一個字，都顯得是那么鏗鏘有力，這不僅代表了公司對我們的 希望 更是對我們每一位新員工的關(guān)心和重視。公司 47 年的奮斗歷史，擁有了豐富的文化底蘊和內(nèi)涵，同時，公司在全國創(chuàng)下的各種 先進 事跡，都是值得我們學(xué)習(xí)和發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng)。 第五篇：應(yīng)屆生入職培訓(xùn)心得體會 應(yīng)屆生入職培訓(xùn)心得體會 導(dǎo)語：新一屆的新員工大批量到來，應(yīng)屆生入職培訓(xùn)就要開始了，到今天，培訓(xùn)已幾近尾聲，感慨良多，遂談?wù)勑牡皿w會。雙贏是我們追求的 最滿意最好的一種狀態(tài)，然而在實際工作中這樣的情況是很少很少的。北極生存告訴我們民主與獨裁的協(xié)調(diào)，踩數(shù)字告訴我們要跳出思維定勢，商業(yè)談判告訴我們誠信與合作共贏的重要性，制作椅子則告訴我選擇與放棄。的時候， %^^總流利的英文表達也讓我印象深刻。一個部門、一個團隊，各成員之間的能力和特長就應(yīng)該能夠取長補短的，只有這樣，整個團隊才能健康向前發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展也是有利無害的。回首這個拓展游戲，我深刻體會到團隊合作與分工的關(guān)系，為了整個團隊的成功而合作，但是也必須明確分工，在利益共存與共享的機制下，平衡了內(nèi)部的付出與回報。 這次拓展是我們這個團隊的合作精神的最完美的體現(xiàn)。__企業(yè)的艱辛，也了解了我們公司“ ^amp。 應(yīng)屆生入職培訓(xùn)個人總結(jié)篇五： 雖然，我們的入職培訓(xùn)結(jié)束了，公司對我們的培訓(xùn)卻永遠不會有終點。在了解了 ___從無到有，再到形成 ___的過程之后，我為 __的員工們努力拼搏的精神和驕人的成績感到驕傲，更為自己能成為 ___的一員而感到自豪。在整個培訓(xùn)的過程中，我深深地感受到了領(lǐng)導(dǎo)們對我們的關(guān)懷和期望，也體 會到了踏入 ___這個大家庭的溫暖氛圍和蓬勃朝氣。二，《普通柜員崗》指出，應(yīng)該在客戶等候區(qū)社視頻、背景音樂等減少客戶等待辦理業(yè)務(wù)的心里時間。當柜員主管比較繁忙，來不授權(quán)時，時刻保持對客戶的微笑，客戶會耐心地等待 。 (1)當一位客戶來辦理存折的時候，先詢問下 他為什么想辦存折而不想辦卡，了解到客戶擔(dān)心的問題之后，針對客戶的憂慮介紹卡的優(yōu)點，排除他對卡的排斥心理，接下來告訴他卡更多的優(yōu)點，而這些優(yōu)點是存折所不具備的，一般情況下，客戶都會改變初衷而辦卡的 。二、大堂經(jīng)理通過簡單的詢問了解到客戶需求后及時將客戶引導(dǎo)至最便捷的服務(wù)區(qū)域也同樣會起到使客戶滿意的效果。”每當這個時候，我的心里樂開了花，感到無比驕傲和自豪。通過為期兩個多月的應(yīng)屆生入職培訓(xùn)，應(yīng)屆生們已基本成功實現(xiàn)了從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變。一系列的培訓(xùn)課程，使應(yīng)屆生了解了公司的企業(yè)文化，熟悉了公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)，增強了責(zé)任感和團隊意識，更進一步地融入了公司的生活和工作環(huán)境?！凹で轱w揚，勇攀高峰，亞迪有我，誰與爭鋒”這豪情壯志的軍訓(xùn)口號，更是在風(fēng)中雨中陽光中響徹云霄。為此，公司和事業(yè)部從各個方面精心組織了應(yīng)屆生的入職培訓(xùn)工作，以幫助應(yīng)屆生更好的融入公司的環(huán)境，更快進入工作狀態(tài)。正式工作之前，青建總公司、房建事業(yè)總部和北京分公司分別對我們進行了培訓(xùn)，經(jīng)過幾天的培訓(xùn)，我對青建有了更進一步的了解，今年是青建成立的第 60 周年， 60 年來，青建不斷發(fā)展，不斷壯大，從一個地方的建筑公司逐漸的發(fā)