【正文】 加強重點病人的護理：如手術病人、危重病人、老年病人，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險作出評估，達成共識，引起各班的重視。 熟悉科室工作特點及工作注意事項 課程安排： 第一二周《入科宣教》《生命體征的測量和血糖監(jiān)測》 第三四周操作：導尿術、皮下注射《高血壓病的治療和護理》 第五周《心電監(jiān)護儀和微量泵的使用和保養(yǎng)》《?？铺厥庥盟幍挠^察和護理》 第六七周《冠心病、糖尿病的治療和護理》 第八在老師陪同下進行健康宣教，出科評定總結，出科考試 以上是我 2020 年對內一科第二 季度做的護理工作計劃，希望得到院領導、護理部、科主任的支持與鼓勵，也希望得到內 1 科全體醫(yī)生及護士的大力支持與配合，同心協(xié)力把內 1 科護理邁向一個新的臺階。 在確保安全及老師在場的情況下，獨立完成個別基礎護理及?？撇僮?。 第五周：熟悉專業(yè)護理知識、掌握心內科常見輔助檢查及實驗室檢查的意義及注意事項和檢查地點。 介紹各班的工作職責。 (6)嚴格消毒，使合格率達 100%，嚴格執(zhí)行無 菌操作技術，對違反無菌操作技術的人和事給予及時糾正，防止院內感染。 (2)簡化晨間集體交班，強化床頭交班內容。 對護理缺陷及差錯根據(jù)情節(jié)嚴重程度給相應的處罰。 倡導“關愛生命，呵護健康”新的服務理念，從細節(jié)做起，切實為病人做實事。 進一步完善 CRRT 護理新技術，加強對 CRRT 小組成員的再培訓和操練，同時幫帶全科護士人人學會操作床邊血濾機。 聯(lián)合腦外科、心內科年底舉行內科?？评碚摷安僮骷寄芨傎?。 繼續(xù)帶領全科護士及時摸索、總結行之有效的基礎護理新方法，并形成規(guī)范，不斷提高基礎護理技巧，提高病人的舒適感及滿意度。內科護士長第二季度工作計劃 20XX[合集 5 篇 ] 第一篇：內科護士長第二季度工作計劃 2020 計劃本身又是對工作進度和質量的考核標準，對大家有較強的約束和督促作用。 二、改進學習方法，有效加強常見并危重病及疑難病的相關理論知識學習 并繼續(xù)強化基礎和?？撇僮饔柧?，提高疾病護理技能，利用晨會每日選擇在院的一個病種及時進行相關理論知識和護理常規(guī)的學習，有效提高當日護理內涵質量。 根據(jù)科室工作情況，繼續(xù)分批選送科內護士去胸外科、神經內、神經外科院內進修?？谱o理技術 1 周。 繼續(xù)進行“俯臥位機械通氣”新技術的臨床護理實踐工作，完成相關護理常規(guī)的制定。 針對內科無陪護、探視時間短等特點，繼續(xù)實行護士每日主動與病人家屬電話聯(lián)系和代買餐點服務，切實解決家屬的實際困難。 對客服部回訪點名表揚的護士給予加分及每人次獎勵 10 元的激勵。利用床頭交接班時間，護士長及資深護士對一級護理及危重癥病人所存在的護理問題進行床旁?？评碚撝R講解，并采取有效干預措施。 合理利用科內的人力資源，我科的護理工作繁重，我會根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，合理排班、彈性排班，增加高峰期的上班人數(shù)，全科人員做到工作需要隨叫隨到，以達到保質保量的為病人提供滿意的護理服務。 講解科室《實習守則》和學習內容、考評要求。 了解常用藥物的使用與觀 察特殊用藥 (如西地蘭、利尿劑、降壓藥、血管擴張類等 )的療效。 第八周：出科前總結 帶教老師與護生進行交流總結，收集意見，改進今后的帶教工作。 內科護士長第二季度工作計劃 2020(三 ) 某年，為加強醫(yī)療護理工作，提高醫(yī)院護理人員的職業(yè)技術水平，今年的工作要以服務質量為主，緊密圍繞醫(yī)院發(fā)展，以病人為中心，提高工作中的服務理念。 加強重點 管理：如病重病人交接、壓瘡預防、輸血、特殊用藥、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等。現(xiàn)制定 2020 年護士長第二季度優(yōu)質護理工作計劃如下： 一、提高思想認識，明確優(yōu)質護理內涵，增強服務意識 組織全科護士學習創(chuàng)建優(yōu)質護理活動的相關文件，做好科內培訓工作，制定具體的創(chuàng)優(yōu)措施，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，將優(yōu)質護理服務作為提高護理質量 ，和諧護患關系的鍥機，充分調動護士工作的積極性。抓住護士交接班、每月一次的護理查房等關鍵環(huán)節(jié)，加強護理管理確保目標實現(xiàn)。每月進行病人滿意度調查，認真聽取患者對優(yōu)質護理工作的意見和建議。護士長和質量控制小組成員每周五負責檢查在科病人的護理質量，并記錄存在問題，提出改進措施。 制定確實可行和有效的三基理論、?？浦?識學習計劃，將三基和?？评碚摪磧热莘制?，每月每篇人人考核過關，并設立獎勵制度進行鼓勵。 強化內科護士的“慎獨”精神，強調用藥安全，護士長利用跟班時間及時督查違規(guī)行為，并予以嚴懲，每月組織學習和考核新藥用藥知識一次。 繼續(xù)鼓勵科內護士參加各種學歷教育，爭取 2020 年底自考本科學歷達 6 名，科內全體護士均達到大專及以上學歷。 內科護士長第二季度工作計劃 2020 范例 (二 ) 第一季度的工作已經結束了，作為醫(yī)院的內科護士長，對接下來的第二季度的工作要做一個整體的規(guī)劃，便于第二季度的工作如期進行。 對病人的投訴根據(jù)情況給予扣分及扣罰獎金處理，并上報護理部。 (4)督促護理人員認真執(zhí)行護理常規(guī)，護理制度，護理操作規(guī)程和病情觀察，定期進行急救知識培訓，使每位護士都能掌握急救藥品及器材的使用。 第一周到第二周：熟悉科室環(huán)境、工作流程。 掌握病人出入院的工作流程。 (如：導尿、置胃管、霧化、吸痰術等 ) 第六周到第七周：掌握專業(yè)護理知識。 掌握心血管及內分泌常見疾病 (高血壓、冠心病、糖尿病等 )的治療和護理。 加強服務意識教育，提高人性化主動服務的理念，并于周二基礎護理日加上健康宣教日，各個班次隨時做好教育 指導及安全防范措施。實行APN 排班及彈性排班制，減少交接班的頻次，減少工作中的漏洞，合理搭配年輕護士和老護士值班，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神。進一步深化優(yōu)質護理服務工作，提升服務內涵，持續(xù)改進護理質量。每周對科室在病房管理、基礎護理、護理安 全、病歷文書書寫、護士儀表、消毒隔離等進行不定期的抽查，對存在的問題立即指出并要求及時改正。 護士實行績效分配 分配原則：效率、質量優(yōu)先，按勞分配，兼顧公正、公平。 每月底組織護理質量督導員和質量控制小組成員開質量檢查報告會一次，指出科內質量薄弱環(huán)節(jié)，共同商討改進方法，不斷提高科內護理質量。 科內繼續(xù)每季度分組集中床邊操練各種內科監(jiān)護技術一次，做到人人熟悉各種搶救及監(jiān)測儀器的使用與維護，并能熟練配合各種搶救。 四、配合醫(yī)療工作，學習和引進實用的護理新技術、新項目 積極在護理實踐中推廣應用，收集和整理護理科研資料，提高論文發(fā)表率結合內科醫(yī)療新技術、新項目，開展相應的護理新技術。 科室繼續(xù)訂閱《中華護理雜志》，便于護士及時了解護理新動向，提高論文寫作能力。對 90 分以上者按相應獎金發(fā)放，滿分未扣者給予獎勵 50 元。大家一起提出問題進行討論，對操作的問題進行整改，避免發(fā)生護理缺陷。進行?？谱o理操作培訓和應急能力的培訓，進一步提高護理?？茦I(yè)務水平。 (3)勞動紀律介紹各班工作時間，不遲到、不早退、服從護士長排班，了解護士禮儀規(guī)范，遵守各項護理工作規(guī)章制度，按護理技術操作要求，嚴格執(zhí)行無菌操作及查對制度，各項工作必須在老師的帶領指導下完成。 掌握各種標本的留取方法及注意事項。 不定期提問，以了解學生知識掌握程度。 掌握心血管和內分泌疾病健康教育的一般知識。 將各項規(guī)章制度落實到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)督醫(yī)學，教育網收集整理到位，并有監(jiān)督檢查記錄。 完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作，如輸血、輸液反應、特殊液體、藥物滲漏、突發(fā)停電等，都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。對患者進行分級護理，患者的護理級別與病情相符，加強對病區(qū)環(huán)境的管理，為患者創(chuàng)造安靜、整潔、安全、溫馨、有序的病房環(huán)境。 深化護士分層使用，依據(jù)病人病情、護理難度和技術要求分配責任護士，危重患者由年資高、能力強的護士負責，體現(xiàn)能級對應。那么內科護士長第二季度工作計劃該怎樣寫呢 ?下面就是給大家?guī)淼膬瓤谱o士長第二季度工作計劃范文，希望大家喜歡 ! 內科護士長第二季度工作計劃范文 (一 ) 為進一步適應醫(yī)療市場形勢，圍繞醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃，本著“以病人為中心”，以“服務、質量、安全”為工作重點的服務理念，創(chuàng)新管理方式 ，不斷提升急危重病人的護理水平，提高社會滿意度，并為內科護士創(chuàng)造輕松的工作、學習環(huán)境，制定新的一季度護理工作計劃如下： 一、鞏固內科危重病人基儲特級護理質量，實現(xiàn)持續(xù)改進、不斷提高的根本目標 科內根據(jù)上業(yè)績量化考核得分，結合?？乒ぷ髂晗藜奥毞Q，選出1～ 2 名護理質量督導員，日常對護理工作過程中護士長不能體察到的護理行為進行督察，并以指導改進為主要目的，不與護士業(yè)績量化考核掛鉤，督導員每月將發(fā)現(xiàn)的問題和改進的效果在護士例會上反饋一次，提高全體護士主動糾偏和規(guī)范行為的質量意識。 每月組織一次護理查房，分別針對一般、疑難危重等不同病種。 三、強化護理安全意識，加強全員安全教育 倡導內科內的“慎獨”精神和愛傷觀念，堅持現(xiàn)行的制度，每周五護士長利用晨會組織學習、提問職責制度，并予以安全警示。 制定論文寫作計劃，要求年底前護師以上人員必須發(fā)表市級以上論文一篇，主管護師必須發(fā)表省級以上論文一篇。 倡導“關愛生命，、呵護健康”新的服務理念，從形象做起，申請定做新的內科護士工作服，一方面方便操作，另一方面體現(xiàn)內科護士精干、身心優(yōu)美的形象。 對護士長查房時病人口頭點名表揚的護士給予加分及每人次獎勵 10 元的激勵， 對業(yè)務學習內容及要求掌握的基礎知識內容進行抽問，并一季度理論考試一次，成績納入考核。并利用科晨會或空閑時提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。 (4)督促護理人員認真執(zhí)行護理常規(guī)，護理制度，護理操 作規(guī)程和病情觀察，定期進行急救知識培訓，使每位護士都能掌握急救藥品及器材的使用。 對病人的投訴根據(jù)情況給予扣分及扣罰獎金處理，并上報護理部。 內科護士長第二季度工作計劃范文 (二 ) 第一季度的工作已經結束了，作為醫(yī)院的內科護士長，對接下來的第二季度的工作要做一個整體的規(guī)劃，便于第二季度的工作如期進行。 繼續(xù)鼓勵科內護士參加各種學歷教育，爭取 2020 年底自考本科學歷達 6 名，科內全體護士均達到大專及以上學歷。 強化內科護士的“慎獨”精神，強調用藥安全，護士長利用跟班時間及時督查違規(guī)行為，并予以嚴懲，每月組織學習和考核新藥用藥知識一次。 制定確實可行和有效的三基理論、專 科知識學習計劃，將三基和專科理論按內容分篇，每月每篇人人考核過關，并設立獎勵制度進行鼓勵。護士長和質量控制小組成員每周五負責檢查在科病人的護理質量，并記錄存在問題，提出改進措施。每月進行病人滿意度調查，認真聽取患者對優(yōu)質護理工作的意見和建議。抓住護士交接班、每月一次的護理查房等關鍵環(huán)節(jié)，加強護理管理確保目標實現(xiàn)?，F(xiàn)制定 2020 年護士長第二季度優(yōu)質護理工作計劃如下： 一、提高思想認識，明確優(yōu)質護理內涵，增強服務意識 組織全科護士學習創(chuàng)建優(yōu)質護理活動的相關文件，做好科內培訓工作，制定具體的創(chuàng)優(yōu)措施，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，將優(yōu)質護理服務作為提高護理質量 ，和諧護患關系的鍥機，充分調動護士工作的積極性。 加強重點 管理：如病重病人交接、壓瘡預防、輸血、特殊用藥、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等。 內科護士長第二季度工作計劃 2020(三 ) 某年，為加強醫(yī)療護理工作，提高醫(yī)院護理人員的職業(yè)技術水平，今年的工作要以服務質量為主，緊密圍繞醫(yī)院發(fā)展，以病人為中心，提高工作中的服務理念。 第八周：出科前總結 帶教老師與護生進行交流總結，收集意見，改進今后的帶教工作。 了解常用藥物的使用與觀 察特殊用藥 (如西地蘭、利尿劑、降壓藥、血管擴張類等 )的療效。 講解科室《實習守則》和學習內容、考評要求。 合理利用科內的人力資源，我科的護理工作繁重，我會根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，合理排班、彈性排班，增加高峰期的上班人數(shù)，全科人員做到工作需要隨叫隨到，以達到保質保量的為病人提供滿意的護理服務。利用床頭交接班時間，護士長及資深護士對一級護理及危重癥病人所存在的護理問題進行床旁?？评碚撝R講解，并采取有效干預措施。 對客服部回訪點名表揚的護士給予加