【正文】 明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本 要素。同時，也為我有機會成為 XX的一份子而感動自豪。 記得當初應聘時，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到 寧缺毋濫 。 （ 2） 12 月 23 日去 XX 學院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù) 8 人，但實際情況遠超出我們的預期，共招聘 16 人。 深入學習人力資源相關專業(yè)知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。 校園招聘： （ 1） 4 月中旬至 9 月，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業(yè)，提高就業(yè)率。 建立人才庫： 人才庫資料主要來自兩個方面。我的主要工作職責有：一是通知、通報、規(guī)章制度、會議紀要、紅頭文件、工作總結及其他材料的撰寫、修 改和督辦落實；二是協(xié)助領導完成各生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部負責人半月工作計劃考核；三是夜間值班簽到情況的檢查與落實；四是印章的管理工作；五是傳真電話的接聽及傳達落實；六是公司領導安排的其他工作。首先感謝部門領導和同事在工作中給予的 悉心指導和熱情幫助，使我盡快熟悉工作內容、進入工作角色。 ②行政專員等需要外派的辦公類人員不好招。 劣勢：考慮事情不夠細致；缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。以下是這兩個月來工作內容及 20xx 年工作計劃： 一、招聘工作 一線崗位招聘： 對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡招聘。 二、部門常規(guī)性工作 日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周 /月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細表、 20xx（ 截止 11 月 25 日）用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。結合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。 （ 2） 10 月至 12 月，各院校大批應屆畢業(yè)生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫。 20xx 年來，起草、審核機電公司通報 175 份，通知 80 份，會議紀要 26份，規(guī)章制度 23份。 一、招聘工作 發(fā)布招聘信息； 在智聯(lián)招聘網(wǎng)、人才熱線網(wǎng)和 58 同城網(wǎng)站上每日刷新招聘信息，在求職人投遞的簡歷中尋找合適的人員對其電話邀請。 二、員工的檔案與合同的管理 對在職員工的人事檔案進行電子檔的錄入，編號后將紙質版資料收集、排序整理于檔案室，以便后續(xù)領導的查閱。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。 第三篇： 2021 年招聘專員個人工作總結 2021 年上半年工作總結： 自 2021 年 1 月以來，由于工作職責變更，本人從主要負責招聘 /面試逐步轉為負責更全面性的工作，主要有以下幾方面： /外部與中介進行各類工作對接； /數(shù)據(jù)的撰寫或統(tǒng)整； ，參與、跟進及監(jiān)督新人培訓系統(tǒng)的搭建及完善。招聘組目前正在進行新人培訓系統(tǒng)搭建，在這個工作上本人主要負責跟進、監(jiān)督及完善。二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失 。 (三 )檔案管理工作： 為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。 師資科 (一 )教師培訓工作： 本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。 人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲 事宜 。 六、進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。本共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。 二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù) 。 公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。共有 16 名教師參加，教師反饋效果極好，相關總結已交學院。 (四 )其他日常工作： 堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平，明確了工 作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。 截止 202134，我院共收到簡歷 5386 份，同意并通知試講 727人，到校試講 276 人，同意錄用 79 人，已簽協(xié)議 51 人 (附表 )。 月已步入招聘旺季，接下來的時間招聘組將結合公司人力需求，全力沖擊招聘量。 ，如發(fā)布招聘廣告、拓展渠道資源及參與面試等。 （三）常態(tài)性學習： 充分學習公司的各相關制度、文件；有助于個人與企業(yè)遠景的統(tǒng)一、協(xié)調發(fā)展。 三、部門常規(guī)性工作 視頻會議記錄工作：主要負責尿蝦、 什蝦品種會議，在同事休假間也代替其開過蚌、鮑蚧和龍蝦的品種會議。由王經(jīng)理親身示范，耐心講解面試需要注意的事項，現(xiàn)已開始獨立進行面試，面試完畢后再由王經(jīng)理幫助把關。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度 4 份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎。 以上是我轉正工作總結及 20xx 年工作計劃，如有不妥之處，請領導批評指正?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議 20xx 年合作事宜。 三、需要改進和提高方面 提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后