【正文】 職工的一致好評，為基層民主管理工作注入了新的內容。三是組織全局個單位參加了由全總宣教部、國資委群工局和工人日報社聯合舉辦的“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”知識競賽活動，發(fā)放相關書籍資料余冊，上交競賽答題卡份，受到了上級工會的好評，同時也為我局進一步深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，起到了積極的推動作用。電業(yè)工會工作總結暨工作計劃 第一篇：電業(yè)工會工作總結暨工作計劃 電業(yè)工會工作總結暨工作計劃 電業(yè)工會工作總結暨工作計劃 2021020609:51:19 一年來，在局黨委、行政與上級工會的正確領導和大力支持下，按照年初確定的工作思路和重點，全局各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我局安全生產、經營管理和創(chuàng)建“國電一流供電企業(yè)”等中心工作，認真履行工會職能，團結和引導廣大職工同心同德，奮發(fā)進取，迎難而上，為我局深化改革、加速發(fā)展、團結穩(wěn)定做出了積極貢獻，圓滿完成了全年的各項工作目標和任務。各級工會組織還配合“三改”做了大量的工作，認真找準企業(yè)利益和職工利益的結合點，從維護企業(yè)和職工的整體利益出發(fā)，積極配合行政，通過廣泛宣傳，向職工解疑釋惑，并深 入到職工群眾當中，耐心征求他們對“三改”的看法和意 見，及時整理向行政做了反饋，既有效的維護了職工的合法權益，也確保了企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。 （三）緊緊圍繞電力生產和經營工作開展勞動競賽，引導職工在各自崗位上建功立業(yè) ，取得新成果 緊緊圍繞全局基建工程、安全生產、增收節(jié)支、增供擴銷等中心工作和重點任務，本著貼近企業(yè)生產，貼近職工實際的原則，深入開展了“安康杯”競賽和“保安全、增效益、創(chuàng)一流”勞動競賽活動，制定了切實可行的競賽方案與考核標準，明確了活動總體目標，并按各二級單位的生產性質分別組織開展了“百日安全生產無事故”、“生產目標任務、基建工程、變電運行”和“增供擴銷、增收節(jié)支、優(yōu)質服務”三項勞動競賽，形成了全員、全方位參與的競賽體制，使競賽活動真正貫穿于企業(yè)安全和生產的每一個環(huán)節(jié)、每一個層面，有效的調動了廣大職工的生產 積極性，推動了企業(yè)安全生產管理體系建設。月份，電業(yè)工會對年度基層推薦上報的條合理化建議進行了評審表彰，共評出優(yōu)秀合理化建議條，其中：一等獎項，二等獎項，三等獎項，四等獎項，并分別給予了獎勵，有效的調動了職工為企業(yè)獻計獻策的主動性和積極性， 并繼續(xù)在月份開展了我局第三 個“合理化建議月”活動。四是加大了對大病大災、天災人禍和子女上大學交不起學費職工的救助力度。月份我們承辦了“電力集團公司第十四屆暨‘電杯’職工網球賽”，獲得了圓滿成功，受到了集團公司領導的高度評價。各基層單位也適時開展了各種節(jié)日慶?；顒樱S富了女職工的節(jié)日生活。為了切實提高工作和管理水平，電業(yè)工會從明確職責、量化考核入手，率先在全局黨群部門推出了工作目標管理責任考核制度，制定了年工會工作目標管理責任書，將全年工作任務層層分解，責任到人，并和收入掛鉤，增強了工作人員的工作責任心和主動性，確保了工作進度和完成質量。在自治區(qū)工會八大上，我局被授予“內蒙古自治區(qū)職工經濟技術創(chuàng)新活動獎狀”，個基層單位被授予“自治區(qū)模范職工之家”，名職工榮獲“內蒙古自治區(qū)職工經濟技術創(chuàng)新活動獎章”。工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在宣傳貫徹黨的方針政策方面具有獨特的優(yōu)勢，電業(yè)工會將按照局黨委的統一部署和要求，把學習貫徹十六屆四中全會精神和自治區(qū)工會第八次代表大會精神結合起來，在武裝職工頭腦、聯系工會工作實踐、努力推動實際工作等方面邁出新步伐。定期組織職工代表對職代會立案落實情況、職代會審議通過涉及職工群眾切身利益的重大事項、職工生活福利、勞動保護等工作開展及落實情況進行監(jiān)督檢查，增強職代會的影響和作用。要加強職工思想政治工作，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；深化職工職業(yè)道德建設，教育職工樹立愛崗敬業(yè) 、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德。積極開展“一法三卡”推廣工作，要通過建立試點單位，不斷擴大使用范圍，并逐步在全局各單位全面推開。 （五）充分發(fā)揮工會組織的主陣地 作用，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動 全面提高廣大職工的身體素質和健康水平，進一步加強和改進新時期職工體育工作，積極發(fā)揮好我局文體活動場館的使用功能，創(chuàng)造條件組織職工參與形式多樣、內容豐富的群眾性體育活動，打造職工文化精品，更好地滿足廣大職工日益增長的精神文化需求。要堅持把工作重點放在基層，搞好典型示范，實 行分類指導，并要嘗試為基層提供理論、法律、政策和信息等方面的服務，推動工會基層建設工作邁上新臺階。一年來，我們緊密配合企業(yè)各個時期的中心工作，圍繞工會的重點工作，組織職工開展了以下學習教育活動：一是理論和形勢教育。大會審議并通過了行政工作報告、工會工作報告、財務預決算報告、民主評議中層干部情況報告等個報告及集體合同修訂說明、經 濟責任制及三項責任制修改意見的說明；對《創(chuàng)一流工作意見》、《首席員工評選辦法》、《組建基層抄表公司的工作思路》進行了審議和討論；征集職工提案條，立案項；對修訂后的集體 合同進行了審議和續(xù)簽；并增加了對養(yǎng)老保險金、住房公積金和失業(yè)保險金等三項統籌繳納情況的審議。 各級工會從適應新時代、新形勢發(fā)展需要出發(fā)，積極組織職工開展崗位讀書、崗位成材、崗位練兵活動，激發(fā)和調動廣大職工刻苦鉆研科學技術業(yè)務知識，熟練掌握崗位技能，提高自身技術業(yè)務 素質，促進企業(yè)的技術改進和科學管理。二是重視對勞模的關懷，提高勞模的政治地位。使廣大電力職工充分享受企業(yè)改革和發(fā)展的豐碩成果，切實體現企業(yè)對先進的關懷，激發(fā)廣大職工爭當先進、奉獻企業(yè)的熱情。通過開展和參加這些豐富多彩的文體活動，從另一個側面向社會各界充分展示了我局職工奮發(fā)有為、昂揚向上、開拓創(chuàng)新的時代風采，弘揚了電業(yè)局“團結、敬業(yè)、務實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。 今年，我們還在全局范圍內開展了由區(qū)總發(fā)起的“關愛女性健康，為全面建設小康社會建功立業(yè)”主題 系列活動，認真貫徹落實《內蒙古自治區(qū)女職工勞動保護規(guī)定實施辦法》，堅持做好一年一次的女職工體檢工作，開展和組織女職工參加了“女職工健康知識講座”，更好的保護了女職工的身心健康。工會所屬實體企業(yè)益隆公司在市場日趨萎縮的情況下，通過深挖自身潛 力和加強內部管理，業(yè)務保持了相對穩(wěn)定。二是深入基層和職工的主動性還不夠，在服務基層和職工的工作機制、活動方式方面尚需完善。 （二）進一步完善和規(guī)范企業(yè)民主管理機制，不斷提高民主管理水平 要進一 步完善和規(guī)范職代會制度，抓制度落實、抓程序規(guī)范，保證以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督機 制的深化和發(fā)展。要抓住企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重點和職工關注的熱 點，把企業(yè)重大決策問題、企業(yè)生產經營方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題、與企業(yè)領導班子建設和反腐倡廉密切相關的問題，作為廠務公開的重要內容如實加以公開，提高公開的針對性和實效性。同時，將采取多種形式，大力對生產一線職工群眾的勞動奉獻精神進行宣傳，團結和引導廣大職工為我局的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出新貢獻。一是要進一步健全全局困難職工檔案，實行動態(tài)管理，做好跟蹤式幫扶和服務。要充分利用新建成的網球館，通過網球邀請賽的形式，加強與社會各 界的聯系，開展好面向職工群眾、面向 ~26~ 社會的企業(yè)文化聯誼活動，要通過企業(yè)文化和社會文化的相互交融，充分展示我們巴盟電力職工的精神內涵和時代風貌，樹立好電力企業(yè)各項文明建設同步發(fā)展的新形象，通過多種文化手段和生動活潑的藝術形式，展現我局的企業(yè)風采和職工的精神風貌擴大電力企業(yè)的社會影響。四是要繼續(xù)以建家活動為載體，深入貫徹落實好《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建 ~28~ 設職工之家活動的意見 》，堅持繼承與創(chuàng)新相結合，把工會工作的各項重點納入“建家”活動之中，逐步提高建家層次，建立起服務型、學習型、管理型工會組織，把各級工會建設成為組織健全、維權到位、工作規(guī)范、職工信賴、企業(yè)支持的職工之家。繼續(xù)深入開展了《工會法》、《勞動法》、《內蒙古自治區(qū)職工民主管理條例》、《集體合同規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的學習，進一步提高了職工的民主管 理意識和民主管理水平。全局廠務公開工作在規(guī)范化、經常化及實現網絡信息化的基礎上，內容進 一步擴展，形式不斷創(chuàng)新，實現了廠務公開和企業(yè)的改革、發(fā)展同步，公開內容不斷向企業(yè)的經營管理領域延伸，增強了廠務公開的實效性，使三級公開真正落到了企業(yè)各個層面，保障了職工的知情權，有力的推動了全局廠務公開工作的開展。根據全局“春、秋”查工作的總體安排，各單位工會在“春、秋”查中認真組織職工 學習了工會勞動保護《三個條例》、《安全生產法》、《國家電網公司安全生產規(guī)程規(guī)定》、“兩票三制”和《電業(yè)安全工作規(guī)程》，同時積極發(fā)動和組織職工開展了廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、 排險情”安全活動，對生產作業(yè)場所進行全面系統的排查和整理，并安全工器具和安全設施的監(jiān)督檢查作為重中之重，對發(fā)現的事故隱患和存在的職業(yè)危害，各級工會認真督促行政制定了相應的安全措施或整改方案，及時消除了隱患，減少和杜絕了事故的發(fā)生。三是注重對一線職工的關心和慰問。今年，我們先后舉辦了“巴彥淖爾電力系統第六屆職工乒乓球賽”和“電力系統第九屆職工網球賽”暨“首屆國慶網球邀請賽”。一年來，我們緊密配合企業(yè)各個時期的中心工作，圍繞工會的重點工作，組織職工開展了以下學習教育活動：一是理論和形勢教育。大會審議并通過了行政工作報告、工會工作報告、財務預決算報告、民主評議中層干部情況報告等 7 個報告及集體合同修訂說明、經濟責任制及三項責任制修改意見的說明；對、進行了審議和討論；征集職工提案 79 條，立案 4項；對修訂后的集 體合同進行了審議和續(xù)簽；并增加了對養(yǎng)老保險金、住房公積金和失業(yè)保險金等三項統籌繳納情況的審議。 12345 各級工會從適應新時代、新形勢發(fā)展需要出發(fā)，積極組織職工開展崗位讀書、崗位成材、崗位練兵活動，激發(fā)和調動廣大職工刻苦鉆研科學技術業(yè)務知識，熟練掌握崗位技能，提高自身技術業(yè)務素質，促進企業(yè)的技術改進和科學管理。 在“春、秋”查工作中 ，我局各級工會組織充分發(fā)揮了工會在搞好安全生產、保護職工安全健康工作中的重要作用。年內，結合勞動部新頒發(fā)的，對現行的集體合同文本進行了對照檢查，并指導兩家基層單位完成了集體合同修訂和續(xù)簽工作。二是工會的業(yè)務和理論教育。 6 月份我們承辦了“電力集團公司第十四屆暨‘電杯’職工網球賽”，獲得了圓滿成功，受到了集團公司領導的高度評價 。四是加大了對大病大災、天災人禍和子女上大學交不起學費職工的救助力度。 5 月份，電業(yè)工會對基層推薦上報的 47 條合理化建議進行了評審表彰，共評出優(yōu)秀合理化建議 10 條，其中：一等獎 1 項，二等獎 1 項，三等獎 6 項，四等獎 1 項，并分別給予了獎勵，有效的調動了職工為企業(yè)獻計獻策的主動性和 積極性，并繼續(xù)在 11 月份開展了我局第三個“合理化建議月”活動。 緊緊圍繞電力生產和經營工作開展勞動競賽，引導職工在各自崗位上建功立業(yè)，取得新成果 緊緊圍繞全局基建工程、安全生產、增收節(jié)支、增供擴銷等中心工作和重點任務，本著貼近企業(yè)生產，貼近職工實際的原則，深入開展了“安康杯”競賽和“保安全、增效益、創(chuàng)一流”勞動競賽活動，制定了切實可行的競賽方案與考核標準，明確了活動總體目標，并按各二級單位的生產性質分別組織開展了“百日安全生產無事故”、“生產目標任務、基建工程、變電運行”和“增供擴銷、增收節(jié)支、優(yōu)質服務”三項勞動競賽，形成了全員、全方位參與的競賽體制，使競賽活動真正貫穿于企業(yè)安全和生產的每一個環(huán)節(jié)、每一個層面，有效的調動了廣大職工的生產積極性，推動了 企業(yè)安全生產管理體系建設。各級工會組織還配合“三改”做了大量的工作，認真找準企業(yè)利益和職工利益的結合點，從維護企業(yè)和職工的整體利益出發(fā)，積極配合行政，通過廣泛宣傳，向職工解疑釋惑，并深入 到職工群眾當中，耐心征求他們對“三改”的 看法和意見，及時整理向行政做了反饋，既有效的維護了職工的合法權益，也確保了企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。 ~29~ 第三篇：電業(yè)工會工作總結暨工作計劃 電業(yè)工會工作總結暨工作計劃 電業(yè)工會工作總結暨工作計劃 一年來，在局黨委、行政與上級工會的正確領導和大力支持下，按照年初確定的工作思路和重點，全局各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我局安全生產、經營管理和創(chuàng)建“國電一流供電企業(yè)”等中心工作，認真履行工會職能，團結和引導廣大職工同心同德，奮發(fā)進取，迎難而上，為我局深化改革、加速發(fā)展、團結穩(wěn)定做出了積極貢獻，圓滿完成了全年的各項工作目標和任務。 （六）適應企業(yè)改革和發(fā)展需要，努力加強工會組織的自身改革和建設 根據我局改 革和發(fā)展的需要，電業(yè)工會將在過去工作的基礎上，不斷探索新時期電力企業(yè)工會工作的新路子，努力加強工會組織的自身改革和建設，更好地發(fā)揮全局各級工會組織在推動企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展和維護職工權益的積極作用。建立健全困難職工信息通報制度及監(jiān)測和預警機制，對發(fā)生突發(fā)性困難的職工實施及時有效的救助，增強職工對企 業(yè)的歸屬感和親切感。要結合全總年全國勞動模 范表彰大會的召開，會同有關部門一起，協調并做好我局市、自治區(qū)及全國勞模 的推薦和上報工作。 （三）以群眾性經濟技術創(chuàng)新活動為載體，深入開展具有特色的群眾性勞動競賽活動，動員和組織廣大職工群眾為全面完成生產經營目標做貢獻 堅持以生產經營為中心，以經濟技術創(chuàng)新工