黨組織參與重大事項決策制度(完整版)
【正文】 位的貫徹執(zhí)行。 、精神文明和政治文明同步建設、同步發(fā)展，切實維護企業(yè)穩(wěn)定。 財務管理中的重大問題。在召開的討論生產經營、改革和管理等日常工作問題，黨組織負責人應直接參與討論和決策。 二、參與重大問題決策的內容主要是 。主要包括財務預決算方案，效益分配等。 第三篇：黨組織重大事項決策制度 黨組織重大事項決策制度 為充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)改革、發(fā)展和生產經營中的政治核心作用，保證黨的基本路線、方針和政策的貫徹執(zhí)行，保證實現黨組織參與重大問題決策的制度化、規(guī)范化，積極支持行政領導依法行使職權，根據《中國共產黨章程》、《中華人民共和國公司法》的有關規(guī)定，特制定黨組織參與重大問題決策制度。 單位生產經營發(fā)展中的重大問題。 涉及員工切身利益的重要決策，需要提交職工大會或黨政 工聯席會議審議決定的重大問題，以及其他需要謹慎決策的問題。為了充分發(fā) 揮黨組織政治核心作用和保證監(jiān)督作用，加強和改善黨對企業(yè)工作的領導，切實促進企業(yè)的發(fā)展，特制定以下制度： 一、參與決策的原則。 綜合征求的意見情況，書記和經理共同研究，形成共識和主導性意見。 （四）依法決策原則 重大事項必須嚴格遵守國家法律法規(guī)、黨紀黨規(guī)和有關條例條規(guī)進行決策。 討論決定報請上級審批的重要事項。 （二）議題討論 三套班會議召開前通過班子成員個別醞釀、專題會等適當形式對議題進行準備和醞釀。 （三）會議表決 根據討論事項的不同情況，可采取口頭、舉手、投票等方式表決。對尚未正式公布的會議決策和需保密的會議內容，與會人員不得外泄。 不正確執(zhí)行本辦法，應當集體討論決定的事項未經集體討論，而由個人或少數人決定，或由于緊急情況，未經集體討論決定而個人決策，事后不及時報告的。 。 對重大事項未做調查研究，盲目決策導致決策失誤的。 （二）遇有分工交叉的，可明確一名具體負責人牽頭組織實施。對意見分歧較大的事項，除緊急事項外，應暫緩作出決定。 研究討論議題時，均由相關職能部門提出初步方案，提供簡要的書面材料，內容包括匯報要點、需討論決定的事項、以及對所提問題解決辦法的建議或方案，分管領導提出建議。 討論處理重大突發(fā)性事件。 討論決定侍莊鄉(xiāng)經濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展 1 規(guī)劃和計劃。 決策后要發(fā)揮黨總支的優(yōu)勢，保證決策順利實施。 二、參與決策的內容。凡屬重 大問題，各領導應先交換意見，共同商議形成統一認識和主導意見。 改革中的重大問題。 ，支持、促進企業(yè)改革和發(fā)展。 三、參與重大問題決策的制度保證 黨政主要負責人在重大問題決策前碰頭商討制度。主要包括經營方針、發(fā)展戰(zhàn)略、中
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