【正文】 勇于改革、敢擔風險、想干一番事業(yè)的下屬，應(yīng)多寬容、多理解、多撫慰、多支持、多愛護。要當好下屬的摯友。及時的表揚能夠使這種行為穩(wěn)定下來，并使其熱情得到更大的激發(fā)。有的下屬之所以對領(lǐng)導產(chǎn)生離心力，很大程度上是因為領(lǐng)導漠視下屬的成績，吝嗇推薦人才。金無足赤，人無完人，誰能沒有過失呢 ?對下屬的缺點、錯誤，領(lǐng)導要有一個正確的看法，既不能不管不問，也不能小題大做，抓住不放，甚至無限上綱。這就需要領(lǐng)導經(jīng)常與下屬進行思想感情交流，交換意見，溝通認識，及時消除各種誤會和偏見，不斷密切上下級之間的合作共事關(guān)系，使大家工作起來心情舒暢。任務(wù)有人領(lǐng)，順意。對于下屬的缺點、錯誤，領(lǐng)導要一清二楚 。既能聽順耳之言，也能聽逆耳之言 。要學會“換位思考”，有意識地站在下屬的位置上考慮、分析問題，設(shè)身處地地感受下屬的所思所想，力求使自己站在下屬之中，為下屬所擁護。情能贏得向心力。領(lǐng)導的表揚，是一種導向和肯定。切忌給下屬 頭上套一個緊箍圈，處處要下屬請示，時時要下屬當領(lǐng)導的傳聲筒，這不但會壓抑下屬的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，使他們的聰明才智無法發(fā)揮出來，還會使領(lǐng)導陷入瑣碎的事務(wù)之中。在工作中，領(lǐng)導應(yīng)注意三個方面：首先是在工作上關(guān)心下屬，充分理解下屬，要將心比心，讓下屬工作舒心。下屬一旦產(chǎn)生了離心力，負面效應(yīng)是顯而易見的。如何避免成為“孤家寡人”“光桿司令”（精選五篇） 第一篇：如何避免成為“孤家寡人”“光桿司令” 如何避免成為“孤家寡人”“光桿司令”范文 領(lǐng)導與下屬之間的關(guān)系，應(yīng)該是和諧的，領(lǐng)導說的話，在下屬面前應(yīng)該是有號召力的。 一、雙向溝通多交心 有些下屬之所以與領(lǐng)導產(chǎn)生離心力，主要緣于領(lǐng)導不注意、不善于與下屬溝通思想，從而導致上下級之間感 情不夠融洽。在工作中，下屬有時可能與領(lǐng)導意見不一致，有時可能不樂意接受領(lǐng)導所分派的任務(wù)，有時也可能對領(lǐng)導分派的任務(wù)完成不好。 三、“畫龍點睛”多盡心 在上級面前舉薦下屬和適當?shù)谋頁P，是激發(fā)下屬工作積極性、增強其向心力有效的工作方法和領(lǐng)導藝術(shù)。每一個下屬都希望自己進步，希望經(jīng)常得到領(lǐng)導的注意和表揚，這是一種有上進心的表現(xiàn)。沒有下屬的支持，即使一個有能力的領(lǐng)導，也將成為孤家寡人，終將一事無成。 五、大度能容多寬心 “海納百川，有容乃大”。既能容親近之人，也能容異己之士。對于自己的缺點、弱項，領(lǐng)導更要有一個正確的看法。這樣的上下級關(guān)系，應(yīng)該是比較好的。作為領(lǐng)導，要時刻注意下屬 的思想傾向，對于那些鬧情緒或?qū)ぷ鞲械綁毫^大而抱怨的下屬，要及時單獨與其談心，交換思想，幫助其解開思想上的疙瘩，敞開心扉，盡量讓下屬把心里話、牢騷話盡情地傾訴出來，以縮短與下屬的心理距離。再次是工作上要充分放手。有些單位，甚至多年沒有一個人得到提拔和重用，好像一潭死水。若對下屬的成績熟視無睹，甚至表現(xiàn)冷漠，則只能使下屬感到灰心失望，以至于消極應(yīng)付工作?！傲佳砸痪淙?，哪怕是一句簡單的問候，也能拉近與下屬的距離。寬容，能清除下屬前進中的障礙，化解下屬 胸中的心結(jié)。看是下屬恃才自傲、心智不成熟，還是下屬發(fā)現(xiàn)自己在工作中不堅持原則或領(lǐng)導無方所致 。 第三篇：如何避免員工成為“橡皮人” 幫助員工重燃工作激情 避免員工成為“橡皮人”，關(guān)鍵要引導員工調(diào)整心態(tài)，幫助員工重燃對工作的激情。同時，暢通溝通渠道，消除員工的消極情緒，激勵員工付出更多的努力，不斷實現(xiàn)自身價值。日復一日的重復性工作，容易使員工在心理上產(chǎn)生“不被需要”的角色自我塑造與自我暗示，使其習慣于去接受這樣的現(xiàn)實。 “不好玩的媽媽” — 讓寶寶感覺無聊 寶寶：我喜歡唱歌、跳舞、繪畫、剪紙、捏泥巴，可媽媽這些都不會。要讓寶寶自己去學會學習新的東西。其實我已經(jīng)很努力了，為什 么媽媽總是看不到我的努力呢？我真的覺得很累啊，媽媽可不可以讓我歇一會。寶寶的自尊心有時候比大人還強 ，且心靈也比較脆弱，上述做法會引起他們的強烈反感，喪失自信心，甚至出現(xiàn)反叛情緒。久而久之，就會令寶寶失去自信，覺得自己什么都不如別人，進而消減了寶寶的自信心，另外，如果媽媽經(jīng)常批評寶寶而贊揚別人的寶寶還會令寶寶對寶寶產(chǎn)生一種不良的情緒 ，覺得媽媽根本就不愛我，會給寶寶一個錯誤的認識，媽媽很討厭我，她一點都不喜歡我。最后我已不相信她的話了。有時甚至還亂扔東西撒氣。 性格決定命運，寶寶性格的好壞直接關(guān)系到他的將來，一個健康的寶寶首先是心理健康?？墒堑诙?，媽媽非要拉著我去醫(yī)院檢查。 點評：如果你與鄰居私下談?wù)撃?5 歲的兒子夜晚睡覺還離不開奶嘴，孩子知道后自尊心就會大受傷害；如果爸爸在熟人面前訴說他 8 歲的孩子還尿床，這種揭短行為也會使兒子對父親失去好感和信任。 按照規(guī)定期限申報納稅、代扣代繳、保存發(fā)票、及時繳納稅款。 納稅人應(yīng)在清繳欠稅的同時，應(yīng)評估自身資金情況，在繳清本期稅款的情況下繳清往期稅款，防止被多次扣分。因此，兒童心理學家指出，孩子某一方面如果牽涉其個人私事或隱私，大人應(yīng)予以尊重，千萬別向外人揭短。我不禁問媽媽：我只是擦破頭，為什么要檢查這么多項目？媽媽教育我說：你懂什么？這些都是小語的爸爸媽媽出錢，你不檢查白不查。每天微笑確實很難做到，但為了寶寶，媽媽要學會克制的自己的情緒。我不知道怎樣做才能讓她消氣??” 點評：媽媽經(jīng)常發(fā)脾氣，會讓寶寶無所適從，性格扭曲。這是一種什么樣的后果？ 建議：“說話不算數(shù)”的媽媽缺失的是誠信。讓寶寶成為他自己，幫助他一起開發(fā)潛能，這才是媽媽應(yīng)該給予寶寶的。媽媽們不應(yīng)該剝奪寶寶表現(xiàn)自己的機會，另外，如果媽媽經(jīng)常打擊寶寶，這對寶寶自信心的發(fā)展也是很不利的，會讓寶寶形成一種對自己消極的評價和認識。而寶寶天性喜歡無拘無束、自由自在，誰剝奪了他們這種基本需要，必然不受