【正文】 明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。 二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用。企業(yè)工會個人工作總結(jié)范本是職場范文網(wǎng)小編為大家準備的，希望對大家有幫助。 文化公司工會圍繞著安康杯知 識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。 六、響應(yīng)集團號召，積極參與慈善事業(yè)。根據(jù)新的形勢發(fā)展要求，在加強工會組織、思想、作風(fēng)建設(shè)的同時，不斷健全工會組織體系。 結(jié)合度假村的實際，以實行職工代表大會作為民主管理的基本形式，堅持每年召開一次職工代表大會制度，發(fā)放員工滿意度調(diào)查表份，回收份，廣泛聽取職工群眾意見，集思廣益，進行提案落實，切實發(fā)揮職工代表作用。結(jié)合本度假村特點，一是大張旗鼓地營造創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的濃烈氛圍；二是強化領(lǐng)導(dǎo)，把創(chuàng)爭活動，延伸到服務(wù)一線班組；三是進行輿論引導(dǎo)，利用各種形式進行廣泛宣傳，讓全體職工感覺到身處 在一個學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的大環(huán)境之中；四是全民參與，制訂創(chuàng)建活動方案，豐富活動內(nèi)容，吸引更多的職工自覺地參與到創(chuàng)建活動中來。 組織全員健康體檢，繼續(xù)為員工參加各類保險。在員工自律方面，采取定期檢查，及時處罰，對衛(wèi)生狀況、物品擺放、安全用電、不良陋習(xí)方面進行處罰。 回顧 20XX年工作，我們體會頗深，主要得益于以下二個方面： 一是得益于各部門的支持和工會干部的觀念轉(zhuǎn)變、作風(fēng)轉(zhuǎn)變。將職工的困難得到及時反饋和解決，使工會及時了解掌握并實施維權(quán)工作，穩(wěn)定職工隊伍。 度假村工會工作在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，經(jīng)過廣大工會干部和全體職工的共同努力，取得了一些成績，但離上級工會的要求還有一定的差距。不斷完善企務(wù)、站務(wù)、船務(wù)公開，維護員工民主權(quán)益。通過全員爭創(chuàng)，分公司順利獲得交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標等級證書。現(xiàn)場受訪的 56 位客戶都非常滿意我們這種接地氣方式，真正達到了用服務(wù)促經(jīng)營，促效益、促發(fā)展的良好效果。 積極引導(dǎo)職工讀書自學(xué)，樹立終身學(xué)習(xí)觀念，充分利用職工書屋這一學(xué)習(xí)陣地，引導(dǎo)員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律、學(xué)管理，為職工書屋添置了《玩轉(zhuǎn)微信營銷實戰(zhàn)手冊》、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標準化建設(shè)》、《提升客戶服務(wù)金牌手冊》、《責(zé)任勝于能力》等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學(xué)成才。 在日常工 作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體，開展教育活動，為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平，充分發(fā)揮文化教育、引領(lǐng)、鼓舞作用。 。 本著以人為本理念，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力為員工做好事、解難事。 企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。 企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強有力的員工隊伍，工會積極推進職工素質(zhì)工程建設(shè)，努力為職工搭建技能平臺。 三、開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)月活動，建設(shè)滿意之家。 二、開展各類勞動競賽，建設(shè)貢獻之家。 企業(yè)工會個人工作總結(jié)范本【篇三】 20XX 年，蕪湖公司工會在上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，切實履行工會職能，以服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，服務(wù)客戶為己任，扎實開展勞動競賽，充分發(fā)揮職工主力軍作用；不斷深化名師帶高徒活動，提升職工素質(zhì)水平；積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)月活動，助力服務(wù)品牌提檔升級；持之以恒送溫暖，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。通過聯(lián)席會議加強工會與中層的關(guān)系，及時溝通并研究解 決企業(yè)和職工普遍關(guān)心，迫切需要解決的熱點、難點問題，突出為職工說話及為職工辦實事的工作重點。 二是得益于嚴格要求和規(guī)范管理。通過管理、檢查、處罰，提高了員工自律意識和遵守酒店制度的