20xx招聘工作計劃總結(jié)(完整版)
【正文】 您能有所收獲 ! 招聘工作計劃總結(jié) 自兩年前進入公司上班，被擔任人事招聘專員，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我只有管好人，才能管好事，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。 在 9月底因公司人事調(diào)整，從 10月 1日起被晉升為本部門經(jīng)理 (代 )并 接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導的關(guān)心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作 。對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā) 。 ⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。 嚴肅勞動紀律。 收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。加強辦公文件、檔案管理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責人進行處理 。 公司日常行政、人 事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。 行政人事總務(wù)部在 20__年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作 ⑴、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。 ⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。我很感謝公司提供這樣一個平臺，讓我成長。 7 月份初期我首先了解了公司的規(guī)模，公司的組織架構(gòu)，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程，通過培訓，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標，公司在行業(yè)中的地位。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲備，建立自己的工作 ，在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關(guān)愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助。 回顧這 20 天的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。 領(lǐng)導安排的臨時性工作。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學校的合作事宜。 (2)跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對 企業(yè)的認同感，減少人員流失。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員， 組織面試，積極主動招聘。 加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。 科員招聘： 通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì)等基本要素。以下是 20 天來的工作內(nèi) 容及下月的工作計劃： 一、招聘工作 一線崗位招聘：
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