【正文】 uo。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的 每一個(gè)伙伴們。amp。bdquo。 薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。此致敬禮申請人 :一份好的加薪申請書，是薪水倍增的重要前提。 二、確定申請加薪的原因 優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯(cuò)的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事 收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量，而后者容易影響同事關(guān)系。 按照以上五步攻略一步步實(shí)施你的加薪計(jì)劃，相信您的加薪愿望會(huì)很快得以實(shí)現(xiàn)，如果每一細(xì)節(jié)都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時(shí)候作出離開的決定了，而且晚走一會(huì)兒，你都會(huì)后悔一輩子。例如，談成了哪些項(xiàng)目 ?這些項(xiàng)目給公司帶來的利潤是多少 ?為公司縮減了多少成本 ?生產(chǎn)力提升了多少 ?等等。mdash。目前國內(nèi)的工資調(diào)查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調(diào)查因?yàn)槭艿秸{(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參 考。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等等。 萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會(huì)覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會(huì)忽視你的實(shí)力。 如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表，永遠(yuǎn)看起來像個(gè)沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會(huì)想到你了。可以嘗試先提出加薪 5%，半年后再要求增加 5%。 三、搜集說服的資料。也許上司做了解釋，表明暫時(shí)無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。 步驟二：標(biāo)明進(jìn)入公司的時(shí)間 寫好了開頭后，就要在接下來的一段里，標(biāo)明你進(jìn)入公司的具體時(shí)間，例如，你是 xx 年進(jìn)入公司的，以此來證明你對公司的忠誠，也可以表達(dá)你在公司里待的時(shí)間。這個(gè)根本不需要標(biāo)頭，所以另起一段再寫自己的目的。 作為個(gè)人，自入職 XX 公司以來，感受到 XX 公司對職 員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助，都銘記于心，也會(huì)在未來的工作中再接再勵(lì)努力進(jìn)取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強(qiáng)及培訓(xùn)部、營運(yùn)部工作是工作的重點(diǎn)，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是 xxxx 元（在原基礎(chǔ)上增加 300 元），以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵(lì)，更是 對未來工作積極性的激勵(lì)。 隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時(shí)工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強(qiáng)大的激勵(lì)，也帶動(dòng)了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)?？墒?，很多時(shí)候你感覺自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得，老板卻無動(dòng)于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。 另外，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時(shí)要明確地說出來。一定要想清楚如下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才會(huì)有行動(dòng)。例如，在人力嚴(yán)重短缺的情況下完成了哪些項(xiàng)目，成功地化解客戶的刁難維護(hù)公司的利益等。開得高了，會(huì)讓老板覺得漫天要價(jià)、好高騖 [蓮山課件 ]遠(yuǎn)；開得低了，達(dá)不到自己的期望，會(huì)挫傷自己來年的工作積極性。 （ 3）結(jié)合自己的職位和業(yè)績，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。 三、加薪談判 要開門見山，忌拐彎抹角，表達(dá)愿望要明確。 如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時(shí)最好談百分比。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。 除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。特別提醒： 永遠(yuǎn)都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。比如，想要強(qiáng)調(diào)工作的分量增加了，可以用數(shù)據(jù)比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。談加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項(xiàng)與時(shí)間，讓雙方知所依詢。你可以說：我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡不直接的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。這些任務(wù)就是你將來的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。 為待遇問題而消極怠工作絕對是下下策，不但加薪的目的達(dá)不到，等待你的將是出局的危險(xiǎn)。 加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項(xiàng)與時(shí)間，讓雙方知所依詢。 最好 找直接主管解決問題。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績獎(jiǎng)、房屋補(bǔ)貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因?yàn)檫@些都是和基本工資掛鉤的。其實(shí)，老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工，關(guān)鍵是你給出的數(shù)據(jù)確實(shí)能夠說服他?！ぷ髁康脑黾?，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承擔(dān)了份外的工作，在工作流程上精進(jìn)，才能作為要求加薪的籌碼。 （ 1）常注重積累，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對公司的貢獻(xiàn)事無巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作； （ 2）記錄下在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，以及這些任務(wù)為公司帶來多少收益。其次要詢問老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當(dāng)場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時(shí)候有回復(fù)。與老板促膝談薪 是個(gè)不錯(cuò)的方法，以下詳細(xì)列出具體的行動(dòng)步驟。 在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評(píng)價(jià)。 同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢。望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感！ 衷心祝愿領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)越來越好、公司蒸蒸日上！ 此致 敬禮！ 申請人： XXX 申請日期： xx 年 *月 *日 申請加薪申請書三 尊敬的：您好！ 我自年月份有幸進(jìn)入公司以來，近年了，期間始終抱著是我家，繁榮靠大家的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展 做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。非常高興在企業(yè)的