【正文】 而三層結(jié)構(gòu)中客戶端并不參與運算，只是簡單接收用戶的請求，顯示最后結(jié)果。 現(xiàn)在的 Web 服務(wù)器能夠駐留服務(wù)器端的業(yè)務(wù)邏輯、訪問數(shù)據(jù)庫、驗證安全證書和繼承事務(wù)監(jiān)控器（例如 COM+）。 Web 體系結(jié)構(gòu) WWW 技術(shù)剛問世的時候， Web 首先使用 Web 服務(wù)器將靜態(tài) HTML 傳送到瀏覽器上，與 Web 相關(guān)的所有事物都被設(shè)計得非常簡單，然而， Web 的成功就在于這種簡易的初始狀態(tài)。企業(yè)應(yīng)緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展目標，以人才資源開發(fā)為根本任務(wù)，從根本上解決人才的開發(fā)和利用 。 人才是科技的載體，是科技的發(fā)明創(chuàng)造者，是先進科技的運用者和傳播者。 4) 完成高質(zhì)量的論文。錄入每天考勤情況，統(tǒng)計每月考勤，查看考勤記錄，將有關(guān)考勤的獎懲信息連接到獎懲管理中。此外，自動計算個人所得稅，發(fā)放的工資，并查 詢當月員工獎懲記錄。許多問題也不能及時得到解決，在某種程度上影響了企業(yè)發(fā)展。 課題研究的關(guān)鍵問題及其解決方法 1) 關(guān)鍵問題 ： 工資管理與獎懲管理、考勤管理與獎懲管相互關(guān)系的處理。如何提高人力資源管理水平是企業(yè)發(fā)展的 永恒主題，因此提高企業(yè)人力資源管理水平是必須的。第二章基礎(chǔ)理論和基本技術(shù)，主要闡述了完成系統(tǒng)開發(fā)所涉及到的基礎(chǔ)理論知識和相關(guān)技術(shù)。 本系統(tǒng)的開發(fā)和應(yīng)用有效解決了傳統(tǒng)人力資源管理中信息處理難、信息反饋難等一系列問題，實現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理網(wǎng)絡(luò)化和信息化，方便了人力管理者及時掌握人力資源情況、分析人力資源中存在的問題并及時調(diào)整管理力度和工作重點，從而大大提高了人才管理效率。Enterprise human resouce management theory。 本課題研究正是為適應(yīng)這一需求，從實際出發(fā)，提出用基于 B／ S 模式的軟件結(jié)構(gòu)進行研究和開發(fā)。企業(yè)人力資源管理問題已不僅僅是簡單的人力管理，更是企業(yè)長久發(fā)展的基石。由系統(tǒng)管理員收集錄入員工信息、編輯員工信息、刪除員工、查看員工信息等功能。 5) 招聘管理功能。主要工作如下： 1) 提出基于 Jsp/Servlet 平臺的 B/S 結(jié)構(gòu)的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，即繼承傳統(tǒng) B/S 結(jié)構(gòu)的優(yōu)點，又要避免其缺點。不再把人置于嚴格的監(jiān)督 和控制之下，而是為他們提供創(chuàng)造各種條件，使其主觀能動性和自身勞動潛力得以充分發(fā)揮。企業(yè)只有依靠人才智力因素的創(chuàng)新與變革，依靠科技進步，進行有計劃的人才資源開發(fā)，把人的智慧能力作為一種巨大的資源進行挖掘和利用，才能達到科技進步和經(jīng)濟騰飛。 2) 可持續(xù)性原則：科學完善的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)沒有終極的標準。 Web瀏覽器提供復(fù)雜的對象模型，并且通過插件或 ActiveX 技術(shù)使二進制組件駐留在其中。 6 B/S 體系結(jié)構(gòu)及 C/S 體系結(jié)構(gòu)的比較 B/S 體系結(jié)構(gòu)和 C/S 體系結(jié)構(gòu)在很多方面存在著不同： 1) 硬件環(huán)境不同 B/S 體系結(jié)構(gòu)建立在廣域網(wǎng)的基礎(chǔ)上，信息可以自己管理，有比 C/S體系結(jié)構(gòu)更強的適應(yīng)范圍。 3) 處理模式不同 B/S 體系結(jié)構(gòu)的處理模式與 C/S 體系結(jié)構(gòu)相比，大大簡化了客戶端。這樣就減輕了系統(tǒng)維護與升級的成本和工作量，使用戶的總體擁有成本（ TCO）大大降低。Jsp/Servlet 是 SUN 公司 開發(fā)的 ， 戰(zhàn)略就是為實現(xiàn)這樣的目標而設(shè)立的。 功能強大 : 在 Servlet 中，許多使用傳統(tǒng) CGI 程序很難完成的任務(wù)都可以輕松地完成。 許多由 CGI 程序生成的頁面大部分仍舊是靜態(tài) HTML，動態(tài)內(nèi)容只在頁面中有限的幾個部分出現(xiàn)。第二， JSP應(yīng)用可以移植到其他操作系統(tǒng)和非Microsoft 的 Web 服務(wù)器上。雖然 JavaScript 很有用，但它只能處理以客戶端環(huán)境為基礎(chǔ)的動態(tài)信息。使用 JSP/Servlet 技術(shù)和數(shù)據(jù)庫技術(shù)可以實現(xiàn)整個系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)。系統(tǒng) 11 管理員的工作流程圖如圖 31所示： N Y 圖 31 系統(tǒng)管理員工作流程圖 功能需求分析 通過對企業(yè)人力資源管理的調(diào)查，并通過文獻查詢分析，確定系統(tǒng)的基本目標是基于 Inter 網(wǎng)絡(luò)，對整個企業(yè)人力資源進行管理。本系統(tǒng)要求實現(xiàn)以下功能： 1) 基本員工信息管理。錄入獎懲信息，對于涉及到金錢的，統(tǒng)計當月獎懲金額，并插入到當月工資記錄中。由于本系統(tǒng)關(guān)系到人力資源管理多方面的正常運行，任何事物都可能對人力資源管理的綜合管理造成較 大的影 14 響，因此，整個系統(tǒng)的正常運行，對人力管理工作的正常運轉(zhuǎn)意義重大。 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計 通過企業(yè)人力資源的需求分析，采用模塊化設(shè)計技術(shù)進行系統(tǒng)設(shè)計，以 SUN公司 Myeclipse 為平臺，以 Jsp/Servlet 技術(shù)和 Mysql 數(shù)據(jù)庫為服務(wù)器端構(gòu)建應(yīng)用系統(tǒng)，系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)如圖 41 所示。實現(xiàn)考勤參與的獎懲與獎懲管理的鏈接。系統(tǒng)中所有實體描述、聯(lián)系描述及 ER圖如下： 實體描述： （ 1） 員工（員工編號，姓名，性別，生日，電話，郵箱，是否管理員，簡介，密碼） （ 2） 工資（工資編號，員工姓名，基本工資，飯補，房補，獎金，五險一金，罰款，總工資，工資時間，發(fā)布時間，是否發(fā)放） （ 3） 合同（ 合同編號，甲方，乙方，簽訂年限，生效時間，到期時間，是否續(xù)約，續(xù)約年限） （ 4） 招聘（招聘編號，招聘名稱，招聘部門，招聘人數(shù)，發(fā)布時間，招聘詳情） （ 5） 考勤（考勤日期，真實姓名，員工編號，考勤結(jié)果） （ 6） 獎懲（獎懲編號，員工編號，員工姓名，類型，原因，獎懲金額，獎懲時間） （ 7） 培訓(xùn)（培訓(xùn)名稱，講師，培訓(xùn)對象，目的，起始時間，結(jié)束時間，培訓(xùn)材料） 系統(tǒng) ER 圖 說明：在下列系統(tǒng) ER 圖中，使用矩形框 表示實體，使用菱形框表示實體之間的聯(lián)系。以下就是本系統(tǒng)的詳細實現(xiàn)過程?？记阡浫胄Ч鐖D 515： 圖 515 考勤錄入效果 考勤查看管理效果如圖 516 26 圖 516 考勤記錄列表 考勤條件查詢?nèi)鐖D 517： 圖 517 條件查詢效果 運行環(huán)境 ? 硬 件環(huán)境 客戶端：由于本系統(tǒng)是采用基于 WEB的瀏覽器 /服務(wù)器（ B/S）架構(gòu)方式，因此，對于客戶端硬件環(huán)境無特殊要求，只要能夠通過瀏覽器訪問系統(tǒng)所在的服務(wù)器即可。 本系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)綜合運用了 Jsp/Servlet 技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、軟件工程理論及其它相關(guān)理論知識，是對我大學四年所學知識的一次全面的 綜合和考驗。我忠心的謝謝這各位老師給我的幫助?。。? 最后，我要感謝母校四年的培養(yǎng)，讓我學到很多，感謝老師們的悉心教誨?。?！ 30 參考文獻 [1] 李兆豐等 .Java Web 項目開發(fā)案例精粹 .2021 年 北京 電子工業(yè)出版社 [2］ 薩師煊，王珊 .數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論（第三版） .2021年 高等教育出版 [3］ 張海藩 .軟件工程導(dǎo)論（第四版） .2021 年 北京 清華大學出版社 [4] 林信良 .JSP amp。 ((3))。 } } catch (Exception e) { ()。)。 ((8))。 //插入新用戶 int count = (insert into users 36 values(39。,39。,39。 try{ ct=new ConnDB().getConn()。,password=39。,isadmin=39。 if(a==1){ b=true。)。+userId+39。 ((7))。// 獲取 ConnDB中的方法，操作數(shù)據(jù)庫 sm = ()。+ ()+39。+ ()+39。 } /* * 修改員工信息 */ public boolean updateUser(User user){ boolean b=false。+()+ 39。+()+ 39。 //a是修改的記錄數(shù) (())。+()+ 39。+()+ 39。 sm=()。+ ()+39。+ 39 ()+39。+ ()+39。 ((9))。 while (()) { ((1))。 } }catch(Exception e){ ()。 } return b。,sex=39。,birthday=39。 int a=(update users SET username=39。))。,39。,39。 } } catch (Exception e) { ()。 ((2))。 } return allUsers。 ((5))。 try { ct = new ConnDB().getConn()。 29 致 謝 在本系的分析、設(shè)計與 開發(fā)的全過程中，遇到了各種各樣的困難。 ? 軟件環(huán)境 客戶端： Windows 2021/XP 操作系統(tǒng)軟件 服務(wù)器端： Windows 2021/XP 服務(wù)器系統(tǒng)軟件 ? 開發(fā)工具 系統(tǒng)編程工具： Myeclipse 數(shù)據(jù)庫處理工具： 繪圖工具： Microsoft Office Visio 202 PowerDesigner 有待進一步解決的問題 本系統(tǒng)實現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理功能，在設(shè)計時，考慮將實現(xiàn)所有相關(guān)人力 27 資源管理的功能，而在考勤方面考慮得尚不周全。模塊具體實現(xiàn)代碼見附錄三系統(tǒng)主要實現(xiàn)代碼。 1) 系統(tǒng)總 ER圖（如圖 46所示） 17 1 N N N 1 1 N 1 N 11 1 1 圖 42 系統(tǒng) ER 圖 工資表 培訓(xùn)表 員工表 獎懲表 考勤表 歸屬 歸屬 擁有 擁 有 合同表 歸屬 18 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 基于以上概念結(jié)構(gòu)設(shè)計，結(jié)合本系統(tǒng)實際需求，利用 SQL Server 2021 設(shè)計了系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫 — Supervision。 5) 培訓(xùn)管理功能 本模功能主要用于管理員工的培訓(xùn)計劃，有培訓(xùn)計劃的錄入功能，編輯功能，查找功能。采用模塊化設(shè)計能使系統(tǒng)性能顯著提高，主要表現(xiàn)在靈活性增大、適應(yīng)性增強、可靠性提高 [4]。系統(tǒng)應(yīng)當具有較強的數(shù)據(jù)校驗功能，對于隱含的數(shù)據(jù)錯誤能夠及時發(fā)現(xiàn)。應(yīng)聘信息錄入，應(yīng)聘信息查看，錄入信息編輯。 2) 工資管理功能。 數(shù)據(jù)需求分析 詳見第 4 章中的系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計。 2) 操作可行性。另外，由于是在客戶端運行，JavaScript 不能訪問服務(wù)器端資源，比如數(shù)據(jù)庫、目錄信息等等。但是，在 JSP 中編寫靜態(tài) HTML 更加方便，不必再用 println 語句來輸出每一行 HTML 代碼。 JSP 使得我們可以分別創(chuàng)建這兩個部分。 Servlet還能夠在各個程序之間共享數(shù)據(jù)，使得數(shù)據(jù)庫連接池之類的功能很容易實現(xiàn)。 Servlet 程序在服務(wù)器端運行，動態(tài)地生成 Web 頁面。 6) 對安全的要求不同 B/S 體系結(jié)構(gòu)采用點對多點、多點對多點這種開放的結(jié)構(gòu)模式，并采用TCP/IP 這一類運用于 Inter 的開放性協(xié)議，其安全性只能靠數(shù)據(jù)服務(wù)器上管理密碼的 數(shù)據(jù)庫來保證。這時的客戶機稱為瘦客戶機，而服務(wù)器則集中了所有的應(yīng)用邏輯。所處理的用戶不僅固定，并且出于相同區(qū)域，要求擁有相同的操作系統(tǒng)。 Web 服務(wù)器已經(jīng)發(fā)展到一定的復(fù)雜程度，在這一點上它已經(jīng)變成了應(yīng)用服務(wù)器。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)容是多方面的，建立企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，要不斷地積累，最終達到完善。 企業(yè)人才資源的目標是吸引人、 培養(yǎng)人、用好人，挖掘潛力，激發(fā)活力。要從以物為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理，更加重視人力資源的開發(fā)，更加重視人力資源的投入，來提高人力資源的利用程度，實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力與可持續(xù)發(fā)展的長遠目標。 3) 基于以上系統(tǒng)分析，