【正文】 探親假期間，員工享受全額工資，福利待遇照常享有； 北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 17 / 42 根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定： 達(dá)到法定婚齡（即男滿 22 周歲，女滿 20 周歲）的員工結(jié)婚，持結(jié)婚證書可一次性連續(xù)休婚假 3 天； 晚婚員工（即男滿 25 周歲、女滿 23 周歲）可一次性連續(xù)休婚假 15 天（含3 天法定 婚假）； 結(jié)婚男女雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，路費(fèi)不予報(bào)銷； 婚假不能分段使用； 在探親假 (探父母 )期間結(jié)婚的，不另給假期。 ： 員工享受探親假的條件： 1）凡在公司工作滿一年的正式員工，與配偶不居住在同一地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享有探望配偶的待遇； 2）與父母不居住在同一地又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享有探望父母的待遇。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，則對(duì)當(dāng)事人及其領(lǐng)導(dǎo)作相應(yīng)處罰。 2）已婚男員工其配偶計(jì)劃內(nèi)生育，除填寫《員工請(qǐng)休假審批表》外，憑子女出北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 13 / 42 生證明獲準(zhǔn)看護(hù)假。 北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 12 / 42 請(qǐng)假項(xiàng)目?jī)?nèi)容包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、探親假、搬家等，詳見(jiàn)《員工休假管理制度》。 工作時(shí)間：上午： 09： 00— 12： 00 下午： 13： 00— 17： 00 公司實(shí)行出勤打卡制度。鑒于公司隸屬保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的特性，公司業(yè)務(wù)類員工必須取得保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人基本資格證書。 如被招聘人人員入司后違法亂紀(jì)，違反公司規(guī)章制度，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失，在其無(wú)力償還經(jīng)濟(jì)損失的情況下，擔(dān)保人保證為其承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失。 北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 6 / 42 招聘擔(dān)保 目的 為把好進(jìn)人關(guān)，保證員工質(zhì)量，將思想好、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才引進(jìn) 本公司 ，特制定本制度。 對(duì)未錄用的應(yīng)聘人，人事行政部應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)以書面通知的形式辭謝應(yīng)聘者。 招聘流程的啟動(dòng)以用人部門招聘申請(qǐng)執(zhí)行單為依據(jù)。 對(duì)于每一個(gè)空缺崗位首先考慮內(nèi)部調(diào)劑解決，確定公司內(nèi)部無(wú)合適人選且無(wú)法合并崗位的情況下，再考慮外部招聘。 制定招聘計(jì)劃必須遵守以下要求： 遵循定編要求 是對(duì)招聘計(jì)劃中人員數(shù)量的要求。 奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司人力資源管理制度匯編 生效日期： 2020 年 月 日 北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 1 / 42 目錄 一、 目的 ???????????????????????????? 2 二、 員工招聘制度 ???????????????????????? 2 三、 員工培訓(xùn)管理 ???????????????????????? 7 四、 員工考勤管理 ???????????????????????? 10 五、 員工休假管理 ???????????????????????? 14 六、 員工勞動(dòng)合同管理制度 ???????????????????? 21 七、 薪酬管理制度 ……………………………………………………………… 31 八、 附則 ………………………………………………………………………… 39 一、總則 北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 2 / 42 目的 為規(guī)范公司人事行政管理，調(diào)動(dòng)員工積極性，特制定本規(guī)定。以公司年度內(nèi)人員發(fā)展規(guī)劃為前提，結(jié)合目前在崗數(shù)并預(yù)測(cè)年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的規(guī)模數(shù)； 滿足各崗需要 是對(duì)招聘計(jì)劃的質(zhì)的要求。 為保證內(nèi)薦人才的整體素質(zhì)，公司按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)審核被舉薦人。 人事行政部首先對(duì)擬聘人的基本資料進(jìn)行材料初審和與應(yīng)試者面談。 對(duì)批準(zhǔn)錄用的人員，人事行政部門應(yīng)立即進(jìn)行建檔和電腦錄入工作，包括：新員工基本資料、面試報(bào)告及核人綜合報(bào)告、審批意見(jiàn)、錄用通知書等。 本制度由公司人事行政部制訂、修改、執(zhí)行、解釋。 三、員工培訓(xùn)管理 北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 7 / 42 總則 目的 改善員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高專業(yè)技能水平、使之具備適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作的先進(jìn)理念； 培養(yǎng)和造就一流的管理和專業(yè)技術(shù)人才； 持續(xù)增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。對(duì)于非業(yè)務(wù)類員工，公司鼓勵(lì)其取得該資格證書。員工每天早晚上、下班必須各打卡一次，以打卡時(shí)間作為員工出勤情況的記載。 事假 1）一般不得請(qǐng)事假，員工因個(gè)人私事必須于工作日親自辦理，可事先請(qǐng)假； 2）不能事先請(qǐng)假的，可用電話等方式向部門經(jīng)理申請(qǐng)并得到允許，同時(shí)應(yīng)及時(shí)告知人事行政部，事后要補(bǔ)《員工請(qǐng)休假審批表》； 3）遇特殊情況需延長(zhǎng)事假時(shí)間的，應(yīng)提前辦理續(xù)假。 婚假 員工休婚假，應(yīng)填寫 《員工請(qǐng)休假審批表》，并持結(jié)婚證明文件，詳情參照《員工休假管理制度》。 五、員工休假管理 目的 為保證 本公司 正常的工作秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)與有關(guān)政策，特制定本制度。但員工與父親或與母親一方能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本制度探望父母的待北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 16 / 42 遇。 婚假包括公 休假 和法定假。 單位確因工作需要不能安排 員工 休年休假的，經(jīng) 員工 本人同意， 可以不安排 員工 休年休假。 職責(zé) 公司人事行政部負(fù)責(zé)公司內(nèi)勞動(dòng)合同管理工作。 3 ）試用期 。重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。 員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù) 的規(guī)定終止或解除勞動(dòng)合同： 北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 27 / 42 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的（違反計(jì)劃生育政策的除外）； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公司將為依法已辦理勞動(dòng)合同手續(xù)的員工依法辦理國(guó)家、當(dāng)?shù)卣肮疽?guī)定的有關(guān)社會(huì)福利保障手續(xù)。 由公司與員工解除勞動(dòng)合同的，按照員工在公司的連續(xù)工作年限計(jì)算： 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于公司當(dāng)年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 滿半年不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿半年的，發(fā)給當(dāng)年半個(gè)月的月平均工資。 對(duì)一方違約而又拒不按規(guī)定賠償和支付違約金的，另一方有權(quán)向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 激勵(lì)原則： 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，公司根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。 C：包括高級(jí)職員、中級(jí)職員、初級(jí)職員、見(jiàn)習(xí)職員。 構(gòu)成：法定福利 =社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)等） +住房公積金 1）社會(huì)保險(xiǎn)：公司 按國(guó)家規(guī)定為合同制員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)等），應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家和公司辦事機(jī)構(gòu)所在地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，由公司和個(gè)人按規(guī)定比例分別負(fù)擔(dān)，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由公司按月在應(yīng)領(lǐng)薪金內(nèi)代扣。 2） 管理獎(jiǎng)金：指公司當(dāng)年度利潤(rùn)達(dá)到一定時(shí)，給予管理人員的獎(jiǎng)金，管理獎(jiǎng)金的額度與分配由總經(jīng)理決定，在次年元月份發(fā)放； 3） 項(xiàng)目獎(jiǎng)金：是指 除公司高管以外的公司員工利用自身資源開發(fā)的項(xiàng)目所獲得的獎(jiǎng)金，包括銷售人員及參與項(xiàng)目的相關(guān)人員，按照年度發(fā)放。 ： 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成率，考慮社會(huì)生活水平、員工考核、貢獻(xiàn)北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 37 / 42 程度等多項(xiàng)要素后，由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定 工資 調(diào)整系數(shù) 。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，支付病假工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) （ 960 元） 的 80％ 。 北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 39 / 42 北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 40 / 42 1離職結(jié)算 新進(jìn)員工不向公司提出離職申請(qǐng)，擅自離職者，未作工作交接等具體離職相關(guān)工作者，不予結(jié)算當(dāng)月薪酬； 北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 41 / 42 員工離職需提前一個(gè)月申請(qǐng)，未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，不予結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)金和當(dāng)月薪酬。 八、附則 本制度自董事會(huì)批準(zhǔn)之日起實(shí)施。 薪酬發(fā)放 員工月固定薪酬（指基本工資、崗位工資、崗位津貼、法定福利）按月發(fā)放，并按國(guó)家規(guī)定計(jì)扣個(gè)人所得稅，每月 5 號(hào)為工資發(fā)放日。 異動(dòng)調(diào)薪 指因員工所在崗位發(fā)生變化（包括晉升、降職、調(diào)動(dòng)）而相應(yīng)進(jìn)行的工資調(diào)整。具體詳見(jiàn)《市場(chǎng)開發(fā)項(xiàng)目管理辦法》。 2）住房公積金：應(yīng)交住房公積金按國(guó)家和公司辦事機(jī)構(gòu)所在地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，由公司和個(gè)人按 1:1比例分別負(fù)擔(dān)，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由公司按月在應(yīng)領(lǐng)薪金內(nèi)代扣。員工薪酬結(jié)構(gòu)包括以下幾個(gè)組成部分： ； ； （五險(xiǎn)一金及公積金）； ； ； 福利津貼。 執(zhí)行要求 薪酬作為公司一項(xiàng)重要的資源投入，在經(jīng)營(yíng)成本中占有舉足輕重的地位，