xx化纖公司人力資源部各級崗位崗位說明書匯編(完整版)
【正文】 等手續(xù)的辦理以及審計與監(jiān)查工作。 工作職責(zé)及工作內(nèi)容 工作職責(zé) 工作內(nèi)容 工作規(guī)范 人力資源規(guī)劃 編制職務(wù)編制 制定人員配置計劃 預(yù)測人員需求計劃 制定培訓(xùn)計劃 調(diào)整人力資源供需 人力資源成本分析 風(fēng)險分析以及對策 職務(wù)設(shè)計與工作分析 制定工作分析計劃 設(shè)計工作分析階 段 收集信息 信息分析 編寫職務(wù)描述和職務(wù)資格要求 3招聘、選擇 制定招聘計劃 編寫招聘廣告 選擇招聘渠道 制定招聘流程 確定面試目標(biāo) 確定面試形式 面試提問和評價 情景模擬測試 績效考核 確定績效考核的目的 選取績效考核的內(nèi)容 編寫考核標(biāo)準(zhǔn) 目標(biāo)考評 制定績效考核制度 實施績效考核 考核結(jié)果統(tǒng)計分析 培訓(xùn) 制定培訓(xùn)制度 確定培訓(xùn)需求 設(shè)計和策劃培訓(xùn) 制定培訓(xùn)計劃 實施培訓(xùn) 培訓(xùn)評估 薪酬福利 薪酬調(diào)查確定薪酬調(diào)查的目的、范圍、方式 崗位評估 設(shè)計薪酬制度 確定薪酬總額 制 定薪酬結(jié)構(gòu) 勞企關(guān)系 調(diào)查了解員工對企業(yè)的滿意度 收集材料 信息分析 改善和提高 企管策劃 機(jī)構(gòu)重組與業(yè)務(wù)流程設(shè)計 完善規(guī)章制度建設(shè) 目標(biāo)績效考核體系的建立與績效考核的管理實施 企業(yè)文化建設(shè) 事務(wù)性工作 每周例會 星期一 8： 30 開會； 聽取部門成員對于上周工作安排的完成情況； 布置本周的工作任務(wù)； 對于工作完成情況進(jìn)行檢查考評； 通報上周調(diào)度會內(nèi)容。 管理知識：準(zhǔn)確把握勞動法規(guī)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、熟悉財務(wù)、時間管理。在勞動就業(yè)中心辦理招工錄用手續(xù)。 在勞動就業(yè)中心辦理勞動合同監(jiān)證手續(xù)。 社會保險 負(fù)責(zé)各類社會保險的變更 。 人事調(diào)配 負(fù)責(zé)人員調(diào)動手續(xù)的辦理 根據(jù)公司辦公會精神，組織實施人事調(diào)配 。 寫出審計報告報公司領(lǐng)導(dǎo) 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交待的任務(wù) 工作關(guān)系 上級 人力資源部主任 下級 無 內(nèi)部關(guān)系 人事管理員、企業(yè)管理員、計算機(jī)管理員 ，各車間部門相關(guān)人員 外部關(guān)系 勞動和社會保障局以及相關(guān)管理部門 晉升方向 工作環(huán)境 工作場所 人力資源部 工作時間 周一到周五， 8： 00—— 17： 30 輔助設(shè)備 微機(jī)設(shè)備 職業(yè)病與危險性 辦公室綜合癥 任職資格要求 資歷要求 人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)經(jīng)驗 所需資格證書 人力資源管理證書 知識要求 業(yè)務(wù)知識：精通勞動人事管理。 培訓(xùn)管理 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn) 管理 根據(jù)各部門情況，收集培訓(xùn)計劃，擬定年度培訓(xùn)計 根據(jù)年度計劃，安排培訓(xùn)；每一個具體的培訓(xùn)項目均需要有培訓(xùn)計劃書、培訓(xùn)評估報告、培訓(xùn)總結(jié)； 計劃外培訓(xùn)的實施參照計劃內(nèi)培訓(xùn)項目。 管理知識：準(zhǔn)確把握勞動法規(guī)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、熟悉財務(wù)、時間管理。 １、生產(chǎn)部將上月產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗報表、電壓波動、非計劃停車的影響以及設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率，核對準(zhǔn)確后提交二級考核員； ２、設(shè)備部將上月能源分配表，設(shè)備利用率，核對準(zhǔn)確后提交二級考核員； 財務(wù)部將上月財務(wù)成本表、管理費(fèi)用、質(zhì)檢部及動力車間的機(jī)物料消耗、加彈及聚紡車間的輔料消耗表、輔助材料包裝材料盤存表，核對準(zhǔn)確后，提交二級考核員； 人力資源部將上月工資、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、社保、公積金發(fā)放情況，核對準(zhǔn)確后，提交二級考核員； 儲運(yùn)部將備件機(jī)物料的庫存情況，核對準(zhǔn)確后，提交二級考核員。 營業(yè)執(zhí)照年檢。 解決人力資源軟件所出現(xiàn)的問題。 績效考核制度的建立。 技能要求 基 本技能：熟練操作計算機(jī)、掌握一種人力資源管理軟件，英語方面借助工具，能熟練閱讀。 臨時業(yè)務(wù)處理 當(dāng)使用部門的計算機(jī)設(shè)備出現(xiàn)問題急需解決，而計算機(jī)技術(shù)員又不在時，將設(shè)備回復(fù)正常 使用部門請求幫助，說明出現(xiàn)的現(xiàn)象； 根據(jù)用戶的描述初步做出判斷和答復(fù)； 通過電話指導(dǎo)用戶自己處理，如果用戶不能自己解決，到現(xiàn)場進(jìn)行處理。 負(fù)責(zé)公司相關(guān)微機(jī)技術(shù)應(yīng)用 工 程 的 聯(lián)絡(luò)、安裝、維護(hù)等工作 根據(jù)需求聯(lián)系有實力的多家公司，進(jìn)行比較，確定合適的公司。 每天檢查考勤機(jī)是否正常運(yùn)行； 更換考勤卡。 素質(zhì)要求 責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心，有原則性 ，具有一定的心理承受力。 發(fā)生故障先自己解決； 自己不能解決再外協(xié)修理。 聯(lián)系有實力的多家公司 。 素質(zhì)要求 責(zé)任感、職業(yè)道德意識、
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