人事管理制度(第二版(doc17)-人事制度表格(完整版)
【正文】 . ,擴大品牌效應(yīng) . ,降低能源浪費 ,嚴格執(zhí)行財務(wù)審計、成本控制 ,開源節(jié)流 . ,務(wù)實進取 ,建立戰(zhàn)斗力強大的企業(yè)團隊 . ,以維護企業(yè)利益為首要 ,致力於提高員工報酬和褔利 . ,尊重人才 ,重視員工教育培訓(xùn) ,同心同德 ,共同發(fā)展 . 人事管理制度 1 招聘程序 ，填寫《 部人員需求表》報管理部經(jīng)理審批后 ,交人事部協(xié)調(diào)初試招聘工作。假期超過 2 天，由管理部經(jīng)理批準后再交人事簽核存檔 ,人事部開具《放行條》之出廠事宜 ,假期滿后需到人事部銷假。 講究個人衛(wèi)生 ,保持坐凳、餐桌清潔 ,嚴禁在飯?zhí)脙?nèi)亂倒 ,亂吐 。 工作時間內(nèi)不可大聲喧嘩 ,打鬧及隨意走動 . 特別是司機每日上班前 ,必須檢查車輛是否正常 ,如發(fā)現(xiàn)故障或須維修的車輛 ,必須通知部門主管 ,並經(jīng)經(jīng)理批準 ,方可去維修 . 未裝貨的車輛 ,未經(jīng)部門主管 或經(jīng)理批準 ,不得擅自離開廠區(qū)範(fàn)圍 . 司機要嚴格遵守國家的交通法規(guī)和地方法規(guī) . 公司人貨車作他用 ,須由經(jīng)理或指定人員核準 。 不可私自帶離工卡并在工卡上涂抹 ,污損者 ,看不清處以不計工時處理 . 員工必須自己打咭 ,不準托人代打咭 . 如有打漏咭 ,打錯咭或上班無打咭 ,打咭無上班者 ,必須由部門主管出具證明 ,經(jīng)行政主管或管理部經(jīng)理申批后 ,人事部方可辦理修正手續(xù) .否則當(dāng)做曠工論處 . 大量的管理資料下載 大量的管理資料下 載 8 住宿 講究衛(wèi)生 ,尊重宿舍舍長之安排 ,做到〝個人衛(wèi)生自己做 ,公共衛(wèi)生大家做〞 ,不怕麻煩 ,把垃圾倒入指定的 位置 ,不要把水潑在走廊道上 ,保持牆壁潔白，無涂鴉現(xiàn)象。 以身作則，不得以職務(wù)上便利做貪圖營蠅茍茍之輩。 鼓勵員工發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng) ,以公司和集體利益為重 ,促進員工隊伍素質(zhì)的養(yǎng)成和提升 。 :每扣 2 分記警告一次 ,警告三次則記過一次 ,記過三次則大過一次 。 。 記大過 :每扣 18 分記大過一次 。 考評時必須公正﹑公平﹑遵守獎懲制度規(guī)則 ,被考評人員若有異議可向考評人或管理部經(jīng)理申訴。 員工在財務(wù)室領(lǐng)取薪水，薪水結(jié)算時，應(yīng)和財務(wù)當(dāng)場點收無誤后再在《薪金收據(jù)》上簽名確認，不允許有代領(lǐng)和冒領(lǐng)現(xiàn)象。 禁止在宿舍內(nèi)私接電線電源 ,違者電器沒收、使用大功率電器 (特別禁止使用電爐、煤氣爐 ). 禁止在宿舍內(nèi)放置危險物品 (易燃 ,易爆 .易傷人等 ),防礙公共安全 .違者沒收其物品 . 不要浪費水、電 ,做到人走燈息 ,用完水后隨手關(guān)緊水籠頭 . 禁止在宿舍內(nèi)亂丟煙頭、瓜果、紙皮等垃圾 . 禁止在宿舍內(nèi)亂釘 ,亂畫 ,亂貼 ,亂掛和制造〝牛皮癬〞現(xiàn)象。 禁止座踏公司的設(shè)施及原材料 ,半成品 ,成品 . 下班前應(yīng)做好防護工作 ,如關(guān)閉電源 ,門窗等 . 禁止上班時利用公司電話與人聊天 . 禁止私換廠証和廠証借他用現(xiàn)象。 服從保安管理，遵守公司規(guī)定。 探親假 . 年資在一年以上的員工方可請?zhí)接H假 ,最多為 15 天 . 探親假為一次性的休假 (1 次 /年 ).此假期不影響全年的獎金及工資 的晉升 . 員工請?zhí)接H假不可與其它的假同時申請 . 各部門依組織的特性及人數(shù)予以安排年度請假人數(shù)和時間， 請假期間工資不予 大量的管理資料下載 大量的管理資料下 載 計算 (法定節(jié)日除外 ). . 事假 員工年事假不可多予 15 天 .特殊情況下由經(jīng)理核準生效 .其間工資不予計算 . . 員工請假須經(jīng)批準后才可離廠 .其間不可消極怠工 . 特殊情況下請假時 ,須 (電話及便條等 )知會本單位主管 ,事后 (三天內(nèi) )要補辦相關(guān)手續(xù) ,并附相關(guān)証明 ,否則以 曠工處理 . 病假 請病假須附有醫(yī)院的相關(guān)證明及休假証明書 .否則依事假論處 .(病假 30 天 /年 以下不影響年終獎 ) 若因急病可用電話或便條知會部門主管 ,事后 (三天內(nèi) )要補辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)証明 . 末住院冶療全年病假不可多予 30 天 , 住院冶療全年病假不可多予三個月 ,且須有住院治療卡及相關(guān)資料交人事備檔 . 病假期間工資不予計算 . 工傷假 因工受傷者 ,須具有醫(yī)院的診斷証明及休假證明書 ,單位依據(jù)相關(guān)証明 予以準假 . 工傷期間 ,薪資依國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 . 工假 因公司業(yè)務(wù)需要外出者 ,其時間不論長短均由經(jīng)理核準，相關(guān)費用依據(jù)發(fā)票報銷 . 婚假 本公司的員工在職期間只能給予一次婚假 . 大量的管理資料下載 大量的管理資料下 載 婚假最多為 20 天 .為無薪假 .不影
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