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安達(dá)信--xxxx有限公司職位描述及職位評(píng)估培訓(xùn)ppt60-管理培訓(xùn)(完整版)

  

【正文】 職位描述及職位評(píng)估培訓(xùn) 2 日程 ? 介紹 9:00am9:10am ? 職位描述 ? 第一部分:目的陳述 9:10am9:30am ? 練習(xí)一 9:30am10:00am ? 第二部分:職責(zé)說(shuō)明 10:00am10:30am ? 練習(xí)二 10:30am11:00am ? 第三部分:衡量標(biāo)準(zhǔn)與其他標(biāo)題 11:00am11:20am ? 練習(xí)三 11:20am12:00am 3 日程 ? 職位評(píng)估 ? 職位評(píng)估概況 1:30pm2:00pm ? 職位評(píng)估工具簡(jiǎn)介 2:00pm3:00pm ? xxxx因素評(píng)分法 ? xxxx全球職等 系統(tǒng)介紹 ? 評(píng)估系統(tǒng)演示 3:00pm3:30pm ? 練習(xí) 3:30pm5:30pm 4 職位描述 5 什么是職位描述? ? 經(jīng)職位在職人員與主管經(jīng)理討論并同意書(shū)面陳述職位的目的,職責(zé)及衡量標(biāo)準(zhǔn)。 ? 完成 特定產(chǎn)品和服務(wù)在特定區(qū)域的銷(xiāo)售目標(biāo),并且不超過(guò)所規(guī)定的折扣范圍。 ? 每一個(gè)說(shuō)明都是 沒(méi)有時(shí)限 的。 ,可能的情況下,說(shuō)明時(shí)間的占用比率。 24 廣告預(yù)算 : 200,000元 提供服務(wù)給 : 7 個(gè)部門(mén) 2020年補(bǔ)充空缺職位 : 42 直接上司 : 2 間接上司 : 6 招聘經(jīng)理 衡量標(biāo)準(zhǔn)舉例 25 新聞媒體預(yù)算 : 30,000,000元 選用代理公司的數(shù)量 : 6 直接上司 : 4 提供服務(wù)部門(mén) : 5個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理 廣告總監(jiān) 衡量標(biāo)準(zhǔn)舉例(續(xù)) 26 其它標(biāo)題 ? 工作接觸 ? 部門(mén) /公司內(nèi)外最重要的接觸。任何 超出這個(gè)數(shù)字的采購(gòu)要求必須由采購(gòu)經(jīng)理批準(zhǔn)。 38 什么是職位評(píng)估? (續(xù) ) ? 職位評(píng)估時(shí),不應(yīng)考慮以下的因素: ? 誰(shuí)做哪個(gè)職位? ? 誰(shuí)應(yīng)該做什么? ? 做得有多好? ? 何時(shí)做? ? 在何地做? 39 為什么需要職位評(píng)估? ? 了解每一職位工作的內(nèi)容 ? 明白 /了解工作職位是否能夠配合公司架構(gòu) ? 建立等級(jí)制度 ? 決定薪酬范圍 ? 決定福利項(xiàng)目的分配 ? 管理公司未來(lái)的發(fā)展 40 何時(shí)進(jìn)行職位評(píng)估? ? 當(dāng)察覺(jué)到組職內(nèi)沒(méi)有達(dá)到內(nèi)部平衡的時(shí)候 ? 在急速增長(zhǎng)之後 ? 在合并與重整之後 ? 當(dāng)員工成本過(guò)高的時(shí)後 ? 當(dāng)員工流動(dòng)及離職率過(guò)高的時(shí)候 ? 在員工意見(jiàn)調(diào)查之後 (發(fā)現(xiàn)員工士氣低落 ...) 41 職位評(píng)估時(shí)要考慮的因素: ? 哪些職位需要被評(píng)估? ? 所有工作職位 ? 若有合理原因可以不包括高級(jí)管理層職位 ? 需要有多個(gè)評(píng)估方案嗎? ? 所有職位都采用相同的評(píng)估方案 ? 不同等級(jí)的職位采用不同的評(píng)估方案 42 職位評(píng)估工具簡(jiǎn)介 ? xxxx因素評(píng)分法 TM ? xxxx全球職等系統(tǒng) TM 43 ? 知識(shí) ? 經(jīng)驗(yàn) ? 工作范圍 ? 決策責(zé)任 ? 失誤后果 ? 內(nèi)部聯(lián)系 ? 外部聯(lián)系 ? 督導(dǎo)職責(zé) ? 督導(dǎo)人數(shù) ? 研究分析 xxxx因素評(píng)分法 TM 職位 xxxx 職等 xxxx因素評(píng)分法 TM ? 以職責(zé)為基礎(chǔ)的系統(tǒng) 44 產(chǎn)出 ? 決策責(zé)任 ? 失誤后果 投入 ? 知識(shí) ? 工作經(jīng)驗(yàn) 過(guò)程管理 ? 工作活動(dòng)范圍 ? 業(yè)務(wù)聯(lián)系 內(nèi)部 外部 ? 督導(dǎo)管理 人數(shù) 復(fù)雜度 ? 研究與分析 xxxx因素評(píng)分法 TM ? 貫穿流程的四組因素 45 xxxx因素評(píng)分法評(píng)估結(jié)果 (示例
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