20xx年員工遵守的規(guī)章制度(八篇)(完整版)
【正文】 作中出現(xiàn)的矛盾和沖突，主要就是尊重和溝通方面存在問題。（3）獨(dú)立工作。紀(jì)律是勝利的保證，嚴(yán)格合理的工作紀(jì)律是企業(yè)在嚴(yán)酷的市場競爭中不斷取勝、發(fā)展壯大的根本保證。（3）保密制度。這里所講的崗位紀(jì)律一般是員工個(gè)體在工作中必須遵守的一些共性的要求，其目的是保證每個(gè)工作崗位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。有人不以為然，認(rèn)為儀容儀表純屬員工個(gè)人的事情，如果企業(yè)連這都要管，是不是太過分了呢？其實(shí)，很多企業(yè)之所以把對儀容儀表的要求列入行為規(guī)范，有著充分的理由。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。從實(shí)際來看，新員工在企業(yè)的成長變化是一個(gè)從“形似”（符合外在要求）到“神似”（具備內(nèi)在品質(zhì)）的過程。（2）請銷假制度。（5）特殊紀(jì)律。做一名合格的員工，首先應(yīng)從正確接受上級指令開始，如果不能正確領(lǐng)會上級意圖，就無法很好地加以執(zhí)行。（5）和同事配合工作。待人接物規(guī)范涉及的內(nèi)容比較復(fù)雜，主要包括禮貌用語、基本禮節(jié)、電話禮儀、接待客人、登門拜訪等方面。（3）電話禮儀。登門拜訪，第一是要提前預(yù)約，避免成為不速之客；第二是要做充分的準(zhǔn)備，以保證在有限的時(shí)間內(nèi)達(dá)到拜訪的目的。員工遵守的規(guī)章制度篇二全體干職工應(yīng)做到按時(shí)上、下班，不擅自離開工作崗位。鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位職工必須嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格按時(shí)上下班，無特殊理由不得隨意請假或遲到早退，做到出滿勤。請假一律填寫請假條，按照批假權(quán)限簽字批準(zhǔn)后方為有效。要微笑，以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務(wù)；要整潔；要禮貌。見災(zāi)不救，釀成禍者。1捏名誣控同事者。員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理。10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。（六）全月不請假者，給予相當(dāng)一日工資的獎(jiǎng)工。（二）因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過30日，住院者，不得超過一年。員工出差，填寫員工出差簽派單，呈經(jīng)店長核準(zhǔn)后，交總經(jīng)理。福利、培訓(xùn)及請假員工工資均按月支付，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國家規(guī)定辦理。在店內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重者。在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。假滿后本人應(yīng)主動到辦公室銷假。凡因病因事不能上班者，必須及時(shí)請假。辦公室負(fù)責(zé)做好值班安排表，帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶班期間的值班工作。
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1