最新小微企業(yè)員工勞動合同簽小微企業(yè)員工勞動合同(實用10篇)(完整版)
【正文】 見《員工學習培訓管理辦法》。小微企業(yè)員工勞動合同簽篇二乙方：甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。勞力市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。訂立合同書人甲方：乙方：小微企業(yè)員工勞動合同簽篇三甲方(用人單位)名稱： _________地址：_________性質(zhì)：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的正常上班數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、正常上班規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方正常上班崗位變動，按新的工資標準確定。安排乙方在休息日正常上班又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。甲方應制定科學合理的正常上班量標準，提成工資單價為_________。第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。(一)實行標準工時正常上班制的，甲方安排乙方每日正常上班時間不超過8小時，每周不超過40小時。(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。十一、甲方因業(yè)務萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的 工資，且乙方不必補償培訓費。七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度
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