【正文】 心協(xié)力。我們一直記得，我們記得曾有很多人來到東陽，而我們，堅持了下來；我們記得工作間中夏日酷暑難耐，冬季寒冷異常，而我們，堅持了下來；我們記得曾經有無數(shù)的困難擺在我們面前讓我們退縮，而我們，堅持了下來！如今東陽在大家的努力下已經要邁入第4個年頭了，4年來，400多位東陽的員工為了東陽的發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜；4年來，多少的東陽人披星戴月、日夜兼程奔波在每一個能給東陽帶來效益的市場；4年來，又有多少的東陽人忍受著與親人兩地分割的思念，始終為東陽的富強努力著！種叫做“歸屬感”的東西，我們希望尋找到一種契合自己的團隊精神，其實這些都不是外人所能給予的，只有你自己可以。美好的回憶，也要從現(xiàn)在的你我開始；團隊精神，是我們未來“百年”前，堅持不懈的努力方向！謝謝大家！我的演講結束。這些人埋頭做事，不善聲張“造勢”，辛苦和業(yè)績往往不為人知；他們清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脈”不廣；他們不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起別人的關注?！耙娎щy就上，見榮譽就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量；才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏，主動補臺。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼?！眲湔f：“子龍必有原因。團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力。這就需要一種概念極其明確的精神，需要一種極強的力量，這種精神、這種力量來自于哪里呢？它來源于人與人之間的信任、尊重和理解！看到教師們帶著牢騷而滿腔熱忱的投入工作，看到她們對集體、對工作的那份狂熱而自豪。天底下誰不痛愛自己的父母！誰不想在父母臨終前多盡一份孝心！可是繁忙的工作，鎖碎的護理，頻繁的加班使她力不從心。醫(yī)療市場的競爭就是團隊間的競爭，是團隊協(xié)作能力的競爭。在繁忙的工作之余，姐妹們自學，上電大，上網為自己“充電”。團隊精神演講稿三分鐘篇一各位領導、姐妹們：大家好！三月的微風，踏著款款春意和著第九十六個三八婦女節(jié)的喜慶來到了我們身邊。我?guī)еw”’工作者對全縣婦女姐妹們的節(jié)日問候，向大家表示真心的祝福！姐妹們節(jié)日快樂！我站是一家以女性為主體，集保健和醫(yī)療為一體的衛(wèi)生服務機構，這里的“白衣天使”大多數(shù)是女性，是醫(yī)生、護士，又是妻子、是母親、是女兒、是兒媳……雖然她們身上承擔著多重的責任，然而，他們巾幗不讓須眉，勇敢地承擔起了我縣婦幼衛(wèi)生工作的重任，組成了一個團結和諧、朝氣蓬勃、富有戰(zhàn)斗力、競爭力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀團隊，肩負起了救死扶傷、保健安康的重任，承載了國家、社會、人民的重托。學習新知識，接受新信息，掌握新技術，增強服務技能。精誠團結、默契配合、以十當一才能產生最大的合力。就這樣，她每天拖著疲憊的身子奔波忙碌在護理崗位與父親的病塌之間，她的雙腳腫了，她一聲不吭堅持著，小腿也腫起來了，她仍然堅持著。自豪自己也是她們中的一員——一名普通的幼兒教師！自豪我們有一種共同的精神——團隊精神！我想：如果大家都能向彼此伸出你我的手，多一份信任與支持、多一些理解與幫助，攜手共育二十一世紀的新一代，這是我們的責任，更是我們的義務！團隊精神演講稿三分鐘篇三尊敬的公司領導、各部門負責人、朋友們：眾所周知，1+1是等于2的。大家都知道“拔河”運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股團隊力量，戰(zhàn)勝對方。再說子龍反者，斬之！”。中國有句老話：“天下事，何時了；有些事，不了了；一定了，不得了。同事之間的關系，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風雨同行、同舟共濟。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。專注干事不會“來事”，講原則不懂圓滑，往往還會得罪人。團隊精神演講稿三分鐘篇四自古以來，中國人做事喜歡講究天時、地利、人和，而這個具體到企業(yè)運作的話，天時是我們的產業(yè)前景；地利是我們的市場定位；而所謂人和講的便是我們的團隊。你是這個團隊的一員，東陽便是你的家，而我們東陽的每一個員工都是你的家人，我們一起在這個大家庭中努力，為了自己的明天努力，也為了東陽的明天努力！在這里，我想說：東陽的這4年，感謝有你！東陽的下一個4年，感謝有你！東陽的每一個4年，感謝有你！！眾所周知，1+1是等于2的。大家都知道 “拔河”運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股團隊力量，戰(zhàn)勝對方。”劉備說：“子龍必有原因。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。 一是要樹立全局觀念。這是一種更高層次的補臺。第五、謀事不謀人不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起別人的關注。美好的回憶，也要從現(xiàn)在的你我開始；團隊精神，是我們未來“百年”前，堅持不懈的努力方向！謝謝大家！我的演講結束。這就是你的十年計劃，五年計劃，還有你的一年計劃。而你被蒙住了眼睛，一直圍著磨盤打轉，所以永遠也走不出狹隘的天地……”馬和驢子最大的差別就在于目標的不同，最終導致了不同的結果。團隊的目標必須跟組織的目標一致，此外還可以把大目標分成小目標具體分到各個團隊成員身上，大家合力實現(xiàn)。每一個團隊都是一個整體，五音要調，才能步調一致；五味要和，才有美味醇香。創(chuàng)新分為兩個階段：創(chuàng)意的產生和創(chuàng)意的實施。包容：我們的團隊協(xié)作精神，要充分信任同事和工作團隊中的每一個人，信任別人本身就是一種美德。我們提倡團隊的團結協(xié)作精神和互補精神，就是要在目標一致的前提下團結起來，同心協(xié)力，取長補短，群策群力，創(chuàng)一流的企業(yè)團隊。只有這樣才能超越個體認知以及個體力量的局限性，發(fā)揮集體的通力協(xié)作作用，產生1+12的效果。因此，要管理好護理團隊，特別像我們科室的這種特殊團隊結構，我認為應該著重從以下幾點做起：一、要有科室的整體觀念，充分發(fā)揮集體精神。四、強化以病人為中心的理念，努力提高服務水平。阿里巴巴在向全球擴張的進程中，曾經聘用了大量的海外精英，這些精英們經驗豐富，技術高超，管理能力也很強，但就是各抒己見，在一起難以磨合，最后阿里巴巴在這次向全球擴張的戰(zhàn)略以失敗而告終，后來馬云總結這件事的時候曾說，管理50個聰明人是一件非常痛苦的事。但我作為他的秘書，卻蒙在鼓里。有時一些看似很簡單的事情，卻未必人人會做，但能在細微之處用心，正是判斷專業(yè)高低的關鍵。這就是你的十年計劃，五年計劃，還有你的一年計劃。而你被蒙住了眼睛，一直圍著磨盤打轉，所以永遠也走不出狹隘的天地……”馬和驢子最大的差別就在于目標的不同，最終導致了不同的結果。團隊的目標必須跟組織的目標一致，此外還可以把大目標分成小目標具體分到各個團隊成員身上，大家合力實現(xiàn)。每一個團隊都是一個整體，五音要調，才能步調一致；五味要和，才有美味醇香。說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的話?！彼自捳f：牙齒還有咬著舌頭的時候。相互補臺，說起來容易做起來難。二是敢于承擔責任。過去有過深刻的教訓，一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可開交，原因就在于不能相互謙讓，爭功爭榮譽。中有多忙都能招之即來。一個前進的時代，總有一種奮發(fā)向上的精神。堅守信念，傳承精神，是一個企業(yè)成熟的標志，傳承舟渡精神更是一場沒有終點的接力。老板回來之后，馬不停蹄的趕著參加兩個會議。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。時代的“先驅”承繼前人，提出了時髦話題：“團隊精神。由于兩家的同心協(xié)力，團結一致，沒有因為各有所長而個持一方，使整體的作用大于部分之和，才會稱霸汽車業(yè)。所謂眾人拾柴火焰高，今天我們就談談團隊精神。奧斯特洛夫斯基說過：“誰若認為自己是圣人，是埋沒了的天才，誰若與集體脫離，誰的命運就要悲哀。我的國旗下完畢，謝謝大家。以前，外國人對我們的認識是：一個中國人是一條龍，一群中國人是一條蟲，為什么？因為我們沒有將團隊的力量發(fā)揚光大，內耗比較多。團隊精神演講稿三分鐘篇十一各位領導、同仁：大家好！中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象，那是螞蟻軍團來了。幾分鐘后，蚯蚓終于筋疲力勁奄奄一息了。此刻陽光正好，甚合她的心意。她要突破，她要突破，打破那禁錮自己思想行為的網，吹散那遮住自己太陽的烏云，再沒有什么可以阻止自己去追尋幸福，活得精彩了。第二、團隊需要一個明確的目標，為了達成目標需要完成哪些任務，進而在細化目標，進行目標分解。團結是排在第一位的，在慶祝建黨90周年唱紅歌時有這樣一首歌“團結就是力量，這力量是鐵，這力量是剛，比鐵還硬，比剛還強。我們始終對狼有著一種誤解，一種流行千百年的仇恨。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍。市場經濟競爭中，狼的這種依靠群體的力量來打敗強大對手的現(xiàn)象正在被越來越多的人關注。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，它們都有自己的目標和任務，都要獨當一面。建立起優(yōu)秀的金泥文化、金泥精神。在團體中，個體的作用固然不可忽視。前不久，著名的中科院院士、核能博士、清華大學校長王大中回母校時也指出，團隊精神的作為跨世紀人才不可或缺的素質，我們是跨世紀的一代，我們有熱血更有燃燒熱血的個性，我們獨立更有獨立后對世界獨特的見解，但最大限度的發(fā)揮自身能力卻是我們共同的追求。領導愛護員工，員工擁護領導，體現(xiàn)的是一種上下團結、共克時艱的拼搏精神。舟渡人以表率行動，生動詮釋了舟渡精神的深刻，譜寫了一曲曲舟渡精神的動人贊歌，鑄就了一座座舟渡精神的不巧豐碑。信心比黃金還寶貴。這些故事令人感動、催人奮進。合作—“團隊精神“是常談常新的話題，歷史的車輪只有眾人的合力一致才能滾滾向前，：團隊精神”的一個支點，推動著人類社會不斷前進。合理則更為重要，要處理好個體間的關系，調整好個體間的39。謝謝大家，我的演講完畢。要知道秀的團隊，并不是秀的員工組成的、而是由各個成員團結協(xié)作，揚長避短來組建的。而這種群體的力量正是我們所追求的團隊精神的體現(xiàn)。最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團隊精神，協(xié)同作戰(zhàn)，甚至不惜為了勝利粉身碎骨、以身殉職。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪，狼于其他動物相比，沒有什么個體優(yōu)勢，在弱肉強食的動物世界里，它們懂得了團隊的重要性。團隊就像金字塔，每個層面都是屬于團隊不可或缺的一部分，每個層面都發(fā)揮不同的作用。第三、在工作中，不要被表面的現(xiàn)象有所困擾，有些知識主觀的臆想而已，需要你耐心加上你的智慧，通過分析、判斷、充分了解它的本質！通過組織、協(xié)調達到目標，通過溝通和交流，全方位的了解和實現(xiàn)，才能建立多贏的局面。那一刻，她聽到天使的祝福，看到了羅密歐的微笑。她想為此高歌，她可以為此曼舞，縱是天使的到來也不能讓她更歡樂一分，縱是魔鬼的威脅也不可減她幸福半點。很快的，螞蟻們在蚯蚓的兩邊列成長隊，齊心協(xié)力把蚯蚓抬了起來。我雖然沒有見過獅子和大象集體逃命的情景，卻親眼看到過螞蟻團隊咬死蚯蚓，并搬走的過程。世界企業(yè)——美國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴重的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力。這種群體的力量正是我們團體所需要追求的。狼團隊在捕獲獵物時非常強調團結和協(xié)作，因為狼在同其他動物相比，實在沒有什么特別的個體優(yōu)勢，在生存、競爭、發(fā)展的動物世界里，它們懂得了團隊的重要性，久而久之，狼群也就演化成了“打群架”的高手。神州九號飛船的成功，依靠的不僅僅是三名宇航員的認真細致，更離不開地面數(shù)萬名科學家、工程師夜以繼日的合作?？僧敼こ處焸儼唁摪迤唇映闪艘凰揖掭啠鼈儽憧梢該P帆萬里，馳騁海洋。而團隊精神正是將我們的個性融化，在達到目的地的同時也讓我們進展個性，換言之，在集體中，前面學會了相互包容，彼此諒解，學會了畫圓時，不再以自己為圓心，自己的利益為半徑，學會了在危險時刻首先屢及他人，學回了團結，學會了忍讓，一時間中華民族的美德盡先無疑，而我們也在團體中真正實現(xiàn)了自我價值。在團體中，個體的作用固然不可忽視。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同記完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產生了真正的內心動力。他問我午飯有安排嗎?我說沒有。但既然沒有能力去改變別人的辦事作風，只好調整自己的工作心態(tài)!我做事從來主張清清楚楚，不愛故弄玄虛。事實告訴我們，一個企業(yè)，不僅要有強大的物質基礎，更要有強大的精神動力。領導愛護員工，員工擁護領導，體現(xiàn)的是一種上下團結、共克時艱的拚搏精神。同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。但是，聰明的科長，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級”。一是要樹立全局觀念。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。劉備說：“子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹