員工福利具體方案員工福利實(shí)施方案20xx年五篇(完整版)
【正文】 調(diào)薪范圍：以每年6月30日為限，一年之內(nèi)因升職或變動(dòng)崗位而調(diào)薪不滿一年者。五、新進(jìn)店員工等級的確定新招人員：有相同工作經(jīng)歷，招入本店后，經(jīng)試用期滿考核合格，按其工作能力，納入相應(yīng)崗位等級。管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級，職工以現(xiàn)有崗位確定相應(yīng)的工資等級。職務(wù)崗位等級工資含：基本工資+崗位津貼+生活津貼(包括員工中、夜班津貼，獨(dú)生子女費(fèi)等)+技術(shù)津貼(僅限特殊工種)職務(wù)崗位等級工資，依據(jù)擔(dān)任的職務(wù)、崗位職責(zé)、技能高低，經(jīng)考核后確定。五、具體要求：人事部在每月28號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工應(yīng)聘表上的日期為準(zhǔn))，并以通知的形式提交總經(jīng)辦審批。3)每日預(yù)訂蛋糕個(gè)數(shù)=預(yù)訂壽面碗數(shù)食堂負(fù)責(zé)(壽面碗數(shù)→核對蛋糕個(gè)數(shù)→簽收姓名)當(dāng)天過生日的壽星，行政部發(fā)放生日蛋糕與生日卡。三、適用范圍所有員工四、適用人群公司入職時(shí)間滿1年的在職所有員工五、福利項(xiàng)目，并按正常出勤計(jì)算考勤。員工福利方案范文1一、分析每個(gè)人在生日時(shí)都期望收到禮物，哪怕是再微不足道的禮物。后期不定期增加/離職的員工，各部門要及時(shí)增減，并提供電子版給行政部。利用此機(jī)會，傳遞公司文化，加強(qiáng)員工歸屬感。本制度實(shí)行的準(zhǔn)則：堅(jiān)持按勞分配、多勞多得，支持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。每年6月30日前，依據(jù)崗位工資等級標(biāo)準(zhǔn)和員工的業(yè)務(wù)技能以及本年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。若原等級與現(xiàn)崗位等級相同者，其級別不變。六、調(diào) 薪(一)酒店原則上根據(jù)經(jīng)營業(yè)績的成長，每年6月份進(jìn)行員工調(diào)薪。(二)每月工資以30天計(jì)算，每工作6天享有有薪假期1天。(五)凡每月發(fā)生的人事薪資變動(dòng)，屬于晉升工資的范圍，均從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日算起。以上各級見習(xí)人員，均按該崗位初級人員退一檔。凡遇到工資表與原工資表的等級工資不合時(shí)，暫按：低升、高不降的原則(即：原工資低于現(xiàn)工資的，可以自然升入現(xiàn)工資。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。延續(xù)假期必須先申請批準(zhǔn)，申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。慰唁假(1)員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)職業(yè)病危害因素來源：工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：：(1)化學(xué)因素： 生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等。(4)個(gè)別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等。采取通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或消除生產(chǎn)中的有關(guān)因素。禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便。：海漁眾實(shí)業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(3張398元面值)。公司鼓勵(lì)員工，節(jié)前堅(jiān)持崗位、節(jié)后準(zhǔn)時(shí)返司上班，特確定過年糖果費(fèi)、福利、紅包和開工利是獎(jiǎng)等9項(xiàng)福利，通知如下。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計(jì)1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣。：上海漁眾實(shí)業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(2張698元面值)。提高個(gè)人防護(hù)能力，正確使用個(gè)人防護(hù)用具，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，注重個(gè)人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增強(qiáng)肌體抵搞能力。：(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等。異常氣壓如高氣壓、低氣壓等。產(chǎn)假(1)員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3個(gè)月
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1