【正文】 ___日企業(yè)員工勞動合同書分析篇三甲方（用人單位）名稱：___________地址：________________法定代表人（主要負責(zé)人）：___________________乙方（勞動者）姓名：________性別：__________年齡：________身份證號碼：______________現(xiàn)在住址：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。九、勞動爭議處理及其他第二十三條 有下列情形的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的。第十八條 在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第五條 甲方在遵守有關(guān)法律規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。第十條 本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理第十一條 生效要件：本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第八條 本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的。二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。第一條 合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。（三）乙方死亡的。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方(生產(chǎn))需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。五、社會保險第十條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。第十五條 甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。第二十五條 甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：________________________________________。1．甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。5．乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。簽訂與履行私營企業(yè)職工勞動合同應(yīng)當注意的問題有：第一，雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行限的合同，合同期限可以是長期的（5年以上），也可以是短期的（15年），也可以是以完成某一項工作、任務(wù)為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。企業(yè)員工勞動合同書分析篇四甲方：xx有限公司乙方： 身份證號：__________________________________(附派遣員工登記表)甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經(jīng)了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款。用工單位確因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以延長工作時間，加班加點時間和報酬的支付按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班費、績效獎金和其他相關(guān)福利由用工單位承擔(dān)。基數(shù)參照第五條第一款。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的。如甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以無須提前而隨時解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實情況，乙方承擔(dān)材料真?zhèn)蔚姆韶?zé)任。第十三條 當合同條款與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。第二條 根據(jù)甲方正常上班需要，乙方同意從事_________崗位(工種)正常上班。第五條 甲方延長乙方正常上班時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十七條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的。義務(wù)服兵役期間的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十九條 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長正常上班時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。)甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________法定代表人(委托代理人)(蓋章)：_________簽約地點：_________ 簽約地點：__________________年____月____日 _________年____月____日企業(yè)員工勞動合同書分析篇六本集體合同由_________(以下簡稱企業(yè))與_________(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第五條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應(yīng)按照下列標準給予職工相應(yīng)待遇：，支付不低于工資的150%的工資報酬。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議。第二十二條 每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責(zé)采取防寒保暖措施。第四章 勞動報酬第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。第五章 保險與福利第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權(quán)予以監(jiān)督。企業(yè)制訂此類費用細則。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。第七章 勞動紀律和獎懲第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第十章 合同期限第五十五條 本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第六十條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：在 崗位，為工種。(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責(zé) %，病假工資為 元。(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的。(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的。(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為 月。第二條 工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。第二章 職工聘用第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。工會支持公司為此所做的努力。第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。具體內(nèi)容如下： 。第六條 %，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。第五條 、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。_________有限公司(蓋章)：________法定代表人(簽字)：___________________________年________月_________日_________工會主席(簽字)：________企業(yè)員工勞動合同書分析篇七甲方(用人單位)名稱：_____________地址：_____________法定代表人(主要負責(zé)人)：____________乙方(勞動者)姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現(xiàn)在住址：________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。必要時，可隨時約見對方。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。第九章 紀律與獎懲第三十五條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。第三十一條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。公司負責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第六章 勞動保險第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第十五條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。第九條 雙方需要約定的其他事項：第十條 違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金元，進行賠償。，必須提前通知對方。，甲方不得解除勞動合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的。(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的。(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔(dān)喪葬費 元，撫恤費 元。第三條 勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施 ，并發(fā)給乙方勞動保護用品 ，保健食品費 元。第六十一條 本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。第五十六條 在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的`環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制