最新員工工資發(fā)放管理制度規(guī)定(7篇)(完整版)
【正文】 工資表送交出納，出納確保在每月15號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。財務部月末進行系統(tǒng)的審核后，將工資發(fā)放資料加密在財務部長期保存(如若需要查看需向董事長提出申請簽字同意后方可查詢)員工工資發(fā)放管理制度規(guī)定篇二一、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。五、員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。一般來講，實行計件制工資標準，計件單價標準應當在勞動合同中予以明確規(guī)定。各崗位表現(xiàn)優(yōu)秀或有特殊貢獻者，可獲得不同數(shù)額的獎金，隨工資發(fā)放。自動離職或被辭退的員工當月工資同樣于下月15日發(fā)放。、財務部負責對相關(guān)款項的發(fā)放和清算。、經(jīng)公司認定在情理當中的其它情況。、按員工預支工資額度分12個月清算完畢。：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人員還有項目津貼。：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣補充保險費、代扣住房公積金。、規(guī)定、辦法和定額的正確性和合理性負責。，工作突出者，車間主任可予以加獎。按經(jīng)濟責任制考核結(jié)果，核（預）批班組獎勵基金指標，并對車間獎勵基金進行管理。，分別制定行政、技術(shù)、營銷三類工資系列。，于相關(guān)研發(fā)人員當月工資中發(fā)放。、預支工資申請書、預支款擔保書員工工資發(fā)放管理制度規(guī)定篇六，特制定本制度。、正式員工預支工資的額度不得超過本人月工資的二倍。、根據(jù)員工提交的《預支工資申請書》，對員工的申請資格進行審查。原則上不計加班，若因工作需要有額外工作的員工，店長/主管予以補休，有特殊情況需要計加班的由領(lǐng)導審批通過后方可執(zhí)行。凡工作滿一年的員工，從整月的月份開始計算工齡工資，若工作的第一個月不是整月的，無論幾號上班均無工齡工資，滿一年的每月加工齡50元，滿兩年的加工齡100元，工齡工資100元封頂?，F(xiàn)實中，一些地區(qū)企業(yè)確定的勞動定額，應當使本單位同崗位70%以上的勞動者
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