【正文】 _______(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!工廠勞動合同簽篇一法定代表人(主要負責(zé)人)：______通訊地址：______聯(lián)系電話：______乙方(勞動者)：______身份證號碼：____________通訊地址：______聯(lián)系電話：______企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。無固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準發(fā)給加班工資。五、保險福利待遇風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準。第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。五、保險待遇（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；；，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。三、工作內(nèi)容第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在（部門）（崗位）工作。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方工資，月工資按現(xiàn)行核準薪資，乙方在試用期間的工資為稅前按現(xiàn)行核準薪資。九、勞動合同的解除第十六條甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金。第二十七條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的調(diào)整和工作安排。甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月工資標(biāo)準。乙方違反勞動紀律及操作規(guī)則的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀律對乙方進行處罰，并可解除合同。本著平等、公平、互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，現(xiàn)確定雙方的權(quán)利義務(wù)如下：一、 甲方的權(quán)利義務(wù)。、生產(chǎn)技術(shù)要求、操作規(guī)程等，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 3 乙方有權(quán)獲取一定的聯(lián)絡(luò)管理費用。（其中頭_________天為試用期）（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。（二）乙方工資形式、標(biāo)準：乙方的工資形式：_________。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。（六）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的。解除勞動合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。 其中試用期為日起至 月第二條、工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事 工作，工作地點為 杉青閘120號 。一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止（前個月是試用期）。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。十二、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。進廠后會另購保險。甲方服務(wù)時間內(nèi)，不得擅自離職，如有特殊事情，須提前半個月申請，經(jīng)甲方同意后方可離廠。甲方： 乙方____日期：____日期工廠勞動合同簽篇十乙方：________簽訂日期：________年____月____日甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動民法典》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因特殊季節(jié)工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。五、勞動報酬乙方的每日勞動報酬為150元。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起________年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。簽訂日期：________年____月____日。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于市職工最低工資標(biāo)準元。四、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。（如果是由于不可抗力等特別原因等則除外）二、 乙方的權(quán)利義務(wù) 1 乙方應(yīng)按照約定為甲方提供工作崗位及保證各項待遇及時發(fā)放。如有不宜參加勞動的先天性或易急性發(fā)作的心腦類疾病病史或征兆則不宜參加本次務(wù)工。簽訂日期：________年____月____日工廠勞動合同簽篇九甲方： 身份證號碼： 電話：乙方： 負責(zé)人電話：乙方經(jīng)多方聯(lián)絡(luò)、考察、洽談，確定位于____市____區(qū)xx公司作為暑期工工作地點。九、賠償乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。乙方患病或非因工負傷的39；醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體如下：正常工作時間工資為人民幣元；加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資（加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度）。乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。第三條、勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月動報酬為 元/月或計件或月工資不少于當(dāng)年底嘉興市最低工資標(biāo)準，其中試用期的勞動報酬為 元/月。雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。職工在享受法定假期間的。乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 5 乙方可以追究甲方因違約給乙方造成的損失的責(zé)任。、公司規(guī)定需辦理的體檢等及按月給乙方收入20%的聯(lián)絡(luò)管理費用。（為900（基薪）100（滿勤獎金）100元（夜班津貼）100元（無塵津貼））150元（績效獎金）（總金額22002400元月）工資按月結(jié)算。九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任 勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求對乙方進行考核，并可依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位及工資標(biāo)準。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：工廠勞動合同簽篇四甲方（單位）名稱： 法定代表人： 單位地址：xx編碼： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 家庭住址：xx編碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要